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- 2026-02-08 发布于河南
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2026第一季度重庆医科大学附属大学城医院考核招聘高层次和紧缺人才17人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、美国心理学家马斯洛提出的著名理论是()。
A.期望理论
B.双因素理论
C.需求层次理论
D.公平理论
【答案】:C
【解析】期望理论是由美国心理学家维克托·弗鲁姆提出的,该理论认为人们在工作中的积极性或努力程度(激励力量)是效价和期望值的乘积。双因素理论由美国心理学家赫茨伯格提出,他把企业中有关因素分为两种,即满意因素和不满意因素,满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素,即激励因素;不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素,即保健因素。需求层次理论是美国心理学家马斯洛提出的,他将人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种,分别是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。公平理论是由美国心理学家亚当斯提出,该理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论,认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉。所以正确答案是需求层次理论。
2、通货膨胀会产生收入再分配效应,也就是将一部分人的收入剥夺并转移给另一部分人。当通货膨胀加剧时,对下列情形有利的是()。
A.赵某是某私营企业老板,公司收入连年增加
B.宋某借给邻居10万元,约定一年后归还
C.杨某在银行尚有20万定期存款
D.王某已经退休,每个月靠退休工资生活
【答案】:A
【解析】通货膨胀会产生收入再分配效应,在通货膨胀加剧时,对不同主体会产生不同影响。对于债务人而言是有利的,因为偿还债务时货币的实际价值下降。私营企业老板在企业收入连年增加的情况下,通常意味着其可以获得更多的利润。由于物价普遍上涨,企业产品或服务的价格也会相应提高,即使成本有所增加,但只要收入增长幅度大于成本增长幅度,利润就会增加。而且企业往往是债务人,其所欠债务的实际价值会随着通货膨胀而降低,所以企业主在通货膨胀加剧时是相对有利的。对于债权人来说,通货膨胀是不利的。借给邻居钱的人是债权人,随着通货膨胀加剧,借给邻居的钱在归还时的实际购买力下降,意味着债权人遭受了损失。银行定期存款者也是债权人。在银行存有定期存款,当通货膨胀加剧时,货币贬值速度加快,而存款利率往往不能及时跟上通货膨胀的速度,导致存款的实际价值下降,存款者利益受损。依靠退休工资生活的人,退休工资通常是固定的。随着通货膨胀加剧,物价不断上涨,同样数额的退休工资所能购买的商品和服务数量减少,实际生活水平下降,所以通货膨胀对退休人员不利。综上,当通货膨胀加剧时,对私营企业老板有利。
3、以下()情况不会引起收入水平的上升。
A.增加自主性支出
B.减少自主性税收
C.增加自主性转移支付
D.增加净税收
【答案】:D
【解析】增加自主性支出、减少自主性税收、增加自主性转移支付均能刺激经济,促使收入水平上升;而增加净税收会使居民可支配收入减少,不会引起收入水平上升。
4、为增强公文权威性与有效性,方便公文处理与管理,必须强调()。
A.公文语言规范
B.公文文种规范
C.公文结构规范
D.公文体式规范
【答案】:D
【解析】为增强公文的权威性和有效性,便于处理和管理,强调公文体式规范很有必要。公文体式包含公文的文体、结构、格式等多方面规范。文体规范保证公文语言严谨、准确、庄重;结构规范使公文条理清晰、层次分明;格式规范确保公文的外观和呈现符合统一标准。这些方面的规范有助于维护公文的权威性和严肃性,让公文在传递信息、指导工作等方面更有效,也能使公文的处理和管理更有序。而公文语言规范侧重于语言表达层面;公文文种规范主要是对文种选用的要求;公文结构规范只是体式规范的一部分。所以应强调公文体式规范。
5、行政组织的设置,需要做到因事设置岗位,依据岗位要求选拔人才,量才用人,以实现人尽其才、才尽其用,这体现了构建行政组织()原则。
A.依法设置
B.精简设置
C.权责一致
D.分权管理
【答案】:B
【解析】该题目所描述的行政组织设置做到因事设岗、因岗求才、量才用人,让人才能充分发挥作用,这与精简设置原则相契合。精简设置原则强调行政组织要以最少的人力、物力和财力投入,获取最大的行政效益,通过合理设置岗位并根据岗位需求选用合适人才,实现人尽其才、才尽其用,达到机构精简、人员精干的效果。而依法设置强调组织设置要依据法律法规;权责一致强调权力和责任相匹配;分权管理强调权力的分配,这些都与题干所描述的内容不相符。所以本题体现的是精简设置原则。
6、企业制定相关标准是为生产经营活动提供控制依据。下列说法中不恰当的是()。
A.制定标准应考虑实施成本
B.制定标准应考虑实际的可操作性
C.制定标准应定得越高越好
D.制定标准应考虑顾客需求
【答案】:C
【解析】企业制定标准是为
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