2026浙江台州市温岭市市场集团有限公司下属温岭市岭狮贸易有限公司招聘1人备考题库及完整答案详解1套.docxVIP

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2026浙江台州市温岭市市场集团有限公司下属温岭市岭狮贸易有限公司招聘1人备考题库及完整答案详解1套.docx

2026浙江台州市温岭市市场集团有限公司下属温岭市岭狮贸易有限公司招聘1人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列垃圾颜色与垃圾内容对应错误的是()。

A.蓝色——玻璃

B.绿色——果皮

C.黄色——日用化妆品

D.红色——电池

【答案】:C

【解析】这道题考查的是对不同颜色垃圾桶所对应垃圾内容的了解。在常见的垃圾分类中,蓝色垃圾桶通常用于投放可回收物,玻璃属于可回收物,所以蓝色对应玻璃是正确的;绿色垃圾桶一般用于投放厨余垃圾,果皮属于厨余垃圾,所以绿色对应果皮是正确的;红色垃圾桶主要用于投放有害垃圾,电池含有有害物质,属于有害垃圾,所以红色对应电池是正确的;而黄色垃圾桶并非对应日用化妆品,日用化妆品通常属于有害垃圾,应投放至红色垃圾桶,所以该项对应错误。因此本题正确答案应选对应错误的内容,即黄色对应日用化妆品这一表述。

2、对经济发展方式与经济增长方式关系的理解不正确的是:

A.经济增长方式不转变,经济发展方式就不可能转变

B.我们即将转变经济发展方式,也提及转变增长方式

C.转变经济增长方式是转变经济发展方式的基础和前提

D.提出转变经济发展方式意味着放弃了转变经济增长方式的提法

【答案】:D

【解析】经济增长方式转变是发展方式转变的基础前提,二者相互关联。提出转变经济发展方式并非意味着放弃转变经济增长方式的提法,故对其关系理解不正确的说法是认为提出发展方式转变就放弃增长方式转变。

3、张某与李某是某村邻居,因生活琐事长期积怨。一日,两人再次因琐事争吵后,张某拿出毒蛇欲杀害李某,李某被毒蛇咬伤后倒地痛苦不已。张某见状心生悔意,立刻开车送李某去医院。在途中等红灯时,李某称自己早已患有不治之症,一直想死,张某的做法正好帮了自己,说完便突然跳车逃走,张某未能寻到李某。后来查明,李某跳车三小时后死亡,若当时能及时送医可挽救其生命。关于本案,张某的行为属于()。

A.犯罪中止

B.犯罪既遂

C.犯罪未遂

D.不构成犯罪

【答案】:A

【解析】本题可依据犯罪中止、犯罪既遂、犯罪未遂等犯罪形态的构成要件,结合题干中张某的行为进行分析判断。-**犯罪中止**:在犯罪过程中,自动放弃犯罪或者自动有效地防止犯罪结果发生的,是犯罪中止。要成立犯罪中止,不仅要求行为人主观上有放弃犯罪的意图,还要求客观上有效地防止了犯罪结果的发生。本题中,张某虽心生悔意并送李某去医院,但最终未能有效防止李某死亡结果的发生,所以不构成犯罪中止。-**犯罪既遂**:是指行为人所实施的行为已经齐备了刑法分则对某一具体犯罪所规定的全部构成要件。在本题中,张某实施了取出毒蛇欲致李某于死地的行为,并且最终导致了李某死亡的结果,符合故意杀人罪的构成要件,构成犯罪既遂。虽然李某跳车逃走使得张某客观上无法继续履行救助行为,但李某的死亡结果与张某先前投放毒蛇的行为存在刑法上的因果关系。-**犯罪未遂**:已经着手实行犯罪,由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的,是犯罪未遂。犯罪未遂的核心特征是犯罪结果未发生是由于行为人意志以外的原因。而本题中李某已经死亡,犯罪结果已经发生,不符合犯罪未遂的构成要件。-**不构成犯罪**:张某主观上具有杀害李某的故意,客观上实施了取出毒蛇欲致李某于死地的行为,并且最终导致了李某的死亡,其行为完全符合故意杀人罪的构成要件,构成犯罪。综上,张某的行为属于犯罪既遂。

4、人员配备应遵循一定原则,其中以职位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准来选拔、录用各类人员,这体现的是人员配备的()原则。

A.因事择人

B.因人择事

C.量才使用

D.因人设职

【答案】:A

【解析】选拔录用人员时以职位的空缺和实际工作需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,强调根据事情的需求来选择合适的人员,这与因事择人的原则相符。因人择事是根据人的情况来安排事情,与题中以职位需求选人不符。量才使用侧重于根据人员的才能来安排工作岗位,重点在才能的发挥,并非题中强调的以职位需求选人。因人设职是根据人的情况设置岗位,不符合以职位空缺和实际工作需要为出发点的要求。所以正确答案体现的是因事择人的原则。

5、该公司推行灵活工作时间方案,这体现了()思想。

A.权变管理

B.领导管理

C.行为科学

D.管理科学

【答案】:A

【解析】灵活工作时间方案强调根据不同员工的需求、工作性质等实际情况灵活安排工作时间,这体现了根据具体情境和变化来进行管理的理念。权变管理思想认为管理要根据组织所处的内外部条件随机应变,不存在一成不变、普遍适用的管理理论和方法,推行灵活工作时间方案符合权变管理根据不同情况进行调整管理的特点。领导管理主要侧重于领导者对团队或组织成员的引导和指挥;行为科学主要研究人的行为和动机等;管理科学侧重于运用数

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