- 1
- 0
- 约3.3万字
- 约 49页
- 2026-02-09 发布于河南
- 举报
2026江西九江瑞昌市国投建设工程集团有限公司招聘变更2人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、《孙子兵法》提到“将在外,君命有所不受”,其本意是将领远征在外时可以根据情况应急作战,不必事先请战以及等待君主命令后再作战。从管理学的角度来看,这体现了行政执行具有()的特点。
A.强制性
B.灵活性
C.针对性
D.规范性
【答案】:B
【解析】题目中提到“将在外,君命有所不受”,意思是将领远征在外时可应急作战,不必事先请战和等君主命令,这表明在实际情况中可以根据具体情况灵活处理,不局限于既定命令。在管理学里,行政执行需要根据实际情况做出相应调整,体现了灵活性的特点。而强制性强调凭借国家强制力推行;针对性侧重于针对特定问题或目标;规范性是要遵循一定的规范和准则,均与“将在外,君命有所不受”所表达的根据实际灵活应变的意思不符。所以答案体现的是行政执行具有灵活性的特点。
2、用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关人员的公文类型是()。
A.决定
B.通告
C.命令
D.公告
【答案】:C
【解析】该题考查对不同公文类型适用范围的理解。用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关人员的公文类型是命令。决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项;通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项;公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。所以正确答案对应选项所描述的公文类型是命令。
3、甲在年终优秀职工评选中落选后,对竞争对手乙心怀怨恨,将乙的照片发至朋友圈,并配以侮辱性文字。甲的这种做法侵害了乙的()。
A.隐私权与名誉权
B.荣誉权与名誉权
C.肖像权与姓名权
D.肖像权与名誉权
【答案】:D
【解析】本题可根据各项人身权利的定义,结合题干中甲的行为来分析其侵害了乙的哪些权利。肖像权是公民可以同意或不同意他人利用自己肖像的权利,未经本人同意,不得以营利为目的使用公民的肖像。名誉权是人们对于公民或法人的品德、才干、声望、信誉和形象等各方面的综合评价。荣誉权是指公民、法人所享有的,因自己的突出贡献或特殊劳动成果而获得的光荣称号或其他荣誉的权利。隐私权是指自然人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护,不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权。姓名权是公民依法享有的决定、使用、改变自己姓名的权利。在本题中,甲将乙的照片发在朋友圈,虽然题干未表明甲以营利为目的使用乙的照片,但甲未经乙同意擅自将乙的照片发布,这种行为侵害了乙的肖像权。同时,甲配文侮辱乙,使得乙的品德、形象等方面的综合评价可能因甲的侮辱性言论而降低,损害了乙在他人眼中的声誉,侵害了乙的名誉权。题干中并没有体现出甲侵犯了乙的隐私权、荣誉权和姓名权。因此,甲的做法侵害了乙的肖像权与名誉权。
4、从管理学角度看,“三个和尚没水吃”主要是因为()。
A.缺乏协调
B.职责不清
C.无人领导
D.没有监督
【答案】:B
【解析】“三个和尚没水吃”这一现象从管理学角度分析,其核心问题在于职责界定不清晰。职责是组织中每个成员所应承担的工作和责任范围,当职责划分不明确时,容易出现相互推诿、依赖他人的情况。在三个和尚的情境中,没有明确规定每个和尚的具体职责,导致大家都觉得自己没有必要独自去承担挑水的任务,进而出现没水吃的局面。虽然缺乏协调、无人领导、没有监督等因素在一定程度上可能影响工作的开展,但它们并非“三个和尚没水吃”的主要原因。缺乏协调通常是指在工作过程中成员之间沟通不畅、协作不紧密,但如果职责明确,即使协调不足也不一定会导致完全没人做事;无人领导可能会使团队缺乏方向和决策,但只要职责清晰,成员仍可按既定责任开展工作;没有监督会让工作过程缺乏约束,但也不是导致没人主动做事的根本原因。所以,主要原因是职责不清。
5、正确处理国家和企业分配关系的关键问题()
A.利润分配
B.企业要自主经营
C.工资总额的确定
D.生产要素价格的确定
【答案】:A
【解析】正确处理国家和企业的分配关系,其实质是在国家与企业之间合理划分经济利益。利润分配是国家与企业分配关系的核心所在。国家通过税收等形式参与企业利润的分配,企业则留存一定利润用于自身发展和再投资,所以利润分配的合理与否直接决定了国家和企业之间利益分配是否得当。企业自主经营主要强调企业在经营活动中的自主性和独立性,重点在于企业的经营决策和运营管理方面,与国家和企业的分配关系并非直接相关。工资总额的确定主要涉及企业内部的薪酬管理,是企业对员工劳动报酬的安排,虽然工资成本会影响企业利润,但它并不是处理国家和企业分配关系的关键。生产要素价格的确定涉及到市场中各类生产要素如土
您可能关注的文档
- 2026江西事业单位联考省直招聘1346人备考题库带答案详解ab卷.docx
- 2026江西事业单位联考景德镇市选聘3人备考题库带答案详解(综合卷).docx
- 2026江西事业单位联考新余市招聘137人备考题库精选答案详解.docx
- 2026江西事业单位联考抚州市招聘828人备考题库附参考答案详解(考试直接用).docx
- 2026江西事业单位联考宜春市招聘343人备考题库附答案详解(培优).docx
- 2026江西事业单位联考上饶市招聘394人备考题库附答案详解(综合卷).docx
- 2026江西事业单位联考上饶市招聘394人备考题库及完整答案详解1套.docx
- 2026江西九江市彭泽县总医院编外合同制专业技术人员招聘2人备考题库含答案详解(最新).docx
- 2026江西九江市修水县部分县直单位选调事业编制人员17人备考题库(一)带答案详解(a卷).docx
- 2026江西中江民爆器材有限公司招聘1人备考题库带答案详解(最新).docx
- 接触非线性:接触问题的有限元分析_(15).接触非线性问题的研究进展.docx
- 接触非线性:接触非线性在复合材料中的应用_(8).复合材料接触问题的有限元分析方法.docx
- 粘弹性材料分析:粘弹性材料的仿真方法_(1).粘弹性材料的基本概念.docx
- 材料力学仿真:复合材料弹性仿真_(6).复合材料层合板理论.docx
- 材料力学仿真:复合材料弹性仿真_4.复合材料的宏观力学性能分析.docx
- 粘弹性材料分析:粘弹性材料在生物材料中的应用_(18).粘弹性材料的多尺度建模与仿真.docx
- 接触非线性:接触问题的有限元分析_(8).接触问题的收敛性分析.docx
- 粘弹性材料分析:粘弹性材料的仿真方法_(6).粘弹性材料的有限元分析.docx
- 粘弹性材料分析:粘弹性材料的有限元模型_(4).经典粘弹性模型(Maxwell模型和Kelvin-Voigt模型).docx
- 粘弹性材料分析:粘弹性材料在生物材料中的应用_(5).粘弹性材料在组织工程中的应用.docx
原创力文档

文档评论(0)