2026湖北武汉东风汽车集团股份有限公司采购管理部招聘5人备考题库含答案详解（名师推荐）.docxVIP

2026湖北武汉东风汽车集团股份有限公司采购管理部招聘5人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、“迢迢牵牛星，皎皎河汉女”中的“河”指的是（）。

A.黄河

B.银河

C.淮河

D.辽河

【答案】：B

【解析】该题考查对诗句中字词含义的理解。“迢迢牵牛星，皎皎河汉女”这句诗描绘了遥远的牵牛星和明亮的织女星，这里的“河汉”即银河，是神话中分隔牛郎织女的天河。结合诗句整体意境，“河”指的是银河。而黄河是中国第二长河，淮河位于中国东部，辽河是中国东北地区南部河流，均与诗句内容无关。所以正确答案为银河。

2、某高层住宅楼一层安装供热水泵后，楼上多层居民室内噪声超标。宜采取的降噪措施是（）。

A.对水泵进行隔音

B.为居民安装隔音窗

C.在居民室内安装吸声材料

D.对水泵和供热装置进行隔振

【答案】：D

【解析】本题主要考查解决高层住宅楼因一层安装供热水泵导致楼上多层居民室内噪声超标问题的合适降噪措施。对水泵进行隔音，只能在一定程度上减少水泵向外辐射的声音，但无法有效解决水泵振动通过连接部件和建筑结构传播引起的固体传声问题，所以这并不能从根源上解决楼上居民室内噪声超标的问题。为居民安装隔音窗，虽然能阻挡部分外界传入的噪声，但并没有针对噪声的源头进行处理，且对于固体传声的阻隔效果有限，不能从根本上降低室内噪声。在居民室内安装吸声材料，主要是吸收室内已经存在的声音，减少声音的反射，但同样没有解决噪声的源头问题，不能有效降低因水泵运行产生的噪声。而对水泵和供热装置进行隔振，由于水泵运行时产生的振动是导致噪声通过建筑结构传播到楼上居民室内的重要原因，通过隔振措施可以有效减少振动的传递，从而从源头上降低楼上居民室内的噪声，是最为合适的降噪措施。综上，应采取的降噪措施是对水泵和供热装置进行隔振。

3、越来越多的管理者意识到“投资员工的智力比投资机器能获得更高回报”，这表明培训可以（）。

A.提高个人素质

B.培养团队意识

C.提高组织效益

D.发挥个人潜力

【答案】：C

【解析】“投在人脑中的钱比投入在机器上的钱能够赚回更多的钱”表明对人的投入能带来更大的收益。对人员进行培训，最终目的是为了让组织获得更好的效益，也就是赚回更多的钱。虽然培训可以提高个人素质、培养团队意识以及发挥个人潜力，但这些都不是此句话所重点强调的，重点强调的是培训给组织带来的效益回报。所以说明了培训可以提高组织效益。

4、事业单位工作人员（）考核不合格且不同意调整工作岗位，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

A.平时

B.季度

C.聘期

D.年度

【答案】：D

【解析】本题考查事业单位解除聘用合同的相关规定。根据相关规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。平时考核是对工作人员日常工作情况的考察；季度考核是按季度进行的阶段性考核；聘期考核侧重于整个聘用期间的综合评价。这些考核类型均未明确规定可直接作为因考核不合格且不同意调岗而解除聘用合同的依据。所以答案是年度考核。

5、矛盾的双方都有一定道理，但又都存在片面性，难以明确判定谁对谁错，在这种情况下适宜采用的办法是：

A.不偏不倚

B.调离

C.冷处理

D.折中调和

【答案】：D

【解析】当矛盾双方各有道理又失之偏颇，难以明确判断谁是谁非时，不偏不倚只是一种态度，不能有效解决矛盾；调离并不能从根本上化解矛盾，只是把有矛盾的一方转移；冷处理适用于矛盾不太严重且双方情绪激动时，让双方先冷静，但对于这种难以判断是非的情况，单纯冷处理不能解决问题的核心；折中调和是综合考虑矛盾双方的观点和诉求，取其中间点或者找到一个平衡的解决方案，适合在这种难以明确判断谁是谁非的情况下采用，以化解矛盾。所以此时宜采用的办法是折中调和。

6、俗话说“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，因此在企业管理过程中，常常采用群体决策法来集思广益。然而，这种决策方法也存在一定弊端，具体表现在（）。

A.阻碍各部门的协调

B.若存在不同意见，则全体或者多数会员都同意的观点往往是在最小共同点上的一致

C.信息传递不畅通

D.人们接受和执行任务时，缺乏积极性

【答案】：B

【解析】群体决策法是集思广益的方法，但存在一些弊端。阻碍各部门的协调，通常不是群体决策法本身直接导致的弊端，它更多与企业的组织架构、沟通机制等有关，所以不是群体决策法的典型弊端。当采取群体决策时，若群体内存在不同意见，在决策过程中，最终全体或者多数会员都同意的观点往往是在最小共同点上达成的一致，这意味着决策可能只是达成了一种低水平的共识，无法充分发挥群体智慧的优势，是群体决策法的一个弊端。信息传递不畅通一般和信息传递渠道、组织沟通氛围等相关，并非群体决策法本身所特