- 0
- 0
- 约3.39万字
- 约 50页
- 2026-02-09 发布于河南
- 举报
2026江西赣州市章贡区供销合作社联合社招聘高校毕业见习生1人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、《诗经》作为中国古代诗歌的开端,是我国最早的一部诗歌总集,它收录了西周初年至春秋中叶的诗歌。其中最具民歌特色的作品是()。
A.《国风》
B.《大雅》
C.《周颂》
D.《商颂》
【答案】:A
【解析】《诗经》分为《风》《雅》《颂》三部分。《风》即《国风》,是各地的民间歌谣,它反映了劳动人民的生活处境和思想感情,具有浓郁的民歌特点;《雅》分为《大雅》和《小雅》,多为宫廷和贵族所作,是用于朝会宴享等场合的乐歌;《颂》包括《周颂》《鲁颂》《商颂》,主要是宗庙祭祀的乐歌。所以最具有民歌特点的作品是《国风》。
2、下列不属于影响需求变动的主要因素是()。
A.消费者偏好
B.替代品的价格
C.生产技术
D.互补品的价格
【答案】:C
【解析】本题可根据影响需求变动和供给变动的因素来进行分析。需求是指在一定时间内和一定价格条件下,消费者对某种商品或服务愿意而且能够购买的数量。影响需求变动的主要因素有消费者偏好、消费者的个人收入、产品价格、替代品的价格、互补品的价格、预期、其他因素等。而生产技术是影响供给变动的因素。供给是指某一时间内和一定的价格水平下,生产者愿意并可能为市场提供某种商品或服务的数量。生产技术的进步或革新,会提高生产效率,从而增加商品的供给量。综上,生产技术不是影响需求变动的主要因素。
3、“赏不可不平,罚不可不均”,这句话强调管理者、统治者需赏罚严明,善于运用奖赏和惩罚两种手段,以实现鼓励先进、鞭策后进、提高绩效的目标。从管理学角度看,这里所强调的内容是()。
A.“木桶原理”
B.公平原则
C.激励效应
D.平等原则
【答案】:C
【解析】题目强调管理者、统治者要赏罚严明,通过赏罚手段达到鼓励先进、鞭策后进、提高绩效的目的,关键在于“赏不可不平,罚不可不均”,即强调公平。“木桶原理”是指一个木桶能盛多少水取决于最短的木板,与赏罚公平无关;激励效应主要强调激励带来的效果,重点在激励的作用而非公平性;平等原则侧重于在各方面具有同等的地位或待遇,与赏罚所强调的公平有区别。所以所强调的内容是公平原则。
4、我国宪法规定,中华人民共和国公民在法律面前一律平等。下列选项中,侵犯宪法规定的平等权的是()。
A.某私营企业员工招聘中,要求男士身高175厘米以上
B.某教育部直属大学在教师招考公告中设定“具有硕士研究生以上学历”标准
C.某县政府制定的规范性文件中,对女性劳动者给予特别劳动保护
D.某公安局在辖区内贴出标语“严厉打击某省籍犯罪分子,保护人民群众财产安全”
【答案】:A
【解析】本题可根据公民平等权的相关知识,对各表述进行逐一分析。公民的平等权是指公民平等地享有权利,不受任何差别对待,要求国家同等保护的权利。某私营企业员工招聘中要求男士身高175厘米以上,该企业是私营企业,并非国家机关,其设定的招聘条件主要是出于企业自身经营管理和岗位需求的考虑,不对公民的宪法平等权造成侵犯。某教育部直属大学在教师招考公告中设定“具有硕士研究生以上学历”标准,这是基于教师岗位对知识水平和专业能力的要求,目的是为了选拔出更符合岗位需求的人员,并非不合理的差别对待,不构成对平等权的侵犯。某县政府制定的规范性文件中对女性劳动者给予特别劳动保护,这是因为女性在生理等方面存在特殊性,给予特别劳动保护是为了保障女性劳动者的合法权益,促进男女实质平等,并非是对女性劳动者的不平等待遇,不侵犯平等权。某公安局在辖区内贴出标语“严厉打击某省籍犯罪分子,保护人民群众财产安全”,该标语将犯罪分子与某省籍不恰当关联,以地域来划分人群并进行针对性打击,这种做法违背了法律面前人人平等的原则,是一种不合理的差别对待,侵犯了公民的平等权。综上,正确答案为“某公安局在辖区内贴出标语‘严厉打击某省籍犯罪分子,保护人民群众财产安全’”。
5、土地承包经营权、建设用地使用权都属于()。
A.所有权
B.继承权
C.担保物权
D.用益物权
【答案】:D
【解析】这道题主要考查对不同物权类型的理解和区分。所有权是指所有人依法对自己财产所享有的占有、使用、收益和处分的权利,土地承包经营权和建设用地使用权并非是对土地的完全所有,不具备所有权的特征,所以不是所有权。继承权是指继承人依法取得被继承人遗产的权利,与土地承包经营权和建设用地使用权无关,不属于同一概念范畴。担保物权是为了担保债务的履行,在债务人或第三人的特定物或权利上所设定的一种他物权,常见的如抵押权、质权、留置权等,土地承包经营权和建设用地使用权并非用于担保债务履行,不属于担保物权。用益物权是对他人所有的不动产或者动产,依法享有占有、使用和收益的权利。土地承包经营权是指承包农户以
您可能关注的文档
最近下载
- 景观提升工程景观工程施工组织设计全套范本.doc VIP
- 劳务纠纷应急预案(精选5篇).pdf VIP
- 桥梁施工加固技术规范.docx VIP
- 黑布林阅读初三8《白牙》中文版.pdf
- 深静脉血栓形成的预防及护理试题附答案.docx VIP
- 景观绿化工程施工设计方案.docx VIP
- M-WHYTP-D04-029防腐绝热工程施工质量管理规定0531 (1).pdf VIP
- 汉荣达HRD-C919 中文操作说明书.pdf
- DB11∕T 3006-2017 车用气瓶电子标签应用管理规范.docx VIP
- DB11∕T 3008.4-2018 人力资源服务规范 第4部分:信息网络服务.docx VIP
原创力文档

文档评论(0)