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餐饮连锁门店员工考勤制度

一、总则

（一）目的与依据

为规范餐饮连锁门店的日常运营管理，严肃劳动纪律，保障员工与企业的合法权益，提高工作效率与服务质量，营造公平、公正、有序的工作氛围，依据国家相关法律法规及公司内部管理规定，特制定本制度。

（二）适用范围

本制度适用于本餐饮连锁品牌旗下所有直营门店及加盟门店（另有约定的除外）的全体在职员工，包括全职、兼职及实习人员（实习生参照执行，具体以实习协议为准）。

（三）基本原则

1.合法性原则：严格遵守国家劳动法律法规关于工时、休假、加班等相关规定。

2.公平公正原则：考勤管理对所有员工一视同仁，标准统一，过程透明。

3.实事求是原则：考勤记录力求真实、准确、完整，反映员工实际出勤情况。

4.效率优先原则：通过科学的考勤管理，确保门店各岗位人员配置合理，保障运营顺畅。

5.人性化管理原则：在严格管理的同时，充分考虑员工合理需求，体现人文关怀。

二、考勤管理职责

（一）门店店长/负责人

1.为本门店考勤管理的第一责任人，全面负责门店考勤制度的贯彻执行与监督检查。

2.负责员工排班表的制定、公示与调整，确保门店运营需求得到满足。

3.负责员工请假、调休、加班等事项的审批（或上报审批）。

4.定期（如每日、每周）核对考勤记录，确保数据准确，及时处理考勤异常情况。