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- 2026-02-08 发布于中国
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第一季度广东广州市客都文创产业孵化(梅州)有限公司招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、为确保人员选聘工作有效且可行,部门应遵循一定程序开展选聘工作。通常而言,选聘程序中最为关键的环节是()。
A.进行职位分析
B.测试筛选人员
C.发布招聘公告
D.搜集人员信息
【答案】:A
【解析】人员选聘程序通常包含多个重要环节。职位分析是基础,它为后续的招聘工作明确了岗位的职责、要求等,是设计招聘公告、确定筛选标准的依据,但它主要侧重于前期对岗位的梳理。发布招聘公告是向外界传达招聘信息,吸引潜在候选人的步骤,能扩大招聘范围。搜集人员信息是在发布公告后收集应聘者资料的过程。而测试筛选人员是在众多应聘者中挑选出符合岗位要求、具备相应能力和素质人员的关键步骤,它直接决定了选聘的质量和效果,是确保最终聘用人员能够胜任工作、为组织带来价值的核心环节,所以在人员选聘程序中测试筛选人员是最重要的环节。
2、下列公文中,文种使用符合规范的是()。
A.《XX市经委关于深化企业内部改革的思路》
B.《XX公司关于要求减免部分工商税的请示》
C.《中共XX省委2021年工作要点》
D.《XX县人民政府2021年第一季度工作小结》
【答案】:B
【解析】在公文写作中,不同文种有其特定的使用规范和场景。思路、要点、小结并不是正式的公文文种。而请示是适用于向上级请求指示、批准的公文文种。在给出的内容里,关于要求减免部分工商税属于向相关上级请求批准的事项,使用请示这一文种是符合规范的。所以在这些选项中,只有涉及请示文种的表述是符合公文文种使用规范的。
3、制度创新的实质是()的调整。
A.组织结构
B.利益格局
C.分配制度
D.运行机制
【答案】:B
【解析】制度创新是制度主体通过建立新的制度调整和优化各方面的关系,以实现制度的更新与发展。制度创新的核心在于对利益关系的重新安排,其实质是利益格局的调整。组织结构、分配制度和运行机制的调整往往是基于利益格局调整而进行的具体方面,它们是在利益格局调整的基础上展开的,并非制度创新的实质。所以制度创新的实质是利益格局的调整。
4、某国研究人员招募大学生被试进行情绪与大脑活动的研究,先让大学生读一些能够激发嫉妒和幸灾乐祸的情绪的故事,然后用功能磁共振成像仪对被试脑部血流变化进行测定,发现,嫉妒情绪与大脑前扣带回皮层的活跃度有关,幸灾乐祸与大脑纹状体的活跃度有关,而且,在产生嫉妒情绪时前扣带回皮层的活动越活跃的人,其纹状体的活跃程度就越高。根据上述研究,最有可能得出以下哪项结论?()
A.大脑的功能变化可以证明,嫉妒和幸灾乐祸都是人之常情
B.喜欢嫉炉别人的人,大脑前扣带回皮层的功能要比其他人更强
C.那些爱嫉妒别人的人,更有可能在别人不顺利时幸灾乐祸
D.喜欢幸灾乐祸的人,大脑的纹状体活跃程度要比喜欢嫉妒的人更高
【答案】:C
【解析】研究表明嫉妒与前扣带回皮层活跃度有关,幸灾乐祸与纹状体活跃度有关,且嫉妒时前扣带回皮层越活跃纹状体越活跃,所以爱嫉妒别人的人,更有可能在别人不顺利时幸灾乐祸。
5、下列司法机关中,享有死刑立即执行核准权的是()。
A.北京市高级人民法院
B.司法部
C.最高人民检察院
D.最高人民法院
【答案】:D
【解析】根据我国法律规定,死刑立即执行的核准权由最高人民法院行使。高级人民法院负责复核中级人民法院判处死刑的第一审案件,但不享有死刑立即执行核准权,因此北京市高级人民法院不符合要求。司法部是国务院组成部门,主要负责司法行政工作,不负责对死刑立即执行的核准。最高人民检察院是法律监督机关,主要行使检察权、法律监督权等职能,不享有死刑立即执行核准权。所以享有死刑立即执行核准权的是最高人民法院。
6、否定之否定规律的原理对于人们正确认识事物发展的()和前进性,具有重要的指导意义。
A.重复性
B.盲目性
C.曲折性
D.上升性
【答案】:C
【解析】否定之否定规律揭示了事物发展是前进性和曲折性的统一。事物发展的总方向、总趋势是前进的、上升的,事物发展的具体道路又是曲折的、迂回的。所以该规律的原理有助于人们正确认识事物发展的曲折性和前进性。重复性并非事物发展的本质特征,盲目性与事物发展的规律并无直接关联,上升性与前进性意思相近,不能对应题目中需要与前进性一同正确认识的概念。故答案应是曲折性。
7、按照是否进行反馈,沟通可分为()。
A.工具式、感悟式
B.正式、非正式
C.单向和双向
D.口头、书面
【答案】:C
【解析】沟通按照是否进行反馈来划分,可分为单向沟通和双向沟通。单向沟通指信息发送者只发送信息,接收者不进行反馈;双向沟通则是信息发送者和接收者之间有信息的来回传递,也就是有反馈。工具式沟通和感悟式沟通是按照沟通的功能来划分;正
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