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KPI结果考核合同

本合同由以下双方于______年______月______日在______签订：

甲方（以下简称“公司”）：

名称：________________________

地址：________________________

法定代表人：__________________

乙方（以下简称“员工”）：

姓名：________________________

身份证号码：__________________

地址：________________________

联系电话：__________________

鉴于公司为提升整体经营绩效，需对员工进行绩效评估，并根据评估结果进行相应的激励或约束；员工愿意根据公司要求达成约定的绩效目标。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：

第一条定义

1.1本合同所指的“KPI”是指公司为衡量员工工作表现而设定的关键绩效指标，具体指标及目标值详见本合同附件一（此附件内容已并入本合同）。各KPI指标的权重已根据其对整体绩效的重要性进行设定，具体权重见附件一（此附件内容已并入本合同）。

1.2“考核周期”是指对员工KPI完成情况进行评估的时间段，具体周期为______（例如：月度、季度、半年度、年度）。

1.3“考核结果”是指根据公司制定的考核方法，对员工在特定考核周期内的KPI完成情况进行评估后得出的结果。

第二条KPI指标体系

2.1公司根据业务发展需要及岗位职责，制定了涵盖______（例如：财务、运营、客户、创新等）方面的KPI指标体系，具体指标、目标值及权重已在附件一中明确，该附件内容构成本合同不可分割的一部分。

2.2公司有权根据经营战略调整、业务发展情况或组织架构变化等因素，对KPI指标体系进行必要的调整，但调整前应至少提前______（例如：30）日书面通知乙方，并就调整内容与乙方进行沟通。

2.3乙方应按照公司要求，在考核周期内努力达成约定的KPI目标值。

第三条考核方法与流程

3.1公司将根据各考核周期结束后的______（例如：5）日内，收集与KPI指标相关的绩效数据。数据来源包括但不限于公司内部系统记录、部门统计报表、客户反馈、项目成果等。

3.2数据收集工作由______（例如：人力资源部、直接上级）负责，确保数据的真实性、准确性和完整性。

3.3公司将在每个考核周期结束后______（例如：10）日内，根据附件一规定的考核标准，对乙方的KPI完成情况进行评分，并计算出最终的考核得分。

3.4考核结果将由乙方的直接上级初步审核，并报请______（例如：人力资源部、部门负责人）最终确认。公司将在考核周期结束后______（例如：15）日内，以______（例如：书面、电子邮件）形式将考核结果正式通知乙方。

3.5乙方对考核结果有异议的，可以在收到考核结果通知后______（例如：5）日内，向公司提出书面申诉。公司将在收到申诉后______（例如：10）日内组织复核，并将复核结果书面通知乙方。

第四条考核结果应用

4.1乙方的绩效考核结果将作为公司决定其______（例如：绩效工资、奖金发放、年度调薪、职位晋升、培训发展机会等）的重要依据。

4.2绩效工资：乙方的绩效工资将根据其考核得分的一定比例进行计算和发放。具体计算方式为：绩效工资=基本工资×绩效工资比例，其中绩效工资比例根据考核得分在______（例如：80%-120%）之间浮动，具体标准如下：

（1）考核得分在______（例如：90）分以上（含）的，绩效工资比例为______（例如：120%）；

（2）考核得分在______（例如：80）分至______（例如：89）分之间的，绩效工资比例为______（例如：100%）；

（3）考核得分在______（例如：70）分至______（例如：79）分之间的，绩效工资比例为______（例如：80%）；

（4）考核得分在______（例如：60）分至______（例如：69）分之间的，绩效工资比例为______（例如：60%）；

（5）考核得分在______（例如：60）分以下的，绩效工资比例为______（例如：40%）或根据公司规定不予发放绩效工资。

4.3奖金：根据公司年度经营效益及乙方考核结果，公司可能会设立年终奖、项目奖等额外奖金，具体发放标准和办法由公司另行制定并公布。

4.4晋升与调薪：乙方连续多个考核周期（例如：连续两个季度）绩效考核结果良好（例如：均达到良好及以上等级），并符合公司晋升和调薪政策规定的其他条件，有权申请职位晋升或工资调整。反之，若