2026新疆、内蒙古风电叶片工厂(央企)招聘备考题库附答案详解(研优卷).docxVIP

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  • 2026-02-09 发布于河南
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2026新疆、内蒙古风电叶片工厂(央企)招聘备考题库附答案详解(研优卷).docx

2026新疆、内蒙古风电叶片工厂(央企)招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、()文种一般不需要加盖公章。

A.纪要

B.通知

C.函

D.请示

【答案】:A

【解析】纪要一般不需要加盖公章。在公文处理中,纪要是用于记载会议主要情况和议定事项的文种,它重在传达会议精神和议定内容,通常以会议记录等作为依据,其发布形式多是内部传达,所以一般不加盖公章。而通知是适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文的公文文种,通常需要加盖公章以体现其严肃性和权威性;函是适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项的公文,也需加盖公章来明确责任和效力;请示是适用于向上级机关请求指示、批准的公文,同样需要加盖公章来代表发文机关的正式意见和请求。因此,答案是纪要。

2、扁平化组织结构的主要优点包括()。①信息传递渠道短、速度快、失真少②管理费用降低③上级主管负担较重、精力分散

A.①②③

B.①②

C.②③

D.①③

【答案】:B

【解析】扁平化组织结构是一种管理层次少而管理幅度大的组织结构形态。其优点在于信息传递渠道短,能使信息快速、准确地在组织内流动,减少信息失真,所以信息传递渠道短、速度快、失真少是其优点之一。同时,由于管理层次减少,管理人员数量相应减少,从而降低了管理费用。而上级主管负担较重、精力分散是扁平化组织结构可能带来的缺点,并非优点。因此,扁平化组织结构的主要优点是信息传递渠道短、速度快、失真少以及管理费用降低。

3、控制活动指的是确保管理阶层的指令得以执行的政策及程序,该活动会出现在企业内的各个阶层和职能之间。管理人员在事故发生之前就采取有效的预防措施以防患于未然,这种情况称为()。

A.现场控制

B.前馈控制

C.即时控制

D.风险控制

【答案】:B

【解析】本题考查不同控制类型的特点。控制活动旨在确保管理阶层的指令得以执行,在企业各阶层和职能间普遍存在。本题关键在于明确各种控制类型的定义,并根据“在事故发生之前就采取有效的预防措施,防患于未然”这一描述来判断对应的控制类型。前馈控制是一种面向未来的控制方式,它在活动开始之前就进行深入的调查研究、预测和分析,提前制定出各种预防性措施,目的是避免预期问题的发生,也就是在事故还未发生时就采取措施来预防,符合“在事故发生之前就采取有效的预防措施,防患于未然”的描述。现场控制也叫即时控制,是指在活动进行的过程中,对正在进行的活动给予指导与监督,以保证活动按规定的政策、程序和方法进行。它是在活动开展过程中实施的控制,并非在事故发生之前。风险控制是指风险管理者采取各种措施和方法,消灭或减少风险事件发生的各种可能性,或者减少风险事件发生时造成的损失,但它不像前馈控制那样强调在事故发生之前就进行预防,其涵盖的范围更广,可能包括事中、事后的应对措施。综上,管理人员在事故发生之前就采取有效的预防措施,防患于未然,这种控制方式是前馈控制。

4、在中国历史上,有这样一位人物,她是唯一的正统女皇帝,在位期间曾将国号改为“周”,并定都洛阳,这位历史人物是()。

A.顾太清

B.杨玉环

C.武则天

D.慈禧

【答案】:C

【解析】该题主要考查对中国历史上特定女性人物相关史实的了解。武则天是中国历史上唯一的正统女皇帝,她于公元690年称帝,改国号为“周”,定都洛阳,建立了武周政权,这与题目描述的特征完全相符。顾太清是清代女词人,并非皇帝,也不存在改国号、定都洛阳等相关事迹。杨玉环是唐玄宗的贵妃,以美貌著称,因安史之乱在马嵬驿香消玉殒,她没有称帝建立政权、改国号等行为。慈禧太后是晚清重要政治人物,虽掌握清朝实际大权,但她始终未称帝,也没有改国号“周”、定都洛阳等情况。综上,符合题目描述的历史人物是武则天。

5、一家效益原本很好的企业,后来在企业分配上向高层管理人员倾斜,致使一线工人的年收入不足高层管理人员的十分之一。收入差距的拉大导致工人积极性降低,优秀工人纷纷跳槽。要解决这个问题,该企业应()。

A.调整企业分配方案,提高职工劳动报酬

B.完善社会保障制度,提高职工福利待遇

C.调整社会劳资利益关系,建立工资支付保障机制

D.提高国家最低工资标准,增加低薪职工工资收入

【答案】:A

【解析】本题主要探讨企业因分配不合理导致工人积极性低、优秀工人跳槽的问题及解决办法。该企业问题的根源在于分配向高层管理人员倾斜,一线工人收入与高层差距过大,从而影响了工人的积极性。解决问题应从企业内部的分配机制入手,提高一线工人的收入,以提升他们的工作积极性。调整企业分配方案,提高职工劳动报酬,能够直接解决企业内部收入差距过大的问题,使一线工人获得与自身劳动相匹配的收入,进而提高他们的工作积极性,留住优秀工人,

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