- 0
- 0
- 约3.1万字
- 约 47页
- 2026-02-09 发布于河南
- 举报
2026新疆图木舒克市馨润园艺工程有限公司招聘1人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、政府的所有活动都要尽可能开辟公众参与的渠道,其最终成果也要接受公众的检验,这主要体现出政府组织具有下列哪项特征?()
A.公共性
B.强制性
C.普遍性
D.执行性
【答案】:A
【解析】政府组织具有公共性、强制性等特征。公共性是指政府组织的权力来源于公众,其活动是为了实现公共利益。政府的所有活动都开辟公众参与渠道,成果接受公众检验,这体现了政府组织的运作以公众为导向,是为了满足公共需求、维护公共利益,集中反映了政府组织的公共性特征。强制性是指政府以国家强制力为后盾,能够对社会成员进行约束和管理;普遍性并不是政府组织典型的特征表述;执行性强调政府执行国家的法律法规和政策等。所以该题体现的是政府组织的公共性。
2、哪一项明确承认了中国收复失地的神圣权利,是第二次世界大战后处理日本问题的重要法律依据?()
A.《开罗宣言》
B.《德黑兰宣言》
C.《联合国家宣言》
D.《波茨坦公告》
【答案】:A
【解析】《开罗宣言》明确规定“剥夺日本自1914年第一次世界大战开始以后在太平洋所夺得的或占领之一切岛屿,在使日本所窃取于中国之领土,例如满洲、台湾、澎湖群岛等,归还中华民国”,明确承认了中国收复失地的神圣权利,是第二次世界大战后处理日本问题的重要法律依据。《德黑兰宣言》主要是美、英、苏三国首脑就对德作战中的一致行动和战后和平问题达成了协议。《联合国家宣言》标志着国际反法西斯统一战线的正式形成。《波茨坦公告》重申《开罗宣言》的条件必将实施,进一步规定日本的主权必将限于本州、北海道、九州、四国及吾人所决定其他小岛之内。综上所述,正确答案是明确承认中国收复失地神圣权利且作为第二次世界大战后处理日本问题重要法律依据的是《开罗宣言》。
3、王小明和杨梅是一对恩爱的情侣,均出生于2000年。二人最早可以在()领取结婚证。
A.2018年
B.2019年
C.2020年
D.2022年
【答案】:D
【解析】我国《民法典》规定,结婚年龄,男不得早于二十二周岁,女不得早于二十周岁。王小明和杨梅均出生于2000年,男性最早到2022年达到法定结婚年龄二十二周岁,女性最早到2020年达到法定结婚年龄二十周岁。要两人都能领取结婚证,需以男性达到法定结婚年龄的时间为准,所以二人最早可以在2022年领取结婚证。
4、根据路径-目标理论,领导者对员工亲切友好,关注下属的福利与人性化需求,这属于()领导方式。
A.成就导向型
B.参与型
C.支持型
D.指导型
【答案】:C
【解析】路径-目标理论认为领导者有四种领导方式,分别是成就导向型、参与型、支持型和指导型。支持型领导方式的特点是领导者对待员工亲切友好,关心下属的福利和人性化要求,为员工营造舒适的工作环境。成就导向型领导方式是设定具有挑战性的目标,并期望下属发挥出自己的最佳水平。参与型领导方式是在决策时征求并采纳下属的意见。指导型领导方式是为下属制定明确的工作标准、工作程序,并给予具体的指导。所以题干描述的属于支持型领导方式。
5、《2019年政府工作报告》指出,着力激发()活力,创新和完善宏观调控,保持经济运行在合理区间。
A.宏观主体
B.微观主体
C.外资企业
D.小微企业
【答案】:B
【解析】本题可依据《2019年政府工作报告》的具体内容来确定正确答案。政府宏观调控的重要目标之一是激发各类市场主体的活力,从而推动经济的持续健康发展。微观主体是市场经济的重要参与者,包括企业和个人等。着力激发微观主体活力,有利于发挥市场机制的作用,促进资源的有效配置,推动创新创业,进而实现经济的稳定增长。宏观主体通常是指政府、中央银行等进行宏观经济管理和调控的主体,激发宏观主体活力与题目所表达的激发市场参与主体活力的语境不符。外资企业只是市场主体的一部分,激发外资企业活力不能全面涵盖政府在宏观调控中对各类市场主体的关注。小微企业是微观主体中的一个特定群体,虽然小微企业对于经济发展具有重要作用,但表述过于局限,不能代表所有的市场主体。因此,正确答案是着力激发微观主体活力。
6、事业单位工作人员考核结果的等次不包括()。
A.优秀
B.良好
C.合格
D.不合格
【答案】:B
【解析】事业单位工作人员考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次,并不包含良好这一等级。所以考核结果的等次不包括的是良好。
7、当社会总支出水平过低,有效需求不足,经济步入衰退且失业率上升时,政府需要实施()财政政策。
A.扩张性的
B.紧缩性的
C.缓和性的
D.控制性的
【答案】:A
【解析】当社会总支出水平过低,人们有效需求不足,经济进入衰退且失业率提高时,意味着经济处
您可能关注的文档
- 2026新疆红星建设咨询管理有限公司招聘人员3人备考题库及答案详解参考.docx
- 2026新疆疆粮恒丰粮油食品有限公司招聘20人备考题库带答案详解(名师推荐).docx
- 2026新疆生产建设兵团第十二师医院招聘10人备考题库附答案详解(a卷).docx
- 2026新疆生产建设兵团第十二师医院招聘10人备考题库及答案详解(易错题).docx
- 2026新疆天恒基建工集团有限公司面向社会选聘管理人员3人备考题库含答案详解(b卷).docx
- 2026新疆城实工程管理有限公司招聘备考题库附参考答案详解ab卷.docx
- 2026新疆图木舒克市天恒资产经营有限公司招聘9人备考题库及参考答案详解(新).docx
- 2026新疆和田地区医疗保障研究会招聘6人备考题库含答案详解(综合卷).docx
- 2026新疆双河新赛生物蛋白科技有限公司招聘1人备考题库附参考答案详解(a卷).docx
- 2026新疆双河新赛生物蛋白科技有限公司招聘1人备考题库及完整答案详解1套.docx
- 2026新疆双河市新赛股份公司招聘1人备考题库完整答案详解.docx
- 2026新疆博州赛里木湖信息科技服务有限责任公司招聘4人备考题库附参考答案详解(考试直接用).docx
- 2026新疆博州赛里木湖信息科技服务有限责任公司招聘4人备考题库及答案详解(名师系列).docx
最近下载
- 河北工程大学2025年805机械原理考研真题.pdf VIP
- 2015年 《招标采购专业实务》独家复习资料.pdf VIP
- 贵州大学机械类-机械设计期末试题及答案.docx VIP
- GB_T 1094.11-2022 电力变压器 第11部分:干式变压器.docx VIP
- 投资估算表-可行性研究报告-标准 - 办公楼.xls VIP
- reach法规原文(中文).pdf
- 2025中华护理学会团体标准——成人泌尿造口护理.pptx
- 输变电线路工程施工质量验收(基础工程).docx
- 08SS523 建筑小区塑料排水检查井(OCR).pdf VIP
- 长安汽车经销商运营管理标准手册《备件管理》.doc VIP
原创力文档

文档评论(0)