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教练型领导合作评估协议

一、合作双方信息

本协议由以下双方于______年______月______日起签订：

委托方（以下简称“甲方”）：[甲方全称]

法定代表人/负责人：[甲方负责人姓名]

地址：[甲方地址]

联系人：[甲方联系人姓名]

联系电话：[甲方联系人电话]

电子邮箱：[甲方联系人邮箱]

服务方（以下简称“乙方”）：[乙方全称]

法定代表人/负责人：[乙方负责人姓名]

地址：[乙方地址]

联系人：[乙方联系人姓名]

联系电话：[乙方联系人电话]

电子邮箱：[乙方联系人邮箱]

二、合作目的与目标

甲乙双方本着提升领导力、促进组织发展的共同目标，同意开展教练型领导合作评估项目。甲方旨在通过乙方的专业评估和教练服务，全面了解甲方指定领导者（以下简称“被评估领导者”）的教练型领导能力现状，识别发展需求，并提供针对性的辅导，以期帮助被评估领导者提升教练技巧，改善领导行为，进而提升团队绩效和组织整体效能。具体合作目标包括：

1.对被评估领导者进行教练型领导能力评估，形成客观、全面的评估报告；

2.基于评估结果，为被评估领导者制定个性化的教练发展计划；

3.通过约定的教练服务，协助被评估领导者实践教练技能，反思并改进领导行为；

4.在合作期内及结束后，持续追踪被评估领导者教练能力的改善情况及对组织产生的积极影响；

5.最终目标是为甲方培养具备高阶教练型领导力的管理人才，增强组织的领导力梯队建设。

三、评估范围与方法

1.评估范围:本次合作评估的范围聚焦于被评估领导者在以下一个或多个维度的教练型领导行为表现：

[请根据实际情况勾选或填写具体维度，例如：倾听与同理心、提问与澄清、反馈与辅导、创建安全氛围、支持下属发展、促进团队学习与成长等]

评估将涵盖被评估领导者与下属、同级、上级以及外部伙伴互动中的教练行为。

2.评估方法:乙方将采用科学、客观、多角度的评估方法，具体包括但不限于：

*[]领导者自我评估：使用经乙方认可的教练型领导力评估问卷，由被评估领导者完成。

*[]360度评估：在征得甲方及被评估领导者同意后，选取能够客观评价被评估领导者教练行为的上级、下属、同级人员以及部分关键伙伴，使用统一评估问卷进行匿名评估。

*[]教练观察：乙方教练在提供教练服务过程中，通过结构化观察记录表，记录被评估领导者的具体教练行为表现。

*[]行为事件访谈：乙方教练与被评估领导者进行一对一访谈，深入了解其在特定情境下的教练实践与思考。

*[]教练记录分析：分析乙方在服务过程中形成的关于被评估领导者的教练行为记录。

*[]结合甲方设定的相关绩效指标，分析被评估领导者教练行为与其工作成效的关联性。

3.评估标准:评估将主要参考国际教练联合会（ICF）等行业公认的教练型领导力模型标准，并结合甲方的组织文化和具体要求，制定具有针对性的评估细则。

四、教练服务内容与形式

1.服务内容:乙方提供的教练服务旨在支持被评估领导者基于评估结果进行发展。具体服务内容包括：

*根据综合评估结果，与被评估领导者共同制定明确的、可衡量的个性化教练发展计划。

*提供至少______次，每次时长为______小时的教练辅导。教练辅导形式以______教学为主，辅以______教学。

*在每次教练辅导前后，乙方教练将向被评估领导者提供及时的、建设性的反馈，并协助其制定下一步的实践行动计划。

*协助被评估领导者定期回顾其发展计划的执行情况，调整和优化实践策略。

*在必要时，乙方可根据甲方需求，为被评估领导者及其团队提供相关的教练型领导力工作坊或学习资源。

2.服务形式:教练服务主要通过______（例如：面对面会议、电话会议、视频会议）的方式进行。所有教练辅导及相关沟通均属于保密范畴。

五、合作期限与安排

1.合作期限:本协议有效期为______年，自双方签字盖章之日起生效，至______年______月______日止。

2.评估阶段:评估阶段预计自______年______月______日起，至______年______月______日止，持续约______周/月。

3.教练阶段:教练阶段预计自______年______月______日起，至______年______月______日止，共包含______次______小时的教练辅导。具体辅导时间安排将根据甲乙双方与被评估领导者的约定执行。

4.关键里程碑:

*评估报告初