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拖欠工资民事起诉状

一、起诉状的核心构成要素

一份规范的民事起诉状，应当包含法律规定的基本要素，这些要素共同构成了诉讼的框架，确保法院能够准确了解案件基本情况和当事人的诉求。

（一）当事人基本信息：谁告谁，明确主体

这部分是关于诉讼参与双方的身份确认，是法院管辖和送达的基础。

1.原告（劳动者）信息：需写明姓名、性别、民族、出生年月日、住址（经常居住地或户籍所在地）、联系电话。如果原告委托了律师或其他代理人，还需写明代理人的姓名、律所名称（如为律师代理）、联系方式等。

**要点*：信息务必准确无误，特别是住址和联系电话，确保法院能够顺利送达法律文书。

2.被告（用人单位）信息：需写明单位名称、统一社会信用代码（如有）、住所地（注册地址或实际经营地址）、法定代表人或主要负责人的姓名、职务、联系电话。

**要点*：单位名称需与工商登记一致。若不清楚单位的准确信息，可通过“国家企业信用信息公示系统”等官方渠道查询。住所地的确认对于法院管辖权的确定至关重要。

（二）诉讼请求：希望法院解决什么问题，明确具体

诉讼请求是原告通过诉讼希望达到的目的，是起诉状的核心内容之一，必须明确、具体、合法。

1.支付拖欠工资：这是核心诉求。需写明要求被告支付自何年何月至何年何月期间拖欠的工资共计多少元。此金额应根据劳动合同约定、工资标准、实际出勤等情况准确计算。

**示例*：“判令被告支付原告自XXXX年XX月至XXXX年XX月期间拖欠的工资人民币XXXX元。”（此处金额仅为示例表述，实际填写时需精确计算）

2.支付经济补偿金（如符合条件）：根据《劳动合同法》相关规定，若因用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动者解除劳动合同的，劳动者可要求支付经济补偿金。或存在其他法定应支付经济补偿金的情形，也应一并提出。

**示例*：“判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金人民币XXXX元。”

3.支付拖欠工资的利息或赔偿金（如符合条件）：部分地方性法规或司法解释可能支持逾期支付工资的利息，或根据《劳动合同法》第八十五条规定，在劳动行政部门责令支付后仍不支付的，可主张赔偿金。此项需根据具体情况及当地规定审慎提出。

**示例*：“判令被告支付原告拖欠工资的利息（以XX元为基数，自XX年XX月XX日起至实际付清之日止，按照XX标准计算）。”

4.承担诉讼费用：通常会请求由被告承担本案的诉讼费用。

**要点*：诉讼请求应逐项列明，金额计算要清晰有据，避免模糊不清或超出法律规定范围。每项请求都应有相应的事实和法律依据支撑。

（三）事实与理由：为什么告，阐述清楚

这部分是支撑诉讼请求的事实依据和法律依据，是起诉状的灵魂。应围绕“何时建立劳动关系、约定工资标准、如何拖欠、拖欠多少、协商情况”等核心事实展开。

1.劳动关系的建立：写明原告入职被告单位的时间、担任的职务或岗位、劳动合同签订情况（有无签订、合同期限等）。

2.工资标准与支付情况：说明双方约定的月工资标准（或工资金额的构成）、工资支付周期（如每月X日发放上月工资），以及被告以往的工资支付情况（是否正常支付）。

3.拖欠事实的发生：详细描述从何时开始拖欠工资，具体拖欠了哪些月份的工资，每个月拖欠的金额（或总额）。如有可能，说明被告拖欠工资的原因（如经营困难、无故拖欠等，但不做强求）。

4.协商与维权经过：简述原告就拖欠工资事宜与被告进行过哪些沟通（如口头协商、书面催讨等），被告的回应是什么，是否向劳动监察部门投诉或申请过劳动仲裁（若已仲裁，需说明仲裁情况及结果，并可作为证据提交）。

5.法律依据：简明扼要地引用相关法律条文，如《中华人民共和国劳动法》第五十条（工资支付）、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条（劳动报酬支付）、第八十五条（未支付劳动报酬的法律责任）等，说明被告行为的违法性及原告主张的合法性。

**要点*：事实陈述应客观、准确、有条理，时间、地点、人物、事件要清晰。避免情绪化表达，以摆事实、讲道理为主。法律条文的引用应准确。

（四）证据和证据来源，证人姓名和住址：用什么证明，提供线索

打官司就是打证据。这部分需列明能够证明上述事实与诉讼请求的证据材料。

1.证据清单：通常包括但不限于：

*劳动合同书（证明劳动关系及工资标准）；

*工资银行流水记录（证明工资支付情况及拖欠事实）；

*工资条、考勤记录、工作证、工牌等（辅助证明劳动关系及工作情况）；

*与负责人的沟通记录（如微信、短信、邮件等，证明催讨事实）；

*解除劳动合同通知书（如主张经济补偿金，需证明解除合同的事实及原因）；

*劳动仲裁裁决书（如经过仲裁程序）。

2.证据来源：说明证据是由原告持有、还是来源于何处。

3.证人信