2026湖南事业单位联考国家粮食和物资储备局湖南局招聘30人备考题库含答案详解(名师推荐).docxVIP

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  • 2026-02-08 发布于四川
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2026湖南事业单位联考国家粮食和物资储备局湖南局招聘30人备考题库含答案详解(名师推荐).docx

2026湖南事业单位联考国家粮食和物资储备局湖南局招聘30人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、转基因食品安全性问题是现代社会在全球范围内的热议话题,下列不属于转基因食品主要潜在安全风险的是()。

A.外源基因的毒性

B.潜在过敏反应问题

C.抗生素抗性风险问题

D.人民饥饿问题

【答案】:D

【解析】转基因食品潜在安全风险主要集中在基因层面和对人体健康的影响等方面。外源基因有可能具有毒性,进入人体后可能会对人体健康产生危害,这是转基因食品潜在的安全风险之一。部分人群可能对转基因食品中的外源蛋白产生潜在过敏反应,这也是其潜在安全风险的体现。转基因过程中若使用抗生素抗性标记基因,可能会传递给微生物,造成抗生素抗性风险问题,这同样属于潜在安全风险。而人民饥饿问题是一个复杂的社会、经济和环境等多因素交织的问题,并非转基因食品本身所带来的主要潜在安全风险,与转基因食品安全性的直接关联不大。所以不属于转基因食品主要潜在安全风险的是人民饥饿问题。

2、河南省人民政府制定了《河南省2016年防汛抗旱工作方案》,要发布给相关单位执行,应当使用的文种是()。

A.计划

B.方案

C.通告

D.通知

【答案】:D

【解析】计划是对未来一定时期内的工作、学习、生产等活动预先作出安排的文种,它一般不用于发布工作方案让相关单位执行。方案是对某一工作、行动或项目等,从目的、要求、方式、方法到具体进度等作出全面、具体而又明确安排的计划类文书,它本身不是用于发布的文种。通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项,通常是面向社会公众公布一般性事务,而不是用于向相关单位发布工作方案要求执行。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。河南省人民政府制定防汛抗旱工作方案并要发布给相关单位执行,使用通知这一文种最为合适。

3、2020年10月,全国人大常委会委员长栗战书在北京人民大会堂出席第六届金砖国家议会论坛视频会议并发表讲话,就金砖国家立法机构加强合作提出四点建议。其中不包括()。

A.加强公共卫生领域合作,依法助力疫情防控

B.坚持开放创新发展,为世界经济复苏提供法治支撑

C.坚定维护联合国权威,推动建设更加公正合理的国际秩序

D.在金砖机制下深化立法机构合作

【答案】:C

【解析】2020年10月,全国人大常委会委员长栗战书在北京人民大会堂出席第六届金砖国家议会论坛视频会议并发表讲话,就金砖国家立法机构加强合作提出四点建议,分别为加强公共卫生领域合作,依法助力疫情防控;坚持开放创新发展,为世界经济复苏提供法治支撑;坚定维护联合国宪章宗旨和原则,推动建设更加公正合理的国际秩序;在金砖机制下深化立法机构合作。而题干中表述为“坚定维护联合国权威”,与提出建议中的“坚定维护联合国宪章宗旨和原则”表述不同。所以该题应选内容为坚定维护联合国权威,推动建设更加公正合理的国际秩序这一选项。

4、()具有准世界宪法的性质,是迄今拥有缔约国最多的一项国际公约。

A.《联合国宪章》

B.《世界版权公约》

C.《世界人权宣言》

D.《日内瓦公约》

【答案】:A

【解析】具有准世界宪法性质且迄今拥有缔约国最多的一项国际公约是《联合国宪章》。《联合国宪章》是联合国的基本大法,它不仅确立了联合国的宗旨、原则和组织机构设置等,为维护世界和平与安全、促进国际合作与发展发挥了核心作用,而且几乎得到了世界上各个国家的广泛认可和加入,具有广泛的国际代表性和权威性,有准世界宪法的性质。《世界版权公约》主要是关于版权保护的国际公约,侧重于协调各国版权立法和保护水平,并非具有准世界宪法性质,其缔约国数量也不及《联合国宪章》广泛。《世界人权宣言》是一份重要的人权文件,它阐述了基本人权和自由的理念,但它并非具有法律约束力的国际公约,不具备准世界宪法的地位。《日内瓦公约》是关于战时保护平民和战争受难者的一系列国际公约,主要规范战争和武装冲突中的人道主义行为,并非具有准世界宪法的性质。综上,答案是《联合国宪章》。

5、能够充当行政组织间的润滑剂,解决各部门之间以及人员之间矛盾和冲突的是()。

A.行政领导

B.行政指挥

C.行政沟通

D.行政协调

【答案】:D

【解析】这道题考查的是对不同行政活动作用的理解。该活动的作用是充当行政组织间的润滑剂,解决各部门和人员之间的矛盾冲突。逐一分析各项:行政领导指的是在行政组织中,经选举或任命而享有法定权威的领导者,依法行使行政权力,为实现一定的行政目标所进行的组织、管理、决策、指挥等的社会活动,其重点在于引领和决策,并非专门解决矛盾冲突。行政指挥是行政领导者按照既定的目标和计划,对所属下级的行政活动进行指导,以实现行政目标的行为,主要是对行政活动的指导,并非解决矛盾冲突的关键。

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