2025广东云浮市郁南县百万英才汇南粤招聘机关事业单位紧缺人才15人历年题库附答案解析.docxVIP

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2025广东云浮市郁南县百万英才汇南粤招聘机关事业单位紧缺人才15人历年题库附答案解析.docx

2025广东云浮市郁南县百万英才汇南粤招聘机关事业单位紧缺人才15人历年题库

第一部分单选题(100题)

1、《静静的顿河》所描写的顿河地区那些走向新生活的人们是()。

A.乌克兰人

B.哈萨克人

C.哥萨克人

D.乌兹别克人

【答案】:C

2、《兰亭集序》被称为“天下第一行书”,它是哪一位古代书法家的杰作()。

A.张旭

B.王献之

C.王羲之

D.张芝

【答案】:C

3、《关于国庆节调课的通知》属于()。

A.通知

B.通告

C.指示

D.公告

【答案】:A

4、保持政策稳定性的最根本途径是()。

A.政策法律化

B.延长政策期限

C.打击反对力量

D.增加政策的权威性

【答案】:A

5、2020年5月28日,十三届全国人大三次会议通过了《中华人民共和国民法典》,宣告中国“民法典时代”正式到来。风清气正的社会风尚,不会让仗义出手者陷入法律与道德困境。民法典鼓励见义勇为,明确减免救助人责任,不让“英雄流血又流泪”。这有利于()。

A.引领社会风尚,左右社会发展观

B.固守传统文化,弘扬社会正气

C.营造良好氛围,培育核心价值观

D.坚持多元指导,突出主流意识

【答案】:C

6、征收集体所有的土地,应当依法及时足额支付()等的补偿费用,并安排被征地农民的社会保障费用,保障被征地农民的生活,维护被征地农民的合法权益。①土地补偿费②安置补助费③农村村民住宅④其他地上附着物⑤家具加点损耗费⑥青苗

A.①②③④⑤

B.②③④⑤⑥

C.①②③⑤⑥

D.①②③④⑥

【答案】:D

7、小龙是一名音乐爱好者,有一天他突然听到了一首歌觉得十分好听,于是便一直不断地循环播放,但到最后小龙对其感到了厌烦,甚至再也不想听到这首歌。小龙的行为符合下列哪种典型的逆反心理?()

A.超限效应

B.自我价值保护逆反

C.禁果逆反

D.以上均不是

【答案】:A

8、抄送机关是指除主送机关外重要执行或者知晓公文内容的其他机关,应当使用机关全称、规范化简称或者同类机关统称、抄送机关,左右各空()编排。

A.一字

B.二字

C.三字

D.四字

【答案】:A

9、我国《行政诉讼法》规定,对省人民政府作出的具体行政行为不服的向该省人民政府申请复议,对复议决定不服的()。

A.向该省人民政府申请裁决

B.只能向人民法院提起行政诉讼

C.只能向国务院申请裁决

D.向人民法院提起行政诉讼或国务院申请裁决

【答案】:D

10、穿着格子衬衫的程序员、身材高大魁梧的篮球运动员······,之所以我们脑海中会浮现这样的形象、主要是受到下列哪种心理效应的影响?()

A.首因效应

B.投射效应

C.近因效应

D.反衬效应

【答案】:A

11、下列不属于常见有毒气体的是()。

A.氧气

B.氯气

C.二氧化硫

D.二氧化碳

【答案】:A

12、关于沈园,下列有关说法不正确的是()。

A.沈园是宋代越州著名的园林之一

B.沈园位于今天的江南苏州

C.“钗头凤”(红酥手)曾题写于沈园墙壁

D.该园因陆游与唐婉的爱情故事而著名

【答案】:B

13、“窗含西岭千秋雪,门泊东吴万里船”中的美景,身处()的人们最容易看到。

A.成都

B.青岛

C.长沙

D.洛阳

【答案】:A

14、关于法律原则和法律规则的区别,下列说法错误的是()。

A.从适用范围上看,法律规则仅适用某一类行为,而法律原则的适用范围则广于法律规则

B.法律规则具有排他性(全有或全无),一个案件仅对应一个肯定的规则,而法律原则不具有排他性,同一个案件,也许多个原则都可以同时适用

C.在审批中,穷尽法律规则,方得适用法律原则

D.排除为了实现个案正义,否则不得舍弃法律原则而直接适用法律规则

【答案】:D

15、扎实做好六稳工作是针对当前新形式、新要求、坚持稳中求进工作总基调的着力点,在中小企业稳就业方面发挥了巨大作用,但受疫情影响也最为严重,保住中小企业是稳就业中的重中之重。这体现的哲学是()。

A.事物的发展总是一帆风顺的

B.部分发展对整体起主导作用

C.事情要着重把握矛盾主要方面

D.事情要着重把握事物主要矛盾

【答案】:D

16、下列关于文化景观的叙述正确的是()。

A.人类创造的每种景观都是为了享受美的形态

B.每个文化景观都是特定时代的产物

C.所有的文化景观占据的大小相同

D.楚长城是中国最古老的长城,主要分布在河南洛阳、焦作一带

【答案】:B

17、“目标管理”方法最大缺点是()。

A.对员工绩效评估缺乏公开性和透明性

B.需要时间短

C.不能很好地激励员工

D.强调数量式短期目标而忽略质量或长期目标

【答

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