- 0
- 0
- 约3.24万字
- 约 48页
- 2026-02-09 发布于河南
- 举报
2026浙江创新动力私募证券基金管理有限公司招聘1人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、下列哪一项属于规范性法律文件()。
A.法院判决书
B.公证书
C.离婚协议
D.行政规章
【答案】:D
【解析】规范性法律文件是表现法的内容的形式或者载体,它是普遍、多次和反复适用的法律文件。法院判决书是法院对具体案件进行审理后作出的裁决,是针对特定案件、特定当事人的法律文书,仅对该特定案件产生法律效力,不具有普遍适用的规范性,不属于规范性法律文件。公证书是公证机构根据自然人、法人或者其他组织的申请,依照法定程序对民事法律行为、有法律意义的事实和文书的真实性、合法性予以证明的文书,它主要是对特定事项的证明,并非普遍适用的具有规范性质的文件,不属于规范性法律文件。离婚协议是夫妻双方就离婚、子女抚养、财产分割等事项达成的协议,仅对协议双方当事人具有约束力,是特定主体之间的约定,不具有普遍的规范性和适用性,不属于规范性法律文件。行政规章是指国务院各部委以及各省、自治区、直辖市的人民政府和省、自治区的人民政府所在地的市以及设区市的人民政府根据宪法、法律和行政法规等制定和发布的规范性文件,具有普遍的约束力和反复适用性,属于规范性法律文件。所以,属于规范性法律文件的是行政规章。
2、()具备权威性、规范性、强制性、稳定性以及预防性等特性。
A.传播方法
B.法律方法
C.行政方法
D.经济方法
【答案】:B
【解析】该题的答案应选择具有权威性、规范性、强制性、稳定性和预防性等特点的方法。传播方法主要是用于信息传递和扩散,重点在于信息的传播范围和效果,不具备这些特性;行政方法依靠行政组织的权威,通过行政命令等方式来管理,有一定的权威性和强制性,但规范性和稳定性相对法律方法较弱;经济方法是运用经济手段来调节经济活动,主要基于经济利益的诱导,不具有权威性、规范性、强制性、稳定性和预防性这些综合特点;而法律方法是由国家制定或认可,并由国家强制力保证实施的行为规范体系,具有权威性、规范性、强制性、稳定性和预防性等特点。所以应选法律方法。
3、某医药分店存在弄虚作假、违规开具发票的行为,被相关部门吊销了营业执照。为使其他医药分店引以为戒,医药总公司打算起草一份文件并下发给所辖分店,这份文件应选用的公文文种是()。
A.通报
B.通知
C.公告
D.通告
【答案】:A
【解析】该题目是在考查不同公文文种的适用场景。要准确作答,需明确各公文文种特点及适用范围,并结合题目具体情境判断。通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。在本题中,医药总公司要让其他分店以某分店弄虚作假、违规开具发票被吊销营业执照这件事为戒,属于批评错误并传达重要警示信息,用通报能达到让各分店了解情况、汲取教训的目的。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。主要侧重于传达要求执行的事项,而本题重点在于通过案例进行警示,并非传达执行要求,所以不适合用通知。公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。通常是面向更广泛的社会公众,而本题是在医药总公司所辖分店范围内传达信息,范围相对较窄,不适用公告。通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。强调的是公布需遵守或周知的规定等内容,与本题批评错误、警示的情境不匹配,所以也不合适。综上,应选用的公文文种是通报。
4、下列选项中,不具备正式公文的法定权威性与行政约束力的是()
A.报告
B.请示
C.纪要
D.简报
【答案】:D
