2025江苏南京江北新区综合行政执法总队招聘编外执法人员14人笔试备考题库附答案解析.docxVIP

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2025江苏南京江北新区综合行政执法总队招聘编外执法人员14人笔试备考题库附答案解析.docx

2025江苏南京江北新区综合行政执法总队招聘编外执法人员14人笔试备考题库

第一部分单选题(100题)

1、下列有关上、下行文应当遵循的原则,说法错误的是()。

A.受双重领导的机关向一个上级机关行文,必要时抄送另一个上级机关

B.上级机关向受双重领导的下级机关行文,不必抄送该下级机关的另一个上级机关

C.下级机关的请示事项,如需以本机关名义向上级机关请示,应当提出倾向性意见后再上报

D.涉及多个部门职权范围的事物,部门之间未协商一致的,不得向下行文

【答案】:B

2、夏季是雷雨天气高发时段,如果遭遇雷雨天气,以下做法正确的是()。

A.尽量跑向开阔的场地

B.避雨并打电话求救

C.骑摩托车或自行车快速回家

D.躲进汽车

【答案】:D

3、资本的周转时间包括()。

A.劳动时间和产品的销售时间

B.产品的购买时间和生产时间

C.生产时间和流通时间

D.劳动时间和流通时间

【答案】:C

4、中国作为一个农业大国,“三农”问题关系到国民素质、经济发展,关系到社会稳定、国家富强、民族复兴,其中“三农”包括()。

A.农村、农业和农机

B.农村、农业和农民

C.城镇化、农场化、职业化

D.增收、发展、稳定

【答案】:B

5、司法工作人员故意违背事实和法律,应当依法追究而不追究,不应当追究而追究,或者做出枉法裁判的行为,应判处()。

A.司法工作人员玩忽职守罪

B.司法工作人员徇私舞弊罪

C.徇私枉法罪

D.行政执法人员徇私舞弊罪

【答案】:C

6、我国《宪法》在确定公民基本权利的同时,也明确规定了公民的义务。下列不属于《宪法》明文规定的公民义务的是()。

A.维护国家统一、民族团结

B.勤俭持家

C.服兵役和参加民兵组织

D.依法纳税

【答案】:B

7、现阶段,我国的经济体制是()

A.自然经济体制

B.产品经济体制

C.计划经济体制

D.市场经济体制

【答案】:D

8、马克思主义政治经济学认为,“最能促进生产的是能使一切社会成员尽可能全面地发展、保持和施展自己能力的那种分配方式”。以下对生产和分配关系理解正确的是()。

A.分配决定生产,并作用于生产

B.生产决定分配,分配反作用于生产

C.生产决定分配,劳动生产率的提高必然导致劳动报酬的提高

D.分配作用于生产,劳动报酬是劳动生产率的直接体现

【答案】:B

9、成语“退避三舍”说的是楚成王先礼遇过重耳,重耳为报答他,在域之战中主动退让()的故事,后来比喻退让和回避,避免冲突。

A.三十里

B.六十里

C.九十里

D.三百里

【答案】:C

10、针对薄弱环节制定计划体现了计划的()。

A.弹性原理

B.限定因素原理

C.改变航道原理

D.许诺原理

【答案】:B

11、下列诗词现象所对应的解释错误的一项是()。

A.池水映明月,潭清疑水浅——“疑水浅”是由光的折射使池水看起来变浅

B.居高声自远,非是藉秋风——“居高声远”是由于高处空气稀薄,声音传播速度更快,更远

C.有麝自来香,不用大风扬——“自来香”香气粒子的不规则运动,向四周扩散,因此“不用大风扬”

D.羌管悠悠霜满地,人不寐,将军白发征夫泪——“霜满地”是夜晚温度降低空气中水分凝华为霜

【答案】:B

12、中华人民共和国对于因为政治原因要求避难的外国人,()给予受庇护的权利。

A.不得

B.应当

C.可以

D.适当

【答案】:C

13、法的本质最终体现为法的()。

A.物质制约性

B.阶级性

C.正式性

D.公正性

【答案】:A

14、下列说法错误的是()。

A.居里夫人是世界首位两获诺贝尔奖的人

B.德国物理学家伦琴发现了X射线

C.爱迪生获得过诺贝尔物理学奖

D.牛顿发明了反射望远镜

【答案】:C

15、公文标题《××省交通厅关于同意××公路局修复×收费站的函》出现的错误是()。

A.缺少文种

B.生造文种

C.错用文种

D.混用文种

【答案】:C

16、行政责任的核心在于如何保障()对政府行政行为的有效监督和控制。

A.国家权力主体

B.国家司法机关

C.国家党务机关

D.社会公众舆论

【答案】:A

17、某地卫健委的一名主任,因处理突发传染病疫情不力,而被调查出从未参与过医疗相关工作,也不懂得医疗相关专业知识。作为一名管理者,他缺乏应具备的哪项管理技能?()

A.技术技能

B.学习技能

C.人际技能

D.概念技能

【答案】:A

18、常用的绩效考评工具中,哪一种方法的优点是既拉开了被评估对象之间的等级差距,便于相对比较,又可以有效控制各等级的人数分布,避免盲目考评与失控现象。缺点是使绩效水平相近的员工,有可能划分到不

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