2026甘肃定西临洮县文庙巷社区卫生服务中心招聘卫生专业技术人员5人备考题库带答案详解(b卷).docxVIP

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  • 2026-02-08 发布于河南
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2026甘肃定西临洮县文庙巷社区卫生服务中心招聘卫生专业技术人员5人备考题库带答案详解(b卷).docx

2026甘肃定西临洮县文庙巷社区卫生服务中心招聘卫生专业技术人员5人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、公文拟制包括公文起草、审核、()等程序。(此为原内容,符合改写要求,未改变题意、保留括号且去掉了计算机代码相关的多余表述)

A.签发

B.打印

C.核发

D.登记

【答案】:A

【解析】公文拟制工作是公文处理中的重要环节,包含了公文起草、审核以及签发等关键程序。起草是公文形成的基础,要保证内容准确、格式规范;审核是对起草好的公文进行全面审查,确保其符合相关规定和要求;而签发则是公文生效的重要标志,由机关负责人对审核后的公文进行最终审定并签署意见。打印只是公文形成后的物理制作环节;核发主要是在公文正式印发前进行的复核、登记、印制、核发等工作;登记是公文发文办理和收文办理中的一个步骤,主要对公文的主要信息和办理情况进行详细记载。所以正确答案是签发。

2、《齐民要术》里有如下描述:“凡五果,花盛时遣霜,则无子。天雨新晴,北风寒彻,是夜必霜”。“天雨新晴,北风寒彻”导致“是夜必霜”的原因是()。

A.受冷气团影响,且大气逆辐射较弱

B.雨后的夜晚气温必定很低

C.晴朗的夜晚,地面辐射减弱

D.晴朗的夜晚,大气逆辐射加强

【答案】:A

【解析】“天雨新晴”说明雨后天空晴朗,云层较少;“北风寒彻”表明受冷气团影响。大气逆辐射是大气对地面辐射损失热量的补偿,云层越厚,大气逆辐射越强,对地面的保温作用越好。在“天雨新晴,北风寒彻”的情况下,受冷气团控制,且天空晴朗,云层薄,大气逆辐射较弱,地面热量散失快,导致近地面气温迅速下降,水汽容易凝结成霜。“雨后的夜晚气温必定很低”表述过于绝对,夜晚气温受多种因素影响,不一定雨后夜晚气温就必定很低。晴朗的夜晚,地面辐射是增强的,因为云层少,大气对地面辐射的阻挡作用小,所以地面辐射散失的热量多,而不是减弱。晴朗的夜晚,云层薄,大气逆辐射是减弱的而不是加强的,大气逆辐射减弱,地面热量散失快,才容易出现霜。综上,造成“是夜必霜”的原因是受冷气团影响,且大气逆辐射较弱。

3、某单位打算在国庆节期间举办以“我和我的祖国”为主题的演讲比赛,现需制发公文,把比赛相关事项告知全体人员。此时应选用的公文文种是()。

A.通知

B.通报

C.通告

D.决定

【答案】:A

【解析】该题是要选择适合将单位国庆期间“我和我的祖国”演讲比赛相关事项告知全体人员的公文文种。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。单位将演讲比赛相关事项告知全体人员,属于让大家周知的事项,用通知是合适的。通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况,不用于单纯告知活动事项,所以不符合本题情况。通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项,通常是面向社会公众,而本题是单位内部全体人员,使用通告不太恰当。决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项,与告知比赛事项这一情况不符。所以应选用的公文文种是通知。

4、下列工资收入属于国民收入初次分配的是()。

A.国家机关工作人员的工资

B.工业企业职工的工资

C.高等学校教师的工资

D.文艺工作者的工资

【答案】:B

【解析】国民收入初次分配是指在物质生产领域进行的分配,是企业单位内部的分配。再分配则是在初次分配结果的基础上,政府通过税收、政策、法律等措施,调节各收入主体之间现金或实物的分配过程,也是对要素收入再次调节的过程。国家机关工作人员的工资是由国家财政拨款,国家财政收入主要来源于税收等,属于国民收入再分配。高等学校教师的工资同样依靠国家财政支出,是再分配的体现。文艺工作者的工资,如果是依靠财政支持的文艺单位,其工资也属于再分配范畴。而工业企业职工的工资是企业在生产过程中,根据职工的劳动贡献进行的分配,属于物质生产领域内的分配,是国民收入初次分配。所以符合国民收入初次分配的工资收入是工业企业职工的工资。

5、对于绝大多数高科技公司而言,寻觅、培养并留存优秀员工,对企业的长远发展有着重大影响。依据双因素理论,公司的最优激励方式是()。

A.提供诱人的薪水和福利

B.提供具有挑战性的工作

C.提供舒适的工作环境

D.宽松灵活的规章制度

【答案】:B

【解析】双因素理论将影响人们工作行为的因素分为保健因素和激励因素。保健因素是那些造成员工不满的因素,它们的改善能够解除员工的不满,但不能使员工感到满意并激发其积极性,主要包括公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等。激励因素是指那些能带来积极态度、满意和激励作用的因素,多为工作本身方面的因素,能够使员工感到满意,真正激发员工的积极性。提供诱人的薪水和福利、提供舒适的工作环境、宽松灵活

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