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江苏2025年10月自学考试《06092工作分析》真题及答案解析

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.企业进行工作分析的目的不包括以下哪项？()

A.提高工作效率

B.降低人力成本

C.优化组织结构

D.增强员工满意度

2.以下哪项不是工作分析的基本步骤？()

A.收集工作信息

B.分析工作信息

C.制定工作规范

D.招聘和选拔员工

3.工作说明书中的工作职责部分主要包括哪些内容？()

A.工作任务、工作权限、工作关系

B.工作任务、工作结果、工作环境

C.工作任务、工作目标、工作条件

D.工作任务、工作标准、工作评价

4.以下哪项不是工作分析方法？()

A.观察法

B.调查法

C.实验法

D.评估法

5.工作分析中的“工作分析问卷”主要用于收集哪些信息？()

A.工作任务、工作权限、工作关系

B.工作技能、工作知识、工作经验

C.工作条件、工作环境、工作报酬

D.工作目标、工作结果、工作绩效

6.以下哪项不是工作分析的作用？()

A.优化组织结构

B.招聘和选拔员工

C.制定薪酬福利

D.评估员工绩效

7.工作分析的结果通常以什么形式呈现？()

A.工作说明书

B.工作规范

C.工作评价表

D.工作分析报告

8.以下哪项不是影响工作分析准确性的因素？()

A.工作人员的参与度

B.工作分析的深度

C.企业文化

D.分析人员的专业知识

9.工作分析中的“关键绩效指标”主要应用于哪些方面？()

A.招聘和选拔员工

B.制定薪酬福利

C.评估员工绩效

D.以上都是

10.以下哪项不是工作分析中的定量分析方法？()

A.工作样本测试

B.工作特征分析

C.工作负荷分析

D.工作满意度调查

二、多选题(共5题)

11.工作分析的主要目的包括以下哪些方面？()

A.优化工作流程

B.提高员工工作满意度

C.确定招聘标准

D.评估员工绩效

12.以下哪些方法可以用于收集工作分析信息？()

A.观察法

B.调查法

C.文档分析法

D.访谈法

13.工作说明书通常包含哪些内容？()

A.工作任务

B.工作职责

C.工作权限

D.工作关系

14.工作分析对人力资源管理的哪些方面有影响？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬管理

15.以下哪些因素可能影响工作分析的准确性？()

A.分析人员的专业能力

B.工作环境的稳定性

C.员工的参与程度

D.组织文化的开放性

三、填空题(共5题)

16.工作分析是通过对工作内容、职责和要求进行系统分析，以明确工作性质和劳动者的素质要求的一种管理活动。

17.工作说明书是工作分析结果的重要表现形式，它通常包括工作任务、工作职责、工作权限和工作关系等内容。

18.工作分析中的定量分析方法主要是指通过数据来分析和评估工作。

19.工作分析的作用之一是帮助组织确定招聘和选拔员工的标准。

20.在制定薪酬福利政策时，工作分析提供的信息有助于确保薪酬的公平性和竞争性。

四、判断题(共5题)

21.工作分析是一种主观性很强的活动，其结果容易受到分析人员个人观点的影响。()

A.正确B.错误

22.工作说明书是对某一特定职位工作职责和任职资格的详细描述。()

A.正确B.错误

23.工作分析的结果可以直接用于员工的绩效评估。()

A.正确B.错误

24.工作分析中的定性分析方法主要依赖于分析人员的经验和直觉。()

A.正确B.错误

25.工作分析的结果应当保密，不对外公开。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述工作分析的基本步骤。

27.工作分析在人力资源管理中扮演了哪些角色？

28.什么是工作说明书？它包含哪些内容？

29.如何提高工作分析的准确性？

30.工作分析在组织发展中的作用是什么？

江苏2025年10月自学考试《06092工作分析》真题及答案解析

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】工作分析的主要目的是为了明确工作的性质、职责和要求，以便更好地进行人力资源管理和组织发展，并不直接涉及增强员工满意度。

2.【答案】D

【解析】招聘和选拔员工是工作分