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- 2026-02-10 发布于河南
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2026浙江宁波市余姚市信访局招聘编外人员1人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、《关于国庆节调课的通知》属于()。
A.通知
B.通告
C.指示
D.公告
【答案】:A
【解析】《关于国庆节调课的通知》属于通知这一文种。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。学校发布国庆节调课通知,是为了让师生知道并遵照执行调课安排。通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项,一般针对社会公众,内容多为社会管理方面。指示主要是领导机关对下级机关布置工作,阐明工作活动要点及要求、步骤和方法时所使用的一种具有指导原则的下行公文。公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项,通常具有重大性和公开性。所以该题目应选通知。
2、球鞋:运动员:足球()
A.相机:游客:照片
B.原子弹:美军:广岛
C.酒杯:项羽:号令
D.钢笔:作家:小说
【答案】:D
【解析】运动员(职业)穿着球鞋踢足球,作家(职业)拿着钢笔写小说。
3、以下不属于高性能工程塑料优点的是()。
A.成本低
B.重量轻
C.不生锈
D.易运输
【答案】:A
【解析】高性能工程塑料是一种具有卓越性能的材料。重量轻是其显著优点,这使得它在应用中便于操作且能降低整体负载;不生锈体现了其良好的化学稳定性,能够在多种环境下长期使用而不被腐蚀;易运输也是其优势之一,因其重量轻等特点,可以降低运输成本和难度。然而,高性能工程塑料的制作工艺复杂,技术要求高,往往需要使用特殊的原材料和先进的生产设备,这些因素导致其生产成本较高,并非成本低。所以不属于高性能工程塑料优点的是成本低。
4、目前,能源问题是人类面临的重大问题之一。随着化石能源的逐渐枯竭以及环境的不断恶化,高效清洁且可持续的能源需求愈发迫切,可再生能源正迎来前所未有的发展机遇。以下不属于可再生能源的是()。
A.地热能
B.核能
C.生物质能
D.氢能
【答案】:B
【解析】本题考查可再生能源的相关知识。可再生能源是指在自然界中可以不断再生、永续利用的能源,具有取之不尽,用之不竭的特点,主要包括太阳能、风能、水能、生物质能、地热能和海洋能等。地热能是由地壳抽取的天然热能,这种能量来自地球内部的熔岩,并以热力形式存在,是引致火山爆发及地震的能量,属于可再生能源。核能通常指原子核的能量,可以通过核聚变、核裂变等反应释放出来。核燃料是不可再生的矿产资源,用完后短期内无法补充,所以核能不属于可再生能源。生物质能就是太阳能以化学能形式贮存在生物质中的能量形式,即以生物质为载体的能量,它直接或间接地来源于绿色植物的光合作用,可转化为常规的固态、液态和气态燃料,取之不尽、用之不竭,是一种可再生能源。氢能是通过氢气和氧气反应所产生的能量,氢气可以通过水的电解等方式制取,只要有合适的制取方法和技术,氢气能够不断地被生产出来,属于可再生能源。综上,答案是核能。
5、依据《事业单位人事管理条例》第十七条,事业单位工作人员若要解除聘用合同,需提前()日以书面形式通知事业单位,不过,若双方对解除聘用合同另有约定则除外。
A.7
B.10
C.15
D.30
【答案】:D
【解析】《事业单位人事管理条例》第十七条规定,事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同,但双方对解除聘用合同另有约定的除外。所以正确答案对应的时间是30日。
6、依据2021年3月1日起施行的《中华人民共和国刑法修正案(十一)》,不满()周岁的人,无论实施何种危害社会的行为,均不负刑事责任。
A.10
B.14
C.12
D.8
【答案】:C
【解析】《中华人民共和国刑法修正案(十一)》自2021年3月1日起施行,其中规定不满12周岁的人,不管实施何种危害社会的行为,都不负刑事责任。所以该题应选择表示12周岁的选项。
7、确保在主管人员选聘过程中能够遵循公开竞争原则的大前提是()。
A.足够多的人才数量
B.足够好的人才质量
C.人才流动
D.主管人员培训
【答案】:A
【解析】要确保主管人员选聘过程遵循公开竞争原则,充足的人才是基础。如果没有足够多的人才数量,就无法形成广泛的竞争局面,公开竞争原则也就难以有效落实。即便人才质量好,但数量不足,竞争也会受限。人才流动是实现公开竞争的外部条件,但不是大前提。主管人员培训主要针对已选聘的主管人员能力提升,和选聘过程遵循公开竞争原则的大前提无关。所以确保主管人员选聘过程中能遵循公开竞争原则的大前提是足够多的人才数量。
8、“听其言必责其用,观其行必求其功”。这种观点是()。
A.强调认识对实践的作用
B.强调实践对认识的检验作用
C.认为认识可以脱离实践
D.认为实践可以脱离认识
【答案】:B
【解析】这句话意思是听
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