2026江西事业单位联考省直招聘1346人备考题库含答案详解(b卷).docxVIP

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2026江西事业单位联考省直招聘1346人备考题库含答案详解(b卷).docx

2026江西事业单位联考省直招聘1346人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列选项中,哪项属于江西省第一批国家级非物质文化遗产()

A.弋阳腔

B.客家古文

C.稻作习俗

D.赣剧

【答案】:A

【解析】弋阳腔属于江西省第一批国家级非物质文化遗产。客家古文是2008年入选第二批国家级非物质文化遗产名录;稻作习俗并非在第一批被列为国家级非物质文化遗产;赣剧是2006年入选第一批国家级非物质文化遗产名录扩展项目名录,并非第一批直接入选项目。所以本题应选弋阳腔。

2、有人认为,从洋务运动到戊戌变法是中国近代化探索中的“量变”,而辛亥革命则是一次“巨变”。这里的“巨变”是指辛亥革命()。

A.完成了反帝反封建的革命任务

B.促进了中国资本主义的发展

C.推翻了帝国主义在中国的统治

D.结束了两千多年的封建帝制

【答案】:D

【解析】本题可根据辛亥革命的历史意义,对各选项进行逐一分析。首先,辛亥革命发生于1911年至1912年初,旨在推翻清朝专制帝制、建立共和政体。对于促进中国资本主义发展这一作用,在洋务运动时期,就已经创办了一系列近代企业,在一定程度上刺激了中国民族资本主义的产生和发展;戊戌变法也鼓励发展农工商业,这也有利于资本主义的发展。所以促进中国资本主义发展并非是辛亥革命与洋务运动、戊戌变法相比的“巨变”之处。而完成反帝反封建的革命任务和推翻帝国主义在中国的统治这两个目标,辛亥革命并未达成。辛亥革命虽然推翻了清王朝的统治,但革命果实被袁世凯窃取,中国半殖民地半封建社会的性质并没有改变,帝国主义依然在中国拥有强大的势力,反帝反封建的任务仍需继续完成。辛亥革命最大的历史功绩在于结束了两千多年的封建帝制,这是中国近代政治制度的重大变革,是与之前从洋务运动到戊戌变法的“量变”相比的“巨变”,它开启了民主共和新纪元。综上,正确答案是辛亥革命结束了两千多年的封建帝制。

3、某军事驻地有9名士兵陆续出现身体极度不适的症状。据调查,在距这9名士兵驻守点约200米处停有两辆被贫铀弹击毁的坦克。医生认为,这是由于他们吸入了贫铀弹爆炸产生的放射性粉尘。但有关专家反对说,贫铀弹击中目标后,其产生的放射性粉尘会沉降在爆炸点150米的范围内,因此不会影响这些士兵的身体健康。以下哪项如果为真,能够反驳上述专家的言论?()

A.研究已经证明,贫铀弹会诱发各种肿瘤疾病

B.该地区的风一向很大,贫铀弹爆炸产生的放射性粉尘会被风吹到40公里外的地方

C.在爆炸点150米范围内吸入放射性粉尘的士兵均出现了身体不适症状

D.爆炸事件发生后,路过该地的某居民没有出现明显的不适症状

【答案】:B

【解析】题中的结论是专家的言论,即爆炸不会影响士兵的健康,论据是贫铀弹击中目标后,其产生的放射性粉尘最终会沉降在爆炸点150米的范围内。有情况表明,贫铀弹爆炸产生的放射性粉尘会被风吹到40公里以外的地方,这削弱了论据,反驳了专家的言论。而贫铀弹是否会诱发疾病,都不影响爆炸范围外的士兵,所以无法削弱结论。另外,涉及到的部分人员与结论中的驻守士兵无关。

4、在我国,公民年满()周岁,除被剥夺政治权利的人外,享有选举权和被选举权。

A.十八岁

B.十六岁

C.十四岁

D.十二岁

【答案】:A

【解析】依据我国宪法规定,中华人民共和国年满十八周岁的公民,不分民族、种族、性别、职业、家庭出身、宗教信仰、教育程度、财产状况、居住期限,都有选举权和被选举权;但是依照法律被剥夺政治权利的人除外。所以在我国公民满十八岁,除剥夺政治权利的人外,享有选举权和被选举权。十六岁、十四岁、十二岁由于未达到法定年龄,不满足享有选举权和被选举权的年龄条件。

5、在侵犯财产权案件的国家赔偿中,企业被吊销许可证和执照、责令停产停业的,赔偿义务机关不予赔偿下列选项中的()。

A.水电费

B.仓储保管费

C.职工的基本工资

D.可能取得的营业利润

【答案】:D

【解析】在侵犯财产权案件的国家赔偿中,当企业被吊销许可证和执照、责令停产停业时,国家赔偿主要针对直接损失进行补偿。水电费、仓储保管费以及职工的基本工资都属于企业在停产停业期间实际产生的直接支出和费用,是企业实实在在遭受的损失,所以赔偿义务机关应对这些直接损失予以赔偿。而可能取得的营业利润具有不确定性,它并非企业已经实际遭受的损失,而是一种预期利益,所以赔偿义务机关对于可能取得的营业利润不予赔偿。

6、在管理学领域中,激励的关键因素是()。

A.需要、信念和价值追求

B.计划、统筹和物质追求

C.信念、努力和精神要求

D.需要、努力和组织目标

【答案】:D

【解析】激励是指组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境,以一定的行为规范和惩罚性措施,借助信息沟通来激发、引导、保持和归化组织成员的行为,以有

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