2025年重庆市职业技能鉴定考试（劳动关系协调员·三级／高级工）历年参考题库含答案详解.docxVIP

2025年重庆市职业技能鉴定考试（劳动关系协调员·三级／高级工）历年参考题库含答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？

A．1.5倍

B．2倍

C．3倍

D．2.5倍

2、劳动关系协调员在处理劳动争议时，应遵循的基本原则不包括哪一项？

A．合法原则

B．公开竞聘原则

C．公正原则

D．及时处理原则

3、以下哪种情形下，用人单位可以依法解除劳动合同且无需支付经济补偿？

A．劳动者严重违反用人单位规章制度

B．劳动者患病在医疗期内

C．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

D．劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任

4、非全日制用工双方当事人可以如何约定试用期？

A．可以约定不超过15天的试用期

B．可以约定一个月试用期

C．不得约定试用期

D．由双方协商确定

5、劳动者在本单位连续工作满多少年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立？

A．5年

B．8年

C．10年

D．15年

6、下列哪项不属于集体合同的法定内容？

A．工作时间

B．劳动安全卫生

C．职工个人薪资数额

D．保险福利

7、用人单位安排劳动者加班，一般每日不得超过