2026福建中医药大学高层次人才招聘71人备考题库含答案详解(突破训练).docxVIP

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  • 2026-02-08 发布于河南
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2026福建中医药大学高层次人才招聘71人备考题库含答案详解(突破训练).docx

2026福建中医药大学高层次人才招聘71人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、欧洲国家和美国作为发达国家的典型代表,在以医保为代表的社会福利方面存在显著差异。在美国,民众期望政府干预越少越好,认为医保更多属于个人自由范畴,政府不应过多管控,以免侵犯居民自由;而在欧洲大陆,民众则希望政府能够全面管理诸多事务,特别是居民的医保等社会福利保障问题。这表明()。

A.不同国家人民对行政系统的管理范围有着不同的期望

B.国家在不同时期对行政系统的管理职能有着不同的期望

C.不同国家对行政系统的输入、输出有着不同的期望

D.对行政系统的认同程度的不同决定着公民参与行政输入方式的差异

【答案】:A

【解析】文段对比了欧洲国家和美国在医保等社会福利方面的不同情况,美国人民希望政府管得少,医保是个人自由;欧洲人民希望政府多管,特别是医保等社会福利保障问题。这体现的是不同国家人民对政府行政系统管理范围的期望不同。文段重点强调的是不同国家人民的期望差异,并非不同时期,也未涉及行政系统输入输出以及公民参与行政输入方式的相关内容。所以该题体现了不同国家人民对行政系统的管理范围有着不同的期望。

2、行政复议机关自受理申请之日起()内作出行政复议决定。

A.三十日

B.六十日

C.七十日

D.九十日

【答案】:B

【解析】行政复议机关应当自受理申请之日起六十日内作出行政复议决定;但是法律规定的行政复议期限少于六十日的除外。情况复杂,不能在规定期限内作出行政复议决定的,经行政复议机关的负责人批准,可以适当延长,并告知申请人和被申请人;但是延长期限最多不超过三十日。因此该题正确答案对应的时间是六十日。

3、2022年12月2日,南水北调()启动2022年至2023年度冰期输水工作。目前,180套融冰设备检修及调试完毕。

A.西线工程

B.北线工程

C.中线工程

D.东线工程

【答案】:C

【解析】2022年12月2日启动2022至2023年度冰期输水工作且180套融冰设备检修调试完毕的是南水北调中线工程,所以此处应选中线工程。

4、行政控制活动的起始环节是()。

A.实行有效监控

B.确立控制标准

C.采取校正措施

D.衡量工作绩效

【答案】:B

【解析】行政控制是指行政领导者以行动计划为标准衡量实际工作,采取必要的措施纠正偏差,以确保决策目标实现的管理活动。行政控制过程一般包括确立标准、衡量绩效和纠正偏差三个步骤。其中确立控制标准是行政控制活动的起始环节,只有先确立了标准,才能据此衡量实际工作、采取校正措施等后续步骤。实行有效监控贯穿于行政控制的全过程;采取校正措施是在衡量绩效发现偏差后进行的;衡量工作绩效是在确立标准之后开展的步骤。所以行政控制活动的起始环节是确立控制标准。

5、双因素理论的提出者是下列选项中的哪一个()

A.马斯洛

B.赫茨伯格

C.麦克莱兰

D.弗鲁姆

【答案】:B

【解析】双因素理论也叫激励保健理论,是由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出的。马斯洛提出的是需求层次理论,将人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种,分别是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。麦克莱兰提出了成就需要理论,认为人有三种重要的需要,即成就需要、权力需要和亲和需要。弗鲁姆提出了期望理论,该理论认为人们采取某项行动的动力或激励力取决于其对行动结果的价值评价和预期达成该结果可能性的估计。所以题目的答案是提出双因素理论的赫茨伯格。

6、我国货币政策的制定者是()。

A.全国人大及其常委会

B.国务院

C.中国人民银行

D.国家财政部

【答案】:C

【解析】本题主要考查货币政策的制定者。货币政策是指中央银行为实现其特定的经济目标而采用的各种控制和调节货币供应量和信用量的方针、政策和措施的总称。全国人大及其常委会是我国的立法机关,主要行使国家立法权等重要职权,并不负责货币政策的制定。国务院是最高国家权力机关的执行机关,是最高国家行政机关,主要负责国家行政管理等诸多方面工作,并非直接的货币政策制定主体。中国人民银行是中华人民共和国的中央银行,在国务院领导下,制定和执行货币政策,防范和化解金融风险,维护金融稳定。所以我国货币政策的制定者是中国人民银行。国家财政部主要负责国家财政收支、财税政策等财政领域的事务,并非货币政策的制定者。综上,本题正确答案是中国人民银行。

7、领导者的品德修养包含以下哪些内容()。

A.移情作用

B.自知之明

C.客观性

D.以上都是

【答案】:D

【解析】领导者品德修养包含多个重要方面。移情作用是指领导者能够设身处地理解他人的感受和需求,这有助于建立良好的人际关系,增强团队的凝聚力。自知之明让领导者清晰认识自己的优点和不足,从而能够扬长避

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