2026湖南怀化市辰溪县住房保障服务中心见习招聘2人备考题库附答案详解(考试直接用).docxVIP

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  • 2026-02-08 发布于河南
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2026湖南怀化市辰溪县住房保障服务中心见习招聘2人备考题库附答案详解(考试直接用).docx

2026湖南怀化市辰溪县住房保障服务中心见习招聘2人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、被狗咬伤后,为了预防狂犬病的发生,最佳做法是在()小时以内接种狂犬疫苗。

A.24

B.36

C.48

D.60

【答案】:A

【解析】被狗咬伤后,为有效遏制狂犬病的发生,应尽早接种狂犬疫苗。狂犬病是一种由狂犬病毒引起的急性传染病,一旦发病,病死率几乎为100%。而狂犬疫苗能够刺激机体产生抗狂犬病病毒免疫力,是预防狂犬病发生的关键措施。在被狗咬伤后越早接种狂犬疫苗,机体就能越早产生抗体,及时中和可能进入体内的狂犬病毒,阻断病毒在体内的传播和致病。在24小时内接种狂犬疫苗,能最大程度地保证疫苗发挥作用,降低感染狂犬病的风险。随着时间推移,病毒可能在体内进一步扩散,疫苗效果可能会受到一定影响。因此,为了遏制狂犬病的发生,最好在24小时以内接种狂犬疫苗。

2、决议是公文的一种,它需经某一级机关或组织机构的法定会议对某一议题展开集体讨论,由法定多数表决通过,而后形成正式文件并以会议形式公布。这体现了决议的()特点。

A.合法性

B.重要性

C.程序性

D.可行性

【答案】:C

【解析】决议必须经过法定会议集体讨论某一议题,由法定多数表决通过后形成正式文件并以会议形式公布,这一系列过程描述了决议产生的流程,体现了严格的程序。合法性强调的是决议要符合法律规定;重要性侧重于决议内容的重要程度;可行性关注的是决议能否付诸实践。所以这里体现的是决议的程序性特点。

3、古诗说“王子去求仙,丹成入九天,洞中方七日,世上已千年”。这是用神话形式说明时间()

A.是客观的

B.是有限的

C.是可知的

D.是相对的

【答案】:D

【解析】“洞中方七日,世上已千年”体现出在不同空间时间流逝速度不同,这说明时间不是绝对不变的,而是相对的,所以此诗用神话形式说明了时间是相对的。

4、2020年9月2日召开的国务院常务会议强调,下一步要坚持稳健的货币政策灵活适度,保持政策力度和可持续性,不搞大水漫灌,引导资金更多流向实体经济。货币政策的手段不包括()。

A.变动法定准备金率

B.变更再贴现率

C.在公开市场买卖政府债券

D.变动政府购买支出

【答案】:D

【解析】货币政策是中央银行通过控制货币供应量以及通过货币供应量来调节利率进而影响投资和整个经济以达到一定经济目标的行为。变动法定准备金率、变更再贴现率、在公开市场买卖政府债券均属于货币政策手段。法定准备金率是中央银行规定的应付存款需要的准备金在商业银行存款中所占的比例,变动法定准备金率能调节货币乘数,从而改变货币供应量;再贴现率是中央银行对商业银行及其他金融机构的放款利率,变更再贴现率会影响商业银行的资金成本和贷款意愿,进而影响货币供应量;公开市场业务即中央银行在金融市场上公开买卖政府债券以控制货币供给和利率的政策行为,通过在公开市场买卖政府债券可以直接改变货币供给量。而变动政府购买支出属于财政政策手段,财政政策是政府变动税收和支出以便影响总需求进而影响就业和国民收入的政策。所以货币政策手段不包括变动政府购买支出。

5、因情况紧急或其他原因需要越级向上行文时,应抄送给()。

A.与本机关有隶属关系的上级机关

B.受理公文的机关

C.拟行文机关的主管机关

D.本机关下属机关和相关部门

【答案】:A

【解析】根据公文行文规则,因情况紧急或其他原因需越级向上行文时,应抄送给越过的机关,也就是与本机关有隶属关系的上级机关。因为越级行文跳过了正常的层级关系,抄送给与本机关有隶属关系的上级机关,能让这些上级机关知晓公文内容,避免出现信息传递不畅或工作衔接问题等。而受理公文的机关是接收公文进行处理的机关,无需在越级行文时专门抄送;拟行文机关的主管机关说法不准确,越级行文主要是要让越过的上级机关知晓;本机关下属机关和相关部门与越级向上行文的抄送对象无关,它们不涉及公文越级向上传递的环节。所以答案是与本机关有隶属关系的上级机关。

6、罗某入职时与公司签订劳动合同,合同约定女职工符合计划生育规定生育的产假为56天。然而,罗某实际休了78天产假。罗某上班后,公司以旷工为由将其辞退。对此,下列说法正确的是()。

A.罗某违反《劳动合同》该公司处理正当

B.该公司可以以旷工为由辞退罗某

C.该公司冷漠无情不值得罗某继续上班

D.该公司违反《中华人民共和国劳动法》

【答案】:D

【解析】根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规,女职工生育享受的产假天数是法定的,用人单位不能通过劳动合同约定的方式来减少女职工依法应享有的产假权益。本题中,公司在劳动合同里约定女职工符合计划生育规定生育的产假为56天,此约定因违反法律规定而无效。罗某实际休78天产假是符合法律规定的,并非旷工,公司以旷工为由将罗某辞退的

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