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一职员职业操守准所以

〔一〕怎么样瞧待?操守准所以?

我们在业务活动中一贯秉持守法诚信，这种价值瞧是通过每个职员的言行来显示的。良好的职业操守构成我们事业的基石，不断增进我们的声誉。

?操守准所以?的目的是：使每一个恒厦职员清晰地明白，公司期瞧并要求您在业务活动中显示出守法和诚信，恪守一定的行为标准。

?操守准所以?的本源是：守法和诚信。遵守一切与公司业务有关的法律法规，并始终以诚信的方式对人处事，是我们的立身之本，也是每个职员的切身利益所在。

?操守准所以?与公司其他规章制度的关系是：?操守准所以?是典型职员所有业务行为的原所以性要求，其他规章制度中的相关规定能够视为?操守准所以?的细化和补充，不能违反?操守准所以?中的根基原所以。

恒厦对?操守准所以?的态度是：

一、这是一份对包括公司总经理到一般职员都有约束力的文件。每个恒厦职员，不管其工作地点和岗位，应把遵守?操守准所以?作为在恒厦工作的根基责任，也是在恒厦工作的前提。即使是上级有令，您也不能在工作中违法或采取不诚信的行为。假如违反这些?操守准所以?，您将可能受到包括辞退在内的处分。

二、尽不姑息任何违反?操守准所以?的行为。公司决不姑息任何违反?操守准所以?的言行。对任何不合法和不诚信的情况，公司有责任进行马上调查。

〔二〕?操守准所以?的内容

一、恒厦天条是每个职员必须遵守的职业操守的底线，违反天条您将受到包括辞退在内的处分。

1.不利用工作之便谋取私利。

2.不收受红包。

3.不从事第二职业。

4.工薪保密。

5.不泄露公司机密。

二、公司资产与保密。

1.每个职员都有责任确保公司的资产正常，并保证公司资产仅用于公司的业务。这些资产包括设备、办公用品、隐秘信息、技术资料和其他资源等。未经批准，不得使用在恒厦的工作时刻、工作场所或使用恒厦的设施从事非恒厦的工作。不答应上级的领导或治理者欺压、报复所管辖的下属职员，不答应向下属索要、索请或暗示索要、索请。

恒厦时，您必须回还持有的所有恒厦资产，包括文件及任何含有恒厦信息的资质证书复印件等。您也不得泄漏或使用恒厦的隐秘信息。

三、报告与沟通。

1.正确并忠厚地制作工作报告是每个职员的根基责任。这个地点指的工作报告是您在业务活动中产生或取得的信息记录，如工作记录、资料报告或报销票据等。任何不忠厚的报告，例如虚假的费用报销单、代签考勤表等基本上尽对禁止的。

2.禁止向公司内部或外部组织提供不实的报告或资料，或者误导接收资料的人员。尤其要注重，向政府机关提供不实的报告将可能导致严峻的法律后果。

四、工作关系。

1.公司充分尊重所有职员的权利和文化差异，不卑视任何一位职员或求职者，不答应职员因其性不、年龄、婚姻或残障而受到侵害。任何卑视性的评论、行为或玩笑都在禁止之列。

2.公司尽力保障所有职员享有正常、健康和高效的工作环境。为此公司作出了大量投进，并在考勤、正常、资产使用等方面制定了许多制度，遵守这些制度是您尊重不人的显示，也是您的根基义务。

3.会议是公司重要的一种工作方式，在会议中您应遵守会议主持人公布的纪律，并遵守以下规定：

3.1开会假如不能准时出席，需向会议主持人或会议指定人员请假。

3.2迟到者自觉在现场处分人民币50元/次。

3.3参加会议者提早作静音或关机处理，开会过程中不得频繁接听，如重要情况必须接听，必须至会议室外接听。

五、商务活动。

1.关于商务礼节活动的政策。

恒厦利益及当地商务环境、与商业活动有直截了当联系同时消费适中的情况下，您能够同意食宿、娱乐和交通方面的招待，但不能同意来自业务伙伴的珍贵的招待或奢侈的娱乐。

“消费适中、珍贵和奢侈〞，但在实际操作中，更多的需要您慎重地判定。假如您有任何这方面的咨询题，请向您的直截了当上级请教或向办公室咨询。下面是一些具体的规定：

不得为满足个人利益要求业务伙伴出资旅游。但经公司批准参加由业务伙伴出资招待用户的旅游除外。

尽对禁止任何涉及赌博、性及淫秽内容的娱乐。

2.关于商务礼品的政策。

2.1为了建立或维护业务关系，公司答应以恒厦的名义赠予适当的商业礼品，但不能因为这些礼品妨碍正常的商业决策。所谓适当的礼品是指促销品、纪念品或适宜于当地习俗的礼品。

2.2公司原所以上不答应职员同意并留存来自公司业务伙伴的任何金额和形式的礼品。不管礼品金额大小，您应礼貌地拒尽或退回并向对方解释恒厦的政策和规定。确实难以回尽的礼品，必须全部上交公司处理。

六、客户提供商关系。

1.恪守公正原所以。

1.1在对待提供商和代理时您要秉持公正。不管您是否能妨碍提供商的选择，禁止运用您的妨碍力使特定的对象得到特殊待遇。同时，您不能因个人偏好对特定的提供商给予特殊的待遇，也不能告诉或暗示他们，您的个人瞧法对公司是否向他采购或是否给他优惠政策有重要妨碍。

1.2严禁利用任何方式对提意见和投