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2026浙江宁波海发渔业科技有限公司招聘1人备考题库及答案详解一套.docx

2026浙江宁波海发渔业科技有限公司招聘1人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、我国《刑法》规定的管制的期限为()。

A.一个月以上六个月以下

B.一个月以上一年以下

C.三个月以上六个月以下

D.三个月以上二年以下

【答案】:D

【解析】根据我国《刑法》规定,管制的期限为三个月以上二年以下。管制是对罪犯不予关押,但限制其一定自由,在公安机关管束和群众监督下进行改造的刑罚方法。一个月以上的期限表述不符合管制期限的规定,六个月以下也并非管制的准确期限范围,一年以下同样不正确。所以正确答案是期限为三个月以上二年以下。

2、下列文学常识表述错误的是()。

A.我国第一部叙事详备的编年史是《左传》

B.中国第一个小说批评家是金圣叹

C.荆轲出现在《史记》中的《刺客列传》

D.《范进中举》出自于《拍案惊奇》

【答案】:D

【解析】该题答案应选表述错误的选项。我国第一部叙事详备的编年史的确是《左传》,其通过丰富的史实和生动的描写,展现了春秋时期的政治、军事、外交等方面的情况,此表述正确。金圣叹是中国第一个小说批评家,他对《水浒传》等作品进行批改点评,开创了小说批评的先河,这一说法无误。《史记》中的《刺客列传》记载了荆轲等刺客的事迹,荆轲刺秦王的故事广为流传,此表述也是正确的。而《范进中举》出自清代吴敬梓的《儒林外史》,并非《拍案惊奇》,《拍案惊奇》为凌濛初的拟话本小说集,所以该选项表述错误。

3、调查是获得写作材料的主要途径之一,关于调查的有关说法错误的是()。

A.要尽量排除主观色彩

B.所获得的材料要求具有客观性

C.在普遍调查这一方式中,人力、物力、财力消耗较少

D.在重点调查这一方式中,要注意避免盲目性和随意性

【答案】:C

【解析】调查作为获取写作材料的主要途径,应尽量排除主观色彩,确保所获材料具有客观性,这样才能保证材料的真实性和可靠性,为写作提供坚实基础。重点调查时需注意避免盲目性和随意性,要明确调查目的和重点,确保调查结果有价值。而普遍调查是对调查对象的所有单位进行调查的方式,由于涉及范围广、对象多,需要投入大量的人力、物力和财力,并非消耗较少。所以说法错误的是在普遍调查中人力、物力、财力消耗较少这一表述。

4、依据国家税务总局关于进一步简便优化部分纳税人个人所得税预扣预缴方法的公告,自2021年1月1日起,在纳税人累计收入不超过()万元的月份,暂不预扣预缴个人所得税。

A.2

B.6

C.10

D.20

【答案】:B

【解析】按照国家税务总局关于进一步简便优化部分纳税人个人所得税预扣预缴方法的公告,自2021年1月1日起,在纳税人累计收入不超过6万元的月份,暂不预扣预缴个人所得税。因此正确答案对应数值为6万元。

5、张某,52周岁,患有间歇性精神病。某日,张某在发病期间用水果刀刺伤多名路人。依据我国《刑法》相关规定,下列结论正确的是()。

A.张某犯故意伤害罪,应承担刑事责任

B.张某犯寻畔滋事罪,应承担刑事责任

C.张某犯故意伤害罪,应承担刑事责任,但鉴于其是精神病患者可从轻量刑

D.张某不需承担刑事责任

【答案】:D

【解析】《中华人民共和国刑法》第十八条规定,精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果,经法定程序鉴定确认的,不负刑事责任。本题中张某患有间歇性精神病,且在发病期间用水果刀刺伤多名路人,此时他处于不能辨认或者不能控制自己行为的状态。因此张某不需承担刑事责任。故正确结论是张某在这种情况下无需承担刑事责任。

6、我国实行对外开放的前提和基础是()。

A.全方位对外开放

B.以马克思主义为指导

C.独立自主,自力更生

D.平等互利

【答案】:C

【解析】我国实行对外开放要处理好对外开放与独立自主、自力更生的关系。独立自主、自力更生是我国进行社会主义现代化建设的基本立足点,是实行对外开放的前提和基础。只有坚持独立自主、自力更生,才能自主地掌握本国的经济命脉,逐步建立起独立的、完整的国民经济体系,实现社会主义的经济独立,进而保障政治独立;才能在发展对外经济关系中维护国家的根本利益和经济安全。全方位对外开放是我国对外开放的发展格局和目标方向,并非实行对外开放的前提和基础。以马克思主义为指导是我国社会主义建设的思想理论基础,与对外开放的前提和基础并无直接关联。平等互利是我国在对外经济交往中应遵循的重要原则,目的是保障双方在经济交流中公平合理地获得利益,但它不是对外开放的前提和基础。所以正确答案是独立自主、自力更生。

7、经核准的()是聘用人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据。

A.聘用决策方案

B.岗位管理方案

C.聘用实施方案

D.岗位设置方案

【答案】:D

【解析】经核准的岗位设置方案是单位开展岗位管理、聘用人员、确定岗位等级

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