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2025年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题精选附答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.在招聘过程中，以下哪项不是招聘渠道的有效方法？()

A.网络招聘

B.校园招聘

C.人才市场招聘

D.员工推荐

2.员工关系管理的核心是哪一项？()

A.人事政策

B.员工沟通

C.员工激励

D.员工培训

3.以下哪项不属于员工培训的评估内容？()

A.培训效果

B.培训成本

C.培训满意度

D.培训计划

4.企业进行绩效管理的主要目的是什么？()

A.提高员工满意度

B.增强企业竞争力

C.提高员工技能

D.降低员工离职率

5.以下哪项不属于薪酬体系设计的原则？()

A.公平原则

B.激励原则

C.竞争原则

D.简单原则

6.在人力资源规划中，预测未来人员需求的方法不包括以下哪项？()

A.统计分析法

B.调查法

C.模型分析法

D.预测法

7.以下哪项不是员工激励的常见方式？()

A.薪酬激励

B.职业发展激励

C.精神激励

D.管理激励

8.以下哪项不属于员工关系管理的范畴？()

A.劳动争议处理

B.员工沟通

C.员工参与

D.员工离职管理

9.在人力资源信息系统（HRIS）中，以下哪项不是其功能？()

A.人力资源规划

B.招聘管理

C.培训管理

D.财务管理

10.以下哪项不是员工绩效评价的方法？()

A.自评法

B.同事评价法

C.360度评价法

D.成果评价法

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是人力资源规划的关键步骤？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.制定人力资源战略

D.制定人力资源行动计划

E.人力资源预算

12.员工培训的效果评估可以从哪些方面进行？()

A.培训过程中的评估

B.培训结束后的评估

C.培训对个人绩效的影响

D.培训对组织绩效的影响

E.培训成本效益分析

13.以下哪些是薪酬体系设计时需要考虑的因素？()

A.行业薪酬水平

B.企业财务状况

C.员工个人能力

D.岗位价值分析

E.企业文化

14.绩效管理中，以下哪些是绩效目标的设定原则？()

A.具体性原则

B.可衡量性原则

C.可实现性原则

D.相关性原则

E.时效性原则

15.以下哪些是员工关系管理中常见的沟通渠道？()

A.面对面沟通

B.书面沟通

C.电子邮件沟通

D.员工论坛

E.管理层会议

三、填空题(共5题)

16.在人力资源规划中，对组织未来所需的人力资源数量和质量进行预测的过程称为______。

17.绩效管理中，通过设定明确、具体、可衡量的目标来引导员工行为的过程称为______。

18.在薪酬体系设计中，根据岗位的价值和员工的工作表现来确定薪酬水平的步骤称为______。

19.员工培训的评估中，用于衡量培训对员工个人绩效影响的方法称为______。

20.在人力资源信息系统（HRIS）中，用于记录和管理员工个人信息的模块称为______。

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划的主要目的是为了降低企业的劳动力成本。()

A.正确B.错误

22.绩效管理是一种单向的评估过程，仅由管理者对员工进行评估。()

A.正确B.错误

23.薪酬体系设计时，岗位价值分析是唯一需要考虑的因素。()

A.正确B.错误

24.员工培训的效果可以通过培训前的测试与培训后的测试结果直接对比来评估。()

A.正确B.错误

25.在人力资源信息系统（HRIS）中，员工个人信息的记录和管理是唯一重要的功能。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.简述人力资源规划的主要步骤。

27.阐述绩效管理对企业和员工的意义。

28.分析薪酬体系设计中的关键因素。

29.讨论员工培训的评估方法。

30.解释人力资源信息系统（HRIS）在人力资源管理中的作用。

2025年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题精选附答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】B

【解析】校园招聘通常针对的是应届毕业生，不属于对在职人员的招聘渠道。

2.【答案】B

【解析】员工关系管理的核心是通过有效的沟通来解决问题，建