2026江西赣州市招聘章贡区商会工作人员1人备考题库及答案详解(最新).docxVIP

  • 0
  • 0
  • 约3.04万字
  • 约 46页
  • 2026-02-09 发布于河南
  • 举报

2026江西赣州市招聘章贡区商会工作人员1人备考题库及答案详解(最新).docx

2026江西赣州市招聘章贡区商会工作人员1人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、向上级机关询问有关事项、陈述有关问题并要求上级机关答复时应使用的是()。

A.事项性请示

B.请求性请示

C.建议性请示

D.反映性请示

【答案】:A

【解析】这道题是在考查不同类型请示的适用情况。请示是适用于向上级机关请求指示、批准的公文。事项性请示是就某一具体事项向上级机关询问有关事项和陈述有关问题并要求上级机关答复,符合题目描述。请求性请示通常侧重于请求批准某一事项或给予某种支持等;建议性请示是向上级提出某项工作的建议,供上级参考并请求给予指示;反映性请示主要是将某些情况向上级反映并请求指示。所以该题答案应是事项性请示。

2、公共物品与私人物品相对,通常由政府提供,难以通过市场机制由企业或个人有效供给。依据公共物品的不同特性,可将其分为准公共物品和纯公共物品。下列物品中属于准公共物品的是()。

A.灯塔

B.国防

C.法律秩序

D.高速公路

【答案】:D

【解析】公共物品分为准公共物品和纯公共物品。纯公共物品具有完全的非竞争性和非排他性,一般由政府提供且不能通过市场机制由企业或个人有效提供。灯塔、国防、法律秩序都具有完全的非竞争性和非排他性,属于纯公共物品。准公共物品介于私人物品和纯公共物品之间,具有有限的非竞争性和局部的排他性。高速公路在一定程度上具有排他性,例如可以通过设置收费站限制不缴费的车辆通行,同时在车流量较小的时候,增加一辆车对其他车辆的影响较小,具有有限的非竞争性,所以高速公路属于准公共物品。

3、以下不属于我国事业单位人事制度改革追求的目标是()

A.人员能进能出

B.待遇能高能低

C.编制可有可无

D.岗位可上可下

【答案】:C

【解析】我国事业单位人事制度改革的目标是建立起权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力,符合事业单位特点和人才成长规律的人事管理制度,实现人员能进能出、岗位可上可下、待遇能高能低。而编制是事业单位管理的重要依据,有着严格的规定和管理要求,编制并非可有可无,它对于保障事业单位的规范运行和公共服务的有效供给具有重要意义。所以不属于我国事业单位人事制度改革追求的目标是编制可有可无。

4、在小说《三国演义》中,刘备所骑的坐骑是()。

A.赤兔

B.爪黄飞电

C.绝影

D.的卢

【答案】:D

【解析】本题考查对《三国演义》中刘备坐骑相关知识的了解。在《三国演义》中,赤兔马原是董卓从西凉带来的宝马,先赐给吕布,吕布死后曹操为了收买关羽又将赤兔马赐予关羽,所以赤兔马不是刘备的坐骑。爪黄飞电是曹操的爱驹,此马高大威武,体态庄严,通体雪白,四个黄蹄子,气质高贵非凡,一般只在凯旋回朝的时候骑乘,以显示其与众不同的气势,所以爪黄飞电也不是刘备的坐骑。绝影是曹操的坐骑,在讨伐张绣之战中,曹操被骗中贾诩的计策,仓皇逃走时绝影身中三箭仍奋蹄疾驰,最后被流矢射中眼睛才倒了下去,所以绝影同样不是刘备的坐骑。的卢马是刘备的坐骑,三国时期,刘备为避樊城之难过檀溪,的卢马一跃三丈,帮助刘备摆脱了后面的追兵,因此在《三国演义》中,刘备的坐骑是的卢。综上,本题正确答案是的卢。

5、不动产物权的设立、变更、转让和消灭,()产生效力。

A.自合同签订之日起

B.自双方意见达成一致

C.经依法登记

D.自交付之日

【答案】:C

【解析】根据《中华人民共和国民法典》物权编规定,不动产物权的设立、变更、转让和消灭,经依法登记,发生效力;未经登记,不发生效力,但是法律另有规定的除外。合同签订之日、双方意见达成一致并不意味着不动产物权变动产生效力,因为合同的成立并不等同于物权的变动。而交付一般适用于动产物权的变动,动产物权的设立和转让,自交付时发生效力,但是法律另有规定的除外。所以不动产物权的设定、变更、转让、消灭经依法登记产生效力。

6、企业信誉作为企业的一项无形资产,主要集中体现在()。

A.企业的产品和服务质量

B.企业的员工素质

C.企业的广告宣传

D.企业的市场占有率

【答案】:A

【解析】企业信誉是企业在长期经营过程中建立起来的一种无形资产,它体现了社会对企业的信任和认可。产品和服务质量是企业信誉的集中表现,这是因为产品和服务是企业与市场、消费者直接接触的关键要素。高质量的产品和服务能让消费者获得良好的体验,满足其需求和期望,进而使消费者对企业产生信任和好感,在市场上树立起良好的口碑。随着时间积累,良好口碑会不断传播,形成企业的信誉,为企业带来更多的客户、业务和收益,是企业信誉的直观且核心的体现。企业的员工素质是影响企业运营和发展的重要内部因素,较高素质的员工能在一定程度上保障产品和服务质量,但员工素质并不直接等同于企业信誉,它是企业信誉形成的一个潜在支撑条件而非集中表现。企业的广告

您可能关注的文档

文档评论(0)

1亿VIP精品文档

相关文档