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2026浙江台州椒江区第三中心幼儿园总园及分园教师招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、事业单位公开招聘工作人员时，与工作人员订立的是（）合同。

A.聘用

B.劳动

C.雇佣

D.派遣

【答案】：A

【解析】事业单位公开招考工作人员，订立的是聘用合同。聘用合同是事业单位与职工按照国家有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，适用的主体通常是企业等用人单位。雇佣合同是指双方当事人约定一方于一定或不定期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的合同，一般是在平等民事主体之间产生。派遣合同一般是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的，将劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。所以该题应选聘用合同。

2、事业单位专业技术人员的职称不包括（）。

A.讲师

B.研究员

C.工程师

D.院士

【答案】：D

【解析】职称是专业技术人员的专业技术水平、能力以及成就的等级称号。讲师是高等学校教师的中级职称；研究员是自然科学研究系列岗位的正高级职称；工程师是工程技术人员的职称。而院士是某些国家所设立的科学技术方面的最高学术称号，是一种终身荣誉，并非专业技术人员的职称。所以答案是院士。

3、儿童收养服务属于救助和保护儿童工作的一部分，在儿童收养服务里，收养家庭评估是一个重要环节，尤其需要对（）方面展开全面调查。

A.家庭环境

B.家庭成员互动

C.家庭经济状况

D.家庭育儿理念

【答案】：D

【解析】儿童收养服务中收养家庭评估是重要环节，全面调查多个方面有助于保障儿童能在适宜的家庭环境中成长。家庭环境对儿童的成长起着基础性作用，良好的家庭物理环境、居住条件等是儿童健康生活的保障。家庭成员互动模式会影响儿童的心理和情感发展，和谐积极的互动能让儿童感受到爱与关怀。家庭经济状况直接关系到能否为儿童提供基本的生活、教育和医疗等资源。家庭育儿理念则决定了儿童的教育方向和成长模式，科学正确的育儿理念有利于儿童的全面发展。所以对家庭环境、家庭成员互动、家庭经济状况、家庭育儿理念这几个方面都需要进行全面调查。

4、以下不属于事业单位特点的是（）。

A.营利性

B.公益性

C.实体性

D.服务性

【答案】：A

【解析】事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等，不以营利为目的，所以营利性不属于事业单位的特点。而公益性是事业单位的基本属性，主要为社会提供公共服务；实体性指事业单位是具有独立法人资格的组织实体；服务性体现在其为社会和公众提供各类服务。因此答案是营利性。

5、用于记载会议主要情况和议定事项的文种是（）。

A.决议

B.纪要

C.议案

D.简报

【答案】：B

【解析】决议适用于会议讨论通过的重大决策事项。纪要适用于记载会议主要情况和议定事项。议案适用于各级人民政府按照法律程序向同级人民代表大会或者人民代表大会常务委员会提请审议事项。简报是传递某方面信息的简短的内部小报。所以用于记载会议主要情况和议定事项的文种是纪要。

6、长白山自山麓至山顶依次分布着温带落叶阔叶林、寒温带针阔叶混交林、亚寒带针叶林、极地高山冻原等植物带。造成这种差异的主要因素是（）。

A.纬度

B.土壤密度

C.温度

D.空气密度

【答案】：C

【解析】本题可根据各因素对植物分布的影响，结合长白山从山麓到山顶植物带存在差异这一现象进行分析。首先看纬度因素，纬度主要影响的是不同地区整体的气候特征，长白山从山麓到山顶属于同一地理位置，纬度并没有明显变化，所以不是造成从山麓到山顶植物带差异的主要因素。接着看土壤密度，土壤密度主要影响土壤的通气性、透水性等物理性质，虽然对植物生长有一定影响，但它并不是导致长白山从山麓到山顶出现不同植物带的关键因素，土壤密度也不会随着海拔呈现出能导致植物带明显变化的规律。再看温度，随着海拔的升高，气温会逐渐降低。长白山从山麓到山顶海拔逐渐升高，温度差异显著。不同的植物适应不同的温度环境，温带落叶阔叶林一般适应相对温暖的环境，寒温带针阔叶混交林、亚寒带针叶林、极地高山冻原等植物带则更适应较低的温度，所以温度是造成这种植物带差异的主要因素。最后看空气密度，空气密度会随着海拔升高而降低，但空气密度对植物分布的影响相对间接，和植物直接所需的光照、水分、温度等条件相比，它不是造成长白山从山麓到山顶植物带差异的主要因素。综上，造成长白山从山麓到山顶植物带差异的主要因素是温度。

7、根据《中华人民共和国民法典》规定，侵害英雄烈士的姓名、肖像、名誉、荣誉，损害社会公共利益的，应当承担（）。

A.刑事责任

B.连带责任

C.主体责任