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2025年春季高等教育自学考试全国统一命题考试管理心理学试卷含解析

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.管理心理学的研究对象是什么？()

A.组织管理

B.领导行为

C.人际关系

D.组织结构

2.以下哪项不是激励理论中的内容？()

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.人力资源规划

3.在组织结构中，以下哪项不是影响组织沟通的因素？()

A.组织规模

B.组织文化

C.组织层级

D.组织领导风格

4.以下哪项不是影响员工工作满意度的因素？()

A.工作本身

B.领导风格

C.组织文化

D.个人能力

5.在冲突管理中，以下哪项不是解决冲突的方法？()

A.合作

B.避免冲突

C.压制冲突

D.解决冲突

6.以下哪项不是领导行为理论的内容？()

A.领导特质理论

B.领导行为理论

C.领导情境理论

D.领导效能理论

7.在组织变革中，以下哪项不是变革成功的因素？()

A.领导支持

B.员工参与

C.组织结构

D.变革速度

8.以下哪项不是团队建设的目标？()

A.提高团队效率

B.增强团队凝聚力

C.降低团队成本

D.促进团队成员成长

9.在人力资源规划中，以下哪项不是其核心内容？()

A.人员招聘

B.人员培训

C.人员评价

D.人员激励

10.以下哪项不是组织文化的特征？()

A.独特性

B.稳定性

C.动态性

D.可塑性

二、多选题(共5题)

11.管理心理学中，影响员工工作满意度的因素包括哪些？()

A.工作本身

B.领导风格

C.组织文化

D.同事关系

E.工作环境

12.领导行为理论主要包括哪些内容？()

A.领导特质理论

B.领导行为理论

C.领导情境理论

D.领导权变理论

E.领导效能理论

13.组织变革的阻力可能来源于哪些方面？()

A.组织结构

B.员工态度

C.组织文化

D.领导风格

E.外部环境

14.团队建设的过程中，常用的团队建设活动有哪些？()

A.团队培训

B.团队游戏

C.团队讨论

D.团队旅行

E.团队目标设定

15.人力资源规划的主要内容包括哪些？()

A.人员招聘

B.人员培训

C.人员评价

D.人员激励

E.人员解聘

三、填空题(共5题)

16.管理心理学是研究组织中的__和个体行为及其相互关系的学科。

17.马斯洛的需求层次理论将人的需求分为五个层次，从低到高依次是：生理需求、安全需求、__、尊重需求和自我实现需求。

18.在激励理论中，__理论强调个体在追求目标过程中的期望和效价。

19.组织结构的设计应考虑组织的规模、目标和__等因素。

20.在团队建设中，为了提高团队效率，需要通过__来促进团队成员之间的沟通和协作。

四、判断题(共5题)

21.管理心理学只关注高层管理者的心理和行为。()

A.正确B.错误

22.马斯洛的需求层次理论认为，当某一层次的需求得到满足后，人们会追求下一层次的需求。()

A.正确B.错误

23.期望理论认为，个体会根据自己的期望和价值判断来决定是否采取某种行动。()

A.正确B.错误

24.组织变革过程中，员工的抵触情绪是正常现象，应予以理解。()

A.正确B.错误

25.团队建设的目标是为了降低团队成本。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述领导特质理论的主要内容。

27.解释期望理论中的期望和效价概念，并说明它们如何影响员工的行为。

28.组织文化对组织行为有哪些影响？

29.如何有效进行团队建设，以提高团队绩效？

30.在组织变革过程中，如何应对员工的抵触情绪？

2025年春季高等教育自学考试全国统一命题考试管理心理学试卷含解析

一、单选题(共10题)

1.【答案】B

【解析】管理心理学主要研究领导行为、组织行为和个体行为之间的关系，以及如何通过心理学原理提高管理效率。

2.【答案】D

【解析】人力资源规划是人力资源管理的一个分支，不属于激励理论的范畴。

3.【答案】D

【解析】组织领导风格主要影响领导行为和团队氛围，对组织沟通有间接影响，但不是直接因素。

4.【答案】D

【解析】个