【解析】报告是向上级机关汇报工作、反映情况、提出意见或者建议,答复上级机关的询问时使用的公文,具有法定权威性与行政约束力。请示是下级机关向上级机关请求指示、批准时使用的公文,同样具备法定权威性与行政约束力。纪要适用于记载会议主要情况和议定事项,是正式公文,有法定权威性与行政约束力。而简报是传递某方面信息的简短的内部小报,是一种事务性文书,不具备正式公文的法定权威性与行政约束力。所以答案是简报。
5、一年一度的高考已然落下帷幕,今年正值高考恢复40周年。40年来,千千万万学子通过高考迈入高等学府大门,改变了自身命运。在我国封建王朝时期,科举是古代读书人的人才选拔考试,对中国封建社会中后期的政治、经济、教育、文化观念和社会风尚产生了重大影响。清朝正式的科举考试分为乡试、会试、殿试三级,其中殿试第一名称为()。
A.秀才
B.解元
C.举人
D.状元
【答案】:D
【解析】在清朝正式的科举考试体系中,乡试是地方考试,考中者称为举人,乡试第一名被称作解元;会试是由礼部主持的全国考试,通过者为贡士;殿试则是皇帝在宫廷中亲自主持的对会试录取者的考试。殿试结果分为三甲,一甲三名,依次为状元、榜眼、探花,其中殿试第一名称为状元。而秀
您可能关注的文档
- 2026浙江嘉兴市嘉善县江南幼儿园食堂从业人员招聘1人备考题库及参考答案详解.docx
- 2026浙江台州椒江区第三中心幼儿园总园及分园教师招聘备考题库及答案详解(最新).docx
- 2026浙江台州市中医院招聘编外人员2人备考题库(一)带答案详解(新).docx
- 2026浙江丽水市技工学校招聘5人备考题库附答案详解(名师推荐).docx
- 2026浙江丽水市技工学校招聘5人备考题库及一套参考答案详解.docx
- 2026浙江丽水学院招聘3人备考题库及答案详解(网校专用).docx
- 2026浙江中医药大学附属第三医院(第三临床医学院康复医学院)博士后招聘27人备考题库含答案详解(预.docx
- 2026河南郑州黄河交通学院人才招聘24人备考题库带答案详解(能力提升).docx
- 2026江苏中国药科大学智能药学交叉研究院工作人员招聘5人备考题库完美版.docx
- 2026辽宁省面向华中师范大学选调应届优秀大学毕业生备考题库必考题.docx
- 2026福建龙岩市公安局永定分局招聘招聘警务辅助人员34人备考题库附答案.docx
- 2026江苏南通开放大学兼职教师招聘备考题库含答案.docx
- 2026贵州六盘水市青少年活动中心第一批招聘外聘教师7人备考题库含答案.docx
- 2025年宁波象山县卫生健康系统公开招聘编外人员36人备考题库含答案.docx
- 2026四川天府银行社会招聘备考题库必考题.docx
- 2026广东中山市公安局南头分局招聘辅警3人备考题库及答案1套.docx
- 2025年磨憨出入境边防检查站四季度招聘边境管控专职辅警(11人)备考题库含答案.docx
- 2026年徽商银行总行金融科技岗社会招聘备考题库必考题.docx
- 2025菏泽照昕外国语学校招聘8人备考题库含答案.docx
- 2025四川凉山州甘洛县人力资源和社会保障局从服务期满的“三支一扶”项目人员中考核招聘事业单位工作人.docx
最近下载
- 17MR405 城市道路--重力式挡土墙(路肩式).pdf VIP
- DELTA台达-数据中心巴拿马电源-HVDC高压直流电源系统 产品选型技术手册资料.pdf
- 职业卫生监督管理—职业卫生管理.pptx
- 欢迎领导莅临指导工作PPT模板课件.pptx VIP
- NB∕T 32035-2016 光伏发电工程概算定额.pdf VIP
- CQI-17锡焊-第2版中文 (2021).docx VIP
- 2025年度民主生活会个人对照检查发言材料.docx VIP
- 广告设计师——国家职业标准(2024年版).pdf VIP
- 2025年高标准数字园区建设研究报告.pdf VIP
- 消防控制室操作规程.docx VIP
原创力文档

文档评论(0)