原创力文档- 0
- 0
- 约1.09万字
- 约 17页
- 2026-02-09 发布于山西
- 举报
2025年人力资源管理师《二级》冲刺卷
考试时间：______分钟总分：______分姓名：______
一、单项选择题（每题1分，共60分。每题只有一个最恰当的答案）
1.人力资源规划的核心任务是（）。
2.在招聘过程中，用于了解应聘者行为方式和性格特点的方法是（）。
3.企业为员工提供的，旨在提高其知识、技能和能力的系统性培训活动属于（）。
4.绩效考核中，由员工的上级主管与其进行面对面沟通，讨论绩效考核结果和未来发展的方法称为（）。
5.薪酬的内部公平性主要是指（）。
6.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，可以约定试用期，试用期最长不得
文档评论（0）