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劳务纠纷应急预案（精选5篇）

第一篇：劳务纠纷应急预案

劳务纠纷处理应急预案

一、编制目的：

为贯彻国务院、建设部、市建委有关规范全市建筑业农民工群体

性突发事件应急管理工作要求，积极稳妥地处理本公司因劳务费问题

引发的各种群体性突发事件，有效地控制事态发展，将不良影响限制

在最小范围，保障本司及其所属事业部（项目部）正常的生产经营和

办公秩序，经本公司应急领导小组商议，并结合公司相关规定，特制

定《劳务纠纷处理应急预案》。

二、工作原则：

以人为本，全员重视；快速反应，统一指挥；分级负责，责任到

人；预防为主，加强教育，群防群控；系统联动，资源共享；区分性

质，依法处置。

三、编制依据：

1、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》；

2、《国务院关于解决农民工问题的若干意见》；

3、《北京市人民政府关于外地建筑企业来京施工管理暂行规定》；

4、《关于加强北京市房屋建筑与市政基础设施工程劳务管理的通

知》；

四、事前排查

1、建立农民工工资保证金制度，公司在签订分包合同时必须与分

包商签订农民工工资保证条款，并交纳安全工资保障金，用于垫付拖

欠的农民工工资。采取有效措施确保分包商及时支付农民工工资，避

免发生纠纷，切实维护农民工合法权益。

2、项目必须建立健全农民工工资支付的监控制度。在工程款结算

或支付过程中，采取对农民工工资支付与分包商工程款的结算支付挂

钩办法，要求必须先有农民工工资发放签字表，确保农民工工资发放

到位，否则不予结算或支付工程款。

3、各项目要通过排查、上门专查、投诉举报专查等方式，加强对

一些平时反映信誉不好、投诉举报较多的分包商的监控，以便发现问

题及时处置，领导小组各均有责任和义务将所获得的信息按本预算规

定程序及时反映和处理。日常排查、专查、受理举报和投诉由公司经

营部门负责，必要时，可以请相关部门参加。

五、企业劳务纠纷事件级别与预警机制：

劳务纠纷是指经国家商务部批准、具有对外劳务合作经营资格、

取得《中华人民共和国对外经济合作经营资格证书》的对外劳务经营

企业法人(以下简称“经营公司”)以及受有资质的经营公司委托并代为

组织外派劳务的外派劳务中介机构在开展对外劳务合作业务过程中，

发生的涉及劳务人员与经营公司之间、劳务人员与用工单位之间需要

由政府出面协调的劳资纠纷。

根据其影响程度的严重性、影响范围和可控程度，劳务纠纷事件

划分为四级：（1）特别重大（Ⅰ级）；（2）重大（Ⅱ级）；（3）较

大（Ⅲ级）；（4）一般（Ⅳ级）；并分别对应四种不同程度的预警机

制（红色、橙色、黄色、蓝色）。公司将按照发生、发展的等级、趋

势和危害程度进行预警，并对重大、特别事件按规定程序发布预警信

息。

六、应急组织机构和工作职责：

1、领导机构。公司成立劳务纠纷事件应急指挥部，由总经理担任

总指挥，其他领导班子成员担任副总指挥，分公司各事业部、直属各

项目为成员单位，公司办公室、安全部、人事部、财务部、商务部、

等为成员部门，负责全公司范围内发生劳务纠纷事件的处置工作。同

时公司属下各所属事业部（项目部）也应该成立临时应急处理指挥小

组，由项目经理担任组长，负责对劳务纠纷事件进行处理。

2、职责。

指挥部：宣布启动和终止总体应急预案，负责领导、指挥、协调

事件应急处置工作；督促检查劳务纠纷事件应急预防及处置措施。

常设机构（工程部）：贯彻落实上级和应急领导小组的决定，组

织制定和修订公司纠纷事件总体应急预案；负责全公司劳务纠纷事件

的监测、预警和一些日常管理工作。

总指挥：全面负责公司劳务纠纷事件应急救援工作。

副总指挥：协助组长具体组织指挥应急救援处置工作。

成员：负责响应上级命令，在各指挥的带领下落实并解决纠纷事

件。

另外，各级成员还应在平时的工作中仔细监督、排查存在的事件

隐患，将发现的隐患及时上报并在能力范围内对可能引起事件的要素

进行排除、解决，防止矛盾的激化从而引发纠纷事件。要做到“防范

于未然，以充足的准备来应对事件”。

七、报告制度：

公司实行劳务纠纷事件报告制度。报告程序、时限和内容：按照

分级响应、各负其责的原则，按照项目、公司两级逐级报告，特殊情

况可越级报告。（1）单位（项目部）和个人获悉劳务