2026浙江大学医学院附属第四医院消化中心诚聘特聘研究员博士后备考题库带答案详解(巩固).docxVIP

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  • 2026-02-09 发布于河南
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2026浙江大学医学院附属第四医院消化中心诚聘特聘研究员博士后备考题库带答案详解(巩固).docx

2026浙江大学医学院附属第四医院消化中心诚聘特聘研究员博士后备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列山脉中不属于西北—东南走向的是()。

A.长白山脉

B.阿富汗山脉

C.祁连山脉

D.巴颜喀拉山脉

【答案】:A

【解析】该题主要考查山脉走向的知识。世界上不同山脉因受地质构造等多种因素影响,呈现出不同走向,有东西走向、南北走向、东北-西南走向、西北-东南走向等。长白山脉呈东北-西南走向,并非西北-东南走向。阿富汗山脉整体走向较为复杂,但部分山段呈现西北-东南走向。祁连山脉是典型的西北-东南走向山脉,它是中国重要地理分界线。巴颜喀拉山脉大致为西北-东南走向,是长江与黄河源流区的分水岭。所以,不是西北-东南走向的山脉是长白山脉。

2、标题下的括号中应添加的正确发文字号是()。

A.x政〔2019〕17号

B.x政(2019)17号

C.x政[2019]17号

D.x政〔17号〕2019

【答案】:A

【解析】发文字号由发文机关代字、年份、发文顺序号组成。年份、发文顺序号用阿拉伯数字标注;年份应标全称,用六角括号“〔〕”括入;发文顺序号不加“第”字,不编虚位(即1不编为01),在阿拉伯数字后加“号”字。所以正确的发文字号应该是用六角括号括住年份,且发文顺序号在年份后,符合要求的是政〔2019〕17号。而用小括号不符合规范,中括号也不符合规范,发文顺序号与年份位置颠倒也是错误的。

3、商业银行与其他金融机构的区别之一在于其能够接受()

A.原始存款

B.定期存款

C.活期存款

D.储蓄存款

【答案】:C

【解析】本题主要考查商业银行与其他金融机构的区别。原始存款是指客户以现金形式存入银行的直接存款,并非商业银行与其他金融机构的本质区别,其他金融机构也可在一定程度上吸纳相关形式的资金,所以不能将接受原始存款作为商业银行区别于其他金融机构的特性。定期存款是银行与存款人双方在存款时事先约定期限、利率,到期后支取本息的存款。虽然商业银行大量吸收定期存款,但其他金融机构如部分非银行金融机构也可以通过特定产品吸收类似具有一定期限的资金,因此接受定期存款不是商业银行特有的功能。活期存款是无需任何事先通知,存款户可随时存取和转让的银行存款。商业银行的重要特征之一就是能够广泛地接受活期存款,并通过支票等形式为客户提供转账结算服务。而其他金融机构一般不具备这一功能,所以接受活期存款是商业银行区别于其他金融机构的重要标志。储蓄存款是个人为积蓄货币和取得利息收入而存入银行的存款,但并非只有商业银行可以接受储蓄存款,一些邮政储蓄机构等也可以办理储蓄业务,所以接受储蓄存款不能作为商业银行与其他金融机构的区别。综上,商业银行与其他金融机构的区别之一在于其能接受活期存款。

4、某农作物价格处于较高水平,部分农民选择大面积种植此农作物,最终致使该农作物出现滞销情况,农民遭受了严重损失。这一事例说明了()

A.没有计划经济就没有真正的市场经济

B.激烈的市场竞争使资源配置将优化

C.两极分化是市场经济的必然结果

D.市场经济具有盲目性,国家要加强宏观调控

【答案】:D

【解析】该事例中农民因某农作物价格高而大面积种植,最终导致农作物滞销、损失惨重,这体现出市场经济的盲目性特征。市场经济的盲目性是指生产经营者无法完全掌握市场各方面信息,也无法控制经济变化趋势,在经营决策上存在一定的盲目性。在此情况下,农民仅仅看到当前价格较高就盲目扩大种植面积,而未充分考虑市场供需的后续变化。市场经济虽然有其自身的优点,但也存在盲目性等弊端,这就需要国家加强宏观调控。国家可通过制定政策、发布信息等方式,引导农民合理安排生产,以避免类似盲目生产导致损失的情况发生。计划经济和市场经济是两种不同的资源配置方式,市场经济有其自身的运行规律,并非没有计划经济就没有真正的市场经济。在市场竞争中,资源配置不一定必然会优化。如果市场主体盲目决策、竞争无序,可能会造成资源的浪费,而不是优化配置。两极分化不是市场经济的必然结果。通过国家加强宏观调控和再分配调节等措施,能够缩小收入差距,防止两极分化,实现共同富裕。综上,这一事例说明市场经济具有盲目性,国家要加强宏观调控。

5、某单位领导对其下属员工采用了“胡萝卜加大棒”的管理方法,制定了严格的管理制度,以铁的纪律约束员工,实行重奖重罚,他的这种管理思想()。

A.把员工看成经济人

B.把员工看成社会人

C.把员工看成复杂人

D.把员工看成自我实现的人

【答案】:A

【解析】“胡萝卜加大棒”式的管理方法,制定严格管理制度,用铁的纪律控制员工,重奖重罚,这种管理方式是基于员工工作主要是为了获得经济报酬的假设。其认为员工的行为主要受经济利益驱动,管理者通过金钱等物质奖励来激励员工

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