2026河北省公务员录用省市县乡四级联考8650人备考题库含答案详解(综合卷).docxVIP

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2026河北省公务员录用省市县乡四级联考8650人备考题库含答案详解(综合卷).docx

2026河北省公务员录用省市县乡四级联考8650人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、公司总裁的工作并非将大量时间耗费在做出众多决策上。在确定公司发展方向并挑选直接下属后,公司总裁需要做的是明确组织未来必须应对的重要课题,协助其他管理者区分决策事项,以及开展组织设计工作。这种认识反映了()。

A.权变管理原则

B.例外管理原则

C.等级链指挥原则

D.管理幅度原则

【答案】:B

【解析】该题描述公司总裁设定方向、挑选人员后,主要认定组织重要课题、帮助区分决策事项和进行组织设计,并非处理日常具体决策,这体现了管理者将日常例行事务授权给下属处理,自己只专注于例外的、重要的事情。这符合例外管理原则,即企业的高级管理人员把一般的日常事物授权给下级管理人员去处理,自己只保留对例外事项也就是重要事项的决策权和控制权。权变管理原则强调根据组织所处的内外部环境随机应变;等级链指挥原则强调从最高层到最基层应建立明确的职权等级系列;管理幅度原则关注的是一个管理者能够有效管理的下属数量。所以这段描述反映的是例外管理原则。

2、下列公文语句需要修改的是()。

A.政协委员们提出了很多卓有建树的意见和建议。

B.改革开放向纵深迈进,民生持续改善,社会大局总体稳定。

C.要降低制度性交易成本,转变政府职能,进一步清理规范中介服务。

D.会议指出,引领经济发展新常态,要努力实现多方面工作重点转变。

【答案】:A

【解析】“卓有建树”一般用来形容人在某一方面有显著的成就、功绩,不能直接用来修饰“意见和建议”,可改为“富有建设性”等表述。而其他表述“改革开放向纵深迈进,民生持续改善,社会大局总体稳定”“要降低制度性交易成本,转变政府职能,进一步清理规范中介服务”“会议指出,引领经济发展新常态,要努力实现多方面工作重点转变”都符合公文语言的规范和表达习惯。所以需要修改的语句对应原属选项中的表述。

3、2022年10月3日,由中国海油自主设计建造的亚洲第一深水导弹管架平台“()”投用,标志着我国成功解锁深水超大型导管架平台油气开发新模式。

A.海河一号

B.海平一号

C.海基一号

D.海龙一号

【答案】:C

【解析】2022年10月3日投用的亚洲第一深水导管架平台是海基一号,它由中国海油自主设计建造,标志我国解锁深水超大型导管架平台油气开发新模式。

4、过去部分价格高昂的商品如今成为大众消费品,其根本原因是()。

A.个别劳动生产率提高

B.社会劳动生产率提高

C.商品市场日益繁荣

D.大众消费观发生变化

【答案】:B

【解析】该题主要考查导致过去昂贵商品如今成为大众消费品的根本原因。个别劳动生产率提高,只会影响个别生产者的生产效率和利润情况,并不会直接使得商品的价格普遍下降,从而让商品变为大众消费品,所以这不是根本原因。社会劳动生产率提高,单位商品的价值量会降低,因为生产商品所耗费的社会必要劳动时间减少。随着价值量降低,商品价格也会相应下降,进而使原本昂贵的商品变得更具价格优势,能够被更多人消费得起,成为大众消费品,所以社会劳动生产率提高是根本原因。商品市场日益繁荣是商品经济发展的一个表现,它可能会促进商品的流通和销售,但不能从根本上决定商品价格下降从而成为大众消费品,它不是根本原因。大众消费观发生变化会影响消费者的购买意愿和选择,但它不能直接改变商品的价值和价格,也就无法从根本上使昂贵商品变成大众消费品,不是根本原因。综上,过去一些昂贵商品现在变成大众消费品的根本原因是社会劳动生产率提高。

5、甲、乙两家企业签订了购销合同,甲企业按照约定向乙企业给付了4万元定金,之后乙企业违约。此时,甲企业依法有权要求乙企业给付()。

A.2万元

B.4万元

C.8万元

D.6万元

【答案】:C

【解析】根据《中华人民共和国民法典》规定,收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,应当双倍返还定金。本题中,甲企业给付乙企业4万元定金,乙企业违约,甲企业依法有权要求乙企业双倍返还定金,即4×2=8万元。所以应选择8万元这一选项。

6、“目标管理”方法的最大缺点是()。

A.对员工绩效评估缺乏公开性和透明性

B.需要时间短

C.不能很好地激励员工

D.强调数量式短期目标而忽略质量或长期目标

【答案】:B

【解析】“目标管理”方法是一种以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。它通常强调将组织的整体目标分解为具体的、可衡量的短期目标,以便于实施和监控。然而,这种做法可能会导致过分关注数量式的短期目标,而忽视了目标的质量以及组织的长期发展。对员工绩效评估通常是基于明确的目标达成情况,具有一定的公开性和透明性;目标管理一般需要一定时间来设定、执

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