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  • 2026-02-09 发布于河南
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2026新疆博州赛里木湖信息科技服务有限责任公司招聘4人备考题库及答案详解(名师系列).docx

2026新疆博州赛里木湖信息科技服务有限责任公司招聘4人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、民族自治地方的自治机关是()。

A.自治区的人大

B.自治区人大常委会

C.自治区人民法院

D.自治区人民检察院

【答案】:A

【解析】民族自治地方的自治机关是自治区、自治州、自治县的人民代表大会和人民政府。本题中只有自治区的人大属于民族自治地方的自治机关范畴。自治区人大常委会是自治区人大的常设机关,它并非自治机关;自治区人民法院是审判机关,自治区人民检察院是法律监督机关,二者都不属于民族自治地方的自治机关。因此本题应选民族自治地方的人大作为正确答案。

2、2021年7月1日,我国首条具有完全自主知识产权的中低速磁浮商业运营示范线——()提速至每小时140公里。

A.北京磁浮快线

B.南京磁浮快线

C.长沙磁浮快线

D.上海磁浮快线

【答案】:C

【解析】该题主要考查对我国中低速磁浮商业运营示范线提速情况的了解。2021年7月1日,我国首条具有完全自主知识产权的中低速磁浮商业运营示范线——长沙磁浮快线提速至每小时140公里。北京磁浮快线是北京市建设运营的中低速磁浮线,但并非题干所指提速的线路。南京磁浮快线并非我国首条具有完全自主知识产权的中低速磁浮商业运营示范线。上海磁浮快线是高速磁浮线路,而非中低速磁浮线路。所以正确答案是长沙磁浮快线。

3、()是生产力的渗透性因素。

A.教育

B.科技

C.分工

D.信息

【答案】:B

【解析】生产力的渗透性因素是指那些能够渗透到生产力诸实体要素中并转化为现实生产力的因素。科技是第一生产力,它能够渗透到劳动者、劳动资料和劳动对象等生产力的实体要素之中,从而提高劳动者的素质、改进生产工具和拓展劳动对象,推动生产力的发展。教育主要是培养和提高劳动者素质的重要途径,它虽然对生产力发展有重要作用,但并非直接的渗透性因素,而是通过培养人才来间接影响生产力。分工主要涉及生产过程中的组织和协作方式,它能够提高生产效率,但它本身不属于渗透性因素。信息在现代社会对生产力发展有重要影响,但它也需要通过科技等手段才能更好地渗透到生产力要素中发挥作用,不是典型的生产力渗透性因素。综上,正确答案是科技。

4、某外国商人甲在我国领域内犯重婚罪,对甲应如何处置()。

A.适用于我国的刑法追究其刑事责任

B.通过外交途径解决

C.适用外国刑法追究其刑事责任

D.直接驱逐出境

【答案】:A

【解析】根据《中华人民共和国刑法》属地管辖原则,凡在中华人民共和国领域内犯罪的,除法律有特别规定的以外,都适用本法。该外国商人甲在我国领域内犯重婚罪,不属于法律特别规定的情形。法律特别规定主要是指享有外交特权和豁免权的外国人的刑事责任,通过外交途径解决,而此商人未提及有这种特殊身份。所以应适用我国刑法追究其刑事责任,而非适用外国刑法,也不能直接驱逐出境。

5、近日,受连续降雨影响,九江、景德镇、上饶等地遭受严重洪灾,部分城市出现严重内涝,大量房屋、商铺被淹,道路积水、桥梁被冲垮,群众基本生活物资供应面临困难。相关部门迅速调配面包、饮用水、药品等物资,这些物资:

A.是商品,因为它们用于交换

B.是商品,因为它们是劳动产品

C.不是商品,因为它们不用于交换

D.不是商品,因为它们不是劳动产品

【答案】:C

【解析】该题主要考查对商品概念的理解。商品是用于交换的劳动产品,判断一种物品是否为商品,关键在于是否同时具备劳动产品和用于交换这两个条件。题干中提到相关部门调集面包、饮用水、药品等物资,这些物资是为了保障受灾群众的基本生活需求,并非用于交换。虽然它们是劳动产品,但缺少“用于交换”这一关键条件,所以不属于商品。因此,这些物资不是商品,原因是它们不用于交换。

6、鸡尾酒会效应:在鸡尾酒会上,很多人在同时进行着各种交谈,但一个人同一个时刻只能注意和参与其中的一个交谈,这是注意分配的问题。由于心理资源有限,同一时刻只能将信息加以过滤和筛选,以此刻最重要或最有兴趣的信息为注意对象。作为一个选择过滤器,注意就像收音机上的旋钮,一方面挡住大多数不需要的信息,一方面延留所需要的信息,使之进入意识。根据上述定义,下列不属于鸡尾酒会效应的是()

A.讲座上听众们都认真听讲,全然不顾外面电闪雷鸣

B.生日聚会上他从一个话题转移到另一个话题,侃侃而谈

C.很少有人注意到83版的《射雕英雄传》中有跑龙套的周星驰

D.婚礼上来宾们把目光都投向了新郎新娘

【答案】:B

【解析】“鸡尾酒会效应”的定义要点是:一个人在同一时刻只能注意和参与其中的一个交谈。存在“从一个话题转移到另一个话题”过程的情况不符合该定义,应予以排除。

7、为了解干部职工对单位新推出的人事制度改革方案的态度、意见,需进行用于改进该方案的

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