摘要
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在经济全球化与一带一路倡议纵深推进的背景下,中资企业在东南亚国
家的本土化运营面临跨文化管理挑战。本研究聚焦印尼中资企业本土员工离职
意向问题,基于资源保存理论、工作需求-资源模型与社会交换理论,构建了
涵盖工作动机、组织支持与工作压力的整合性理论框架,系统探讨多元文化情
境下员工离职意向的形成机制。研究采用混合研究方法,通过分层随机抽样对
印尼五大经济区37家中资企业进行问卷调查(N300),运用结构方程模型
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