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第一部分单选题(50题)

1、在人事行政中，依据每位工作人员的才能、特点、志向以及具体的资历条件等，为其安排相适应的岗位和职务，以实现人事相宜、能位相称，这体现了用人的（）。

A.依法行政原则

B.分类管理原则

C.德才兼备原则

D.适才适用原则

【答案】：D

【解析】该题目考查人事行政用人原则的理解。依法行政原则强调行政行为要依据法律法规进行，主要关注行政过程的合法性，与根据人员才能等安排岗位职务以实现人事相宜、能位相称的用人理念没有直接关联。分类管理原则是将不同类型的人员进行分类，采取不同的管理方式，侧重于人员管理的类别划分，并非针对个人特点与岗位的匹配。德才兼备原则侧重于选拔人才时要兼具品德和才能，但没有突出根据个人具体特点和条件安排合适岗位，重点在于选拔标准而非用人安排。适才适用原则是指根据每个人的才能、特点、志向和具体资历条件等，将其安排到合适的岗位和职务上，使人事相宜、能位相称，与题目描述的用人理念相符。体现公平原则主要强调在人事管理过程中保证公平公正，避免歧视和偏袒，与根据个人特点安排岗位的核心内容不一致。综上所述，题目所描述的用人方式体现的是适才适用原则。

2、《中华人民共和国民法总则》规定，没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失而进行管理的人，有权（）。注：《中华人民共和国民法典》自2021年1月1日起施行，《中华人民共和国民法总则》同时废止。此题若结合实际应使用《民法典》相关表述。

A.请求加害人进行补偿

B.获得其所保护的利益

C.请求受益人偿还由此支出的必要费用

D.请求相关人给予劳动报酬

【答案】：C

【解析】本题考查《民法总则》中无因管理的相关规定。无因管理是指没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失而进行管理的行为。在无因管理中，管理人的目的是避免他人利益受损失而进行管理或服务，而非追究加害人责任，所以管理人无权请求加害人进行补偿。管理人进行管理是为了避免他人利益受损，并非为了获得其所保护的利益，其管理行为是一种利他行为，不能直接获得其所保护的利益。根据《民法总则》规定，没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失而进行管理的人，有权请求受益人偿还由此支出的必要费用。这是对无因管理人合理支出的一种补偿，符合公平原则和无因管理的法律本质。无因管理强调的是在没有法定或约定义务的情况下为他人利益进行管理，管理人并非基于获取劳动报酬的目的而实施管理行为，因此无权请求相关人给予劳动报酬。综上，正确答案是请求受益人偿还由此支出的必要费用。

3、2021年5月27日，国务院港澳办发言人发表谈话指出，香港特别行政区立法会当日审议通过《2021年完善选举制度（综合修订）条例草案》，这标志着完善香港特别行政区选举制度涉及的本地立法工作全面完成，是依法治港、拨乱反正的又一重大制度成果，将开启香港（）新篇章。

A.全面法治

B.富强文明

C.良政善治

D.和谐安定

【答案】：C

【解析】2021年5月27日香港特别行政区立法会审议通过《2021年完善选举制度（综合修订）条例草案》，标志香港选举制度本地立法工作全面完成。这一举措意义重大，是依法治港拨乱反正的又一重大制度成果。完善选举制度能够确保“爱国者治港”，让香港的管治团队更能代表广大香港市民的利益，更有效地制定和执行各项政策，从而推动香港实现良政善治。全面法治强调的是整个社会在法治轨道上运行，完善选举制度是全面法治建设的一个环节，但并非完善选举制度所开启的新篇章的核心表述。富强文明主要侧重于地区的经济繁荣和文化文明程度提升，完善选举制度本身并不直接等同于开启富强文明的新篇章。和谐安定描述的是社会一种相对稳定、祥和的状态，完善选举制度有助于促进和谐安定，但这不是其最为关键和标志性的成果表述。所以这一举措将开启香港良政善治新篇章。

4、在抗洪救灾现场，部分地方行政领导出现在最危险的地方，这属于（）。

A.激励式领导方式

B.强制式领导方式

C.示范式领导方式

D.启发式领导方式

【答案】：C

【解析】在该情境中，地方行政领导出现在最危险的地方，是通过自身的实际行动为他人树立榜样，以此来引导和影响他人。激励式领导方式强调通过给予激励措施来激发下属的工作积极性；强制式领导方式主要依靠命令和权威强制下属执行任务；启发式领导方式侧重于通过启发、引导让下属自己思考和解决问题；而示范式领导方式就是领导者以自己的行为为榜样，引领下属行动，该地方行政领导出现在最危险的地方这种行为符合示范式领导方式的特点。

5、某社区制定了《文明养狗公约》。在制定该公约前，居委会广泛听取民意，在充分征集多方意见后达成共识。该社区的做法（）。①规范了基层政府行为，提高了决策的执行力②便于居