2026广西百色市平果市卫生健康局公益性岗位人员招聘2人备考题库附参考答案详解(研优卷).docxVIP

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  • 2026-02-09 发布于河南
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2026广西百色市平果市卫生健康局公益性岗位人员招聘2人备考题库附参考答案详解(研优卷).docx

2026广西百色市平果市卫生健康局公益性岗位人员招聘2人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列公文文种中,行文方向具有灵活性的是()。

A.意见

B.通知

C.函

D.命令

【答案】:A

【解析】意见行文方向具有灵活性,它既可以上行,如向上级机关提出建议;也可以平行,供平级单位参考;还可以下行,对下级进行指导。通知通常是下行文,用于上级对下级传达要求、告知事项等。函主要是平行文,用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题等。命令是下行文,是上级机关对下级机关发布的具有强制性的指挥性公文。所以答案是意见。

2、信用是指用契约关系保障本金回流和增值的价值运动。下列不属于信用工具种类的是()。

A.活期存款

B.商业票据

C.银行票据

D.股票

【答案】:A

【解析】这道题考查信用工具种类的相关知识。解题关键在于准确理解信用工具的定义,判断各选项是否属于信用工具。信用工具是指以书面形式发行和流通、借以保证债权人或投资人权利的凭证,是资金供应者和需求者之间进行资金融通时所签发的证明债权或所有权的各种具有法律效用的凭证。活期存款是储户可随时存取和转让的银行存款,它主要是一种资金储蓄和存放的形式,并非用于保障本金回流和增值的具有书面凭证性质的信用工具。商业票据是企业之间因商品交易而签发的表明债权债务关系的凭证,是常见的信用工具,用于企业之间的短期资金融通。银行票据是银行签发或由银行承担付款义务的票据,在经济活动中广泛用于结算和资金融通,是典型的信用工具。股票是股份公司发行的所有权凭证,是股份公司为筹集资金而发行给各个股东作为持股凭证并借以取得股息和红利的一种有价证券,也是一种重要的信用工具,代表了股东对公司的所有权和收益权。综上,不属于信用工具种类的是活期存款。

3、《诗品》是继刘勰的《文心雕龙》之后中国文学理论史上的又一部重要著作,其作者是()。

A.扬雄

B.陆机

C.钟嵘

D.司空图

【答案】:C

【解析】《诗品》是中国古代第一部诗论专著,其作者是钟嵘。扬雄是西汉时期著名文学家、思想家,以辞赋创作和学术著述闻名,并非《诗品》作者。陆机是西晋时期著名文学家,代表作有《文赋》等,也不是《诗品》的作者。司空图是唐末诗人、诗论家,其《二十四诗品》是重要诗论著作,但与本题所问《诗品》不是同一作品且作者不同。所以该题答案是钟嵘。

4、国家机关工作人员小王的妻子小红是一名私企工作人员,小红指使小王滥用职权为他人谋利,那么小红构成滥用职权罪的()。

A.教唆犯

B.间接正犯

C.共同犯

D.帮助犯

【答案】:A

【解析】该题考查的是对滥用职权罪不同犯罪形态的理解。教唆犯是指以劝说、利诱、授意、怂恿、收买、威胁等方法,将自己的犯罪意图灌输给本来无犯罪意图的人,致使其按教唆人的意图实施犯罪。在本题中,小红指使国家机关工作人员小王滥用职权为他人谋利,小红通过指使行为使小王产生了滥用职权的犯罪行为,符合教唆犯的特征。间接正犯又称为间接实行犯,是指把他人作为工具利用的情况。行为人不必出现在犯罪现场,也不必参与共同实施,而是通过强制或者欺骗手段支配直接实施者,从而支配构成要件实现。本题中小王并非完全受小红强制或欺骗,小王本身作为国家机关工作人员有独立的意志和行为能力,不属于小红将其当作工具利用的间接正犯情形。共同犯包含多种类型的共同犯罪形式,表述过于宽泛,本题明确指向的是小红指使小王犯罪这种具体的教唆行为,用教唆犯表述更为精准。帮助犯是指在共同犯罪中以各种方式帮助正犯实行犯罪的人,通常是在他人已经有犯罪意图后,为其提供物质上或精神上的帮助。而本题是小红指使小王产生犯罪意图,并非在小王已有犯罪意图后提供帮助,所以不属于帮助犯。综上所述,小红构成滥用职权罪的教唆犯。

5、下列哪项社会主义核心价值观反映了社会层面的价值取向?()

A.自由、平等、公正、法治

B.敬业、民主、平等、诚信

C.富强、公正、友善、法治

D.富强、民主、文明、和谐

【答案】:A

【解析】社会主义核心价值观分为国家、社会和公民个人三个层面。国家层面是富强、民主、文明、和谐;社会层面是自由、平等、公正、法治;公民个人层面是爱国、敬业、诚信、友善。因此,反映社会层面价值取向的是自由、平等、公正、法治。只有这组内容完全符合社会层面的价值导向要求,其他选项中的内容组合均涉及多个层面的价值观或者不完全属于社会层面价值观。

6、下列关于事业单位工作人员申诉的说法,错误的是()。

A.申请申诉的时效期间为十五个工作日,申诉的时效期间自申请人收到复核决定之日起计算

B.对主管部门作出的申诉处理决定不服提出的再申诉,由同级事业单位人事综合管理部门管辖

C.申诉公正委员会由受理申诉、再申诉的单位相关工作人员组成,人数应当是单数,不得少于三人

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