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2025北京昊昱人力资源管理有限公司招聘劳务派遣人员模拟试卷附参考答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳务派遣用工合同期限最短应当为多少年？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.6个月

2.劳务派遣用工的岗位数量在用工单位中占员工总数的比例不得超过多少？()

A.5%

B.10%

C.20%

D.30%

3.劳务派遣单位应当自用工之日起多久内与被派遣劳动者订立书面劳动合同？()

A.1个月内

B.2个月内

C.3个月内

D.6个月内

4.被派遣劳动者在派遣期间，是否可以依照法律规定与劳务派遣单位解除劳动合同？()

A.可以

B.不可以

C.在特定条件下可以

D.在特定条件下不可以

5.劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议时，协议中应包括哪些内容？()

A.用工岗位和人员数量

B.用工期限

C.劳动报酬和福利待遇

D.以上所有

6.劳务派遣用工单位是否可以要求被派遣劳动者缴纳社会保险费？()

A.可以

B.不可以

C.根据协议可以

D.根据当地规定可以

7.被派遣劳动者在派遣期间因工负伤，应当由谁承担工伤保险责任？()

A.劳务派遣单位

B.用工单位

C.劳务派遣单位和用工单位共同承担

D.不承担责任

8.劳务派遣单位是否应当对被派遣劳动者进行岗前培训？()

A.应当

B.不应当

C.根据用工单位要求

D.根据当地规定

9.劳务派遣用工单位是否可以要求被派遣劳动者加班？()

A.可以

B.不可以

C.需要协商一致

D.根据当地规定

10.被派遣劳动者在派遣期间，是否可以要求享有与正式员工同等的晋升机会？()

A.可以

B.不可以

C.根据协议可以

D.根据当地规定可以

二、多选题(共5题)

11.劳务派遣用工中，以下哪些属于劳务派遣单位的义务？()

A.与被派遣劳动者签订劳动合同

B.为被派遣劳动者缴纳社会保险费

C.对被派遣劳动者进行岗前培训

D.按时足额支付被派遣劳动者的劳动报酬

12.在劳务派遣用工中，以下哪些情况可以导致劳动合同解除？()

A.劳务派遣单位未按时足额支付劳动报酬

B.用工单位未提供符合规定的劳动条件

C.被派遣劳动者严重违反用工单位规章制度

D.被派遣劳动者因工负伤

13.劳务派遣用工协议中应当包含哪些内容？()

A.用工岗位和人员数量

B.用工期限

C.劳动报酬和福利待遇

D.违约责任

14.被派遣劳动者在派遣期间，以下哪些权利应当得到保障？()

A.同工同酬的权利

B.依法参加社会保险和福利的权利

C.依法解除劳动合同的权利

D.享有劳动保护和职业培训的权利

15.劳务派遣用工单位在管理被派遣劳动者时，应当遵守哪些规定？()

A.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资

B.不得违反劳动安全卫生规定和劳动条件

C.不得强迫或者变相强迫劳动者加班

D.不得歧视劳动者

三、填空题(共5题)

16.根据《劳动合同法》，劳务派遣用工的岗位数量在用工单位中占员工总数的比例不得超过______。

17.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立______以上的固定期限劳动合同。

18.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的副本送交所在地______。

19.被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请______。

20.劳务派遣用工单位应当自用工之日起______内与被派遣劳动者订立书面劳动合同。

四、判断题(共5题)

21.劳务派遣用工单位可以要求被派遣劳动者在派遣期间只与劳务派遣单位签订劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行岗前培训，这是劳务派遣单位必须履行的义务。()

A.正确B.错误

23.被派遣劳动者在派遣期间，其社会保险费用全部由劳务派遣单位承担。()

A.正确B.错误

24.劳务派遣用工的岗位可以包括用工单位的领导岗位。()

A.正确B.错误

25.被派遣劳动者在派遣期间，享有与正式员工同等的晋升机会。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述劳务派遣用工的基本原则。

27.劳务派遣用工中，劳务派遣单位与用工单位各自承担哪些责任和义务？

28.在劳务派遣用工中，如果被派遣劳