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附录一

知名企业给力制度一览

名企之一：通用〔中国〕公司日常行为制度

为了推动公司全面建设，提高治理水平，强化公司日常工作治理，典型公司工作秩序和职员行为，建立典型、有序、高效的运行机制，树立良好的企业形象，特制定本制度。

一、职员治理要求

1.加强职员的职业道德、社会主义公德、爱岗敬业教育，弘扬“不畏艰险、勇攀岑岭，领先行业、创誉中外〞的企业精神，引导职员树立正确的世界瞧、人一辈子瞧和价值瞧。

2.公司职员要爱岗敬业、忠厚守信、办事公平、奉献公司、追求卓越。

3.公司职员要做到衣着得体、举止文明，待人礼貌大方，尤其是在对外交往中，要注重维护公司形象，禁止不良风气，做到遵纪守法。在上班期间，男性不可留胡须，不得穿无领的衣服，不得穿有花纹的图案的服装，头发正常修剪，发角长度不盖及耳部与衣领为宜；女性的发型和装扮以清雅为宜，着装得体，不得出现奇装异服。

4.严格执行作息时刻，早上9:00上班，下午16:00下班，不迟到，不早退，不无故旷工。

5.切勿在工作时刻串岗谈天，接听时音量落至最低，制止长时刻通话。要是长时刻通话，能够到会议室或接待室通话，切勿碍事他人工作。

6.如有来访者，能够在总经理办公室或各部门负责人办公室接待；一般客人在会议室接待，要是来访者为应聘者或生疏人，应在公共区域或接待室接待，禁止在大厅内喧哗。

7.办公室内禁止随地吐痰、丢烟头、纸屑、果皮、杂物等，全体职员须保证办公室环境干净整洁，人力资源部负责监督检查。

8.严禁在办公室吸烟，可在会议室或办公区域外吸烟。

9.办公期间不能从事与工作无关的活动，不准在上班时刻吃零食、睡觉、干私活、扫瞄与工作无关的网站，瞧与工作无关的书籍或报刊。

〔违反5~9条者，第一次口头提醒，第二次口头警告，第三次罚款50~100元，人力资源部进行监督执行〕

10.在未征得同意时，不得使用他人计算机。计算机需设置密码，不得随意·瞧他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按保持。

11.不得搬弄是非、诽谤他人，不得损害公司或同事声誉。

12.公司职员要做好保密工作，禁止外来人员随意翻阅内部资料，不得向外界透露不宜公开的内部信息。如发现个人违规将内部资料透露给外部单位或个人，给公司造成损失的，将担负损失的全部费用，费用从个人工资中扣除；工资不够扣除者，将个人行政关系和发生的损失费用移交公安部门，由公安部门处理。

二、办公出行

1.次日早晨外出办事人员，可于当天下班前，在登记簿上写清地点，如遇突发情况的，须至部门负责人或公司前台，并帮其写至出行簿上。

2.要是早晨临时有事需要处理，或早上晚到差不多请过假的人员，在有相关领导的批示后，须在前台处报备。

3.上班期间的外出人员，须在登记簿的上午和下午区域，写清出行地点。

三、办公用品治理制度

1.办公用品的配置坚持必需的原因此，以满足工作的根基需要，其配发的办公用品均为公司固有资产，全体职员应妥善保管。

2.办公用品的配置程序：每月月初或月末，公司由人力资源部定期采购，由使用部门提出书面申请，标明数量和要求，报人力资源部，人力资源部统计核实后报总经理审批后，进行采购，采购用品进账后按需分配。

3.办公用品的采购、发放，由公司专人治理。配发办公用品应建立台账并由收领人签字。

4.调出本公司的人员，办公用品应如数〔一次性消耗品除外〕交回公司，如不上交，将按原价从工资奖金中扣除。

5.公司职员应妥善保管好自己的办公用品，不得存心损坏挪为他用，如有发生，请按原价两倍罚款。失往办公用品照价赔偿。

6.公司职员要呵护办公设施，不得违章操作机、复印机等办公设备，如发现存心违章操作或存心损坏办公设备，对本人处以50~100元罚款，并勒令其对办公设备维修或更换，人力资源部要对其管辖的办公设施及时检查，发现咨询题要及时维修，做好日常的保养工作。

7.使用办公用品要注重节约，严禁白费，复印文件材料要尽可能双面〔正反面〕复印。文件草稿打印，有单位存有废纸时应用单位废纸打印，要养成勤俭节约的好习惯。如发现职员白费纸张，将给予50~100元的处分。

8.私人资料不得在公司打印、复印、。

9.办公室门卡，在职员正式转正后，可统一配置，并在人力资源部登记备案。

四、用电用水治理制度

1.节约用水，不出现长时刻流水现象。

2.呵护供水管道及其他供水设施。如发现损坏应及时与公司前台联系维修。

五、治理制度

办公室，要紧用于内、外业务联系。使用时要长话短讲，言简意赅。禁止在中闲聊，严禁拨打声讯台和信息台。

六、职员未经公司法人代表授权或批准，不得从事以下活动：

1.以公司名义考察、谈判、签约；

2.以公司名义提供担保或证实；

3.以公司名义对新闻媒体发表意见、公布信息；

4.代表公司出席公众活动。

七、公司禁止以下情形的兼职：

1.利用公司的工作时刻或资源