国开(中央电大)本科《公共部门人力资源管理》形考任务试题及答案.docxVIP

国开(中央电大)本科《公共部门人力资源管理》形考任务试题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.公共部门人力资源管理的核心目标是什么？()

A.提高公共部门的效率

B.促进社会公平正义

C.提升公务员的个人素质

D.保障公务员的权益

2.以下哪项不是公共部门人力资源管理的原则？()

A.公平公正原则

B.优胜劣汰原则

C.透明公开原则

D.效率优先原则

3.公共部门人力资源管理的职能不包括以下哪项？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.评估与考核

D.退休与离职

4.公共部门人力资源管理中的绩效考核，以下哪项不是考核内容？()

A.工作绩效

B.工作态度

C.工作能力

D.个人背景

5.公共部门人力资源管理中的招聘渠道不包括以下哪项？()

A.公开考试

B.内部调配

C.竞争性招聘

D.外部推荐

6.以下哪项不是公共部门人力资源管理的培训方式？()

A.在职培训

B.岗位轮换

C.网络培训

D.现场培训

7.公共部门人力资源管理的激励机制不包括以下哪项？()

A.薪酬激励

B.职业发展激励

C.精神激励

D.纪律激励

8.公共部门人力资源管理的法律依据不包括以下哪项？()

A.《公务员法》

B.《劳动合同法》

C.《劳动法》

D.《公司法》

9.公共部门人力资源管理的改革方向不包括以下哪项？()

A.优化人力资源结构

B.提高公务员素质

C.强化激励机制

D.强化公务员终身学习

二、多选题(共5题)

10.公共部门人力资源管理的特点包括哪些？()

A.公共性

B.法定性

C.专业性

D.竞争性

11.以下哪些属于公共部门人力资源管理的职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.评估与考核

D.劳动关系管理

12.公共部门人力资源管理的激励机制有哪些？()

A.薪酬激励

B.职业发展激励

C.精神激励

D.纪律激励

13.公共部门人力资源管理中的培训方式有哪些？()

A.在职培训

B.岗位轮换

C.网络培训

D.外部委托培训

14.公共部门人力资源管理的改革方向涉及哪些方面？()

A.优化人力资源结构

B.提高公务员素质

C.强化激励机制

D.加强公务员职业化建设

三、填空题(共5题)

15.公共部门人力资源管理的核心目标是提高公共部门的______。

16.公共部门人力资源管理的原则之一是______原则，确保招聘的公平性。

17.公共部门人力资源管理的培训方式中，______是一种常见的培训形式，旨在提高公务员的专业技能。

18.公共部门人力资源管理的绩效考核中，______是衡量公务员工作表现的重要标准。

19.公共部门人力资源管理的改革方向之一是______，以适应公共服务的需求变化。

四、判断题(共5题)

20.公共部门人力资源管理的目标完全等同于私营部门的人力资源管理。()

A.正确B.错误

21.公共部门的人力资源管理完全不受法律约束。()

A.正确B.错误

22.公共部门人力资源管理的招聘过程可以完全由部门领导决定。()

A.正确B.错误

23.公共部门人力资源管理的绩效考核可以完全基于个人意愿。()

A.正确B.错误

24.公共部门人力资源管理的培训内容可以完全根据公务员的个人兴趣来设定。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述公共部门人力资源管理与私营部门人力资源管理的异同。

26.公共部门人力资源管理的绩效考核应当遵循哪些原则？

27.如何提高公共部门人力资源管理的效率和效果？

28.公共部门人力资源管理中的培训与开发有哪些作用？

29.在公共部门人力资源管理中，如何平衡效率和公平的关系？

国开(中央电大)本科《公共部门人力资源管理》形考任务试题及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】公共部门人力资源管理的核心目标是提高公共部门的效率，确保公共服务的质量和效果。

2.【答案】B

【解析】公共部门人力资源管理的原则包括公平公正、透明公开和效率优先，而优胜劣汰原则不是公共部门人力资源管理所倡导的原则。

3.【答案】D

【解析】公共部门人力资源管理的职能包括招聘与配