2026湖北事业单位联考孝感市大悟县招聘62人备考题库带答案详解(综合题).docxVIP

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  • 2026-02-09 发布于河南
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2026湖北事业单位联考孝感市大悟县招聘62人备考题库带答案详解(综合题).docx

2026湖北事业单位联考孝感市大悟县招聘62人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、在中国民间传说中,有四大爱情传说影响深远,这四大传说是()。

A.《红楼梦》《西游记》《水浒传》《三国演义》

B.《牛郎织女》《孟姜女哭长城》《梁山伯与祝英台》《白蛇传》

C.《西厢记》《孟姜女哭长城》《梁山伯与祝英台》《白蛇传》

D.《红楼梦》《牛郎织女》《孟姜女哭长城》《梁山伯与祝英台》

【答案】:B

【解析】该题主要考查中国四大民间爱情传说的相关知识。正确的中国四大民间爱情传说为《牛郎织女》《孟姜女哭长城》《梁山伯与祝英台》《白蛇传》。《红楼梦》《西游记》《水浒传》《三国演义》是中国古典四大名著,并非民间爱情传说;《西厢记》是元代王实甫创作的杂剧,不属于四大民间爱情传说范畴。所以正确答案是《牛郎织女》《孟姜女哭长城》《梁山伯与祝英台》《白蛇传》。

2、历史上著名的“贞观之治”开创者是()。

A.唐高祖

B.唐太宗

C.唐高宗

D.唐玄宗

【答案】:B

【解析】该题正确答案是开创了“贞观之治”的君主。唐高祖是唐朝开国皇帝,主要功绩是建立唐朝,并非“贞观之治”的开创者;唐太宗李世民统治时期,任用贤能,虚心纳谏,轻徭薄赋,完善科举制度等,开创了“贞观之治”的盛世局面;唐高宗李治在位期间主要是延续贞观时期的统治政策;唐玄宗李隆基开创了“开元盛世”。所以正确答案是开创“贞观之治”的唐太宗。

3、2022年11月26日,国内首列()在四川资阳成功下线,这是国内首创、拥有完全自主知识产权的新制式车辆、填补了中国在该领域的空白。

A.磁悬浮列车

B.高铁列车

C.齿轨列车

D.轮轨列车

【答案】:C

【解析】2022年11月26日国内首列齿轨列车在四川资阳成功下线,它是国内首创、有完全自主知识产权的新制式车辆,填补了中国该领域空白,故应选齿轨列车。

4、第七届世界军人运动会于2019年10月18日至27日在中国()举行。

A.武汉

B.昆明

C.杭州

D.南京

【答案】:A

【解析】第七届世界军人运动会于2019年10月18日至27日在中国武汉举行。该运动会是世界军人运动会历史上规模最大、参赛人员最多、影响力最广的一次运动会,武汉作为举办城市,为赛事的成功举办进行了充分的筹备和精心的组织。所以符合题意的举办地为武汉。

5、(),将由公安机关交通管理部门约束至酒醒,同时吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任,且5年内不得重新取得机动车驾驶证。

A.醉酒驾驶机动车的

B.饮酒后驾驶机动车的

C.驾驶与准驾车型不符的机动车的

D.未取得校车驾驶资格驾驶校车的

【答案】:A

【解析】醉酒驾驶机动车的,会由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任,且5年内不得重新取得机动车驾驶证。饮酒后驾驶机动车,通常是暂扣6个月机动车驾驶证,并处1000元以上2000元以下罚款,再次饮酒后驾驶机动车的,处10日以下拘留,并处1000元以上2000元以下罚款,吊销机动车驾驶证。驾驶与准驾车型不符的机动车,会被记9分,并处二百元以上二千元以下罚款,可以并处15日以下拘留。未取得校车驾驶资格驾驶校车的,会被处1000元以上3000元以下罚款,可以并处吊销机动车驾驶证。所以符合题目描述情况的是醉酒驾驶机动车。

6、某企业若要实现生产利润最大化,依据微观经济学理论,应遵循的原则是()。

A.边际成本等于边际收益

B.边际成本大于边际收益

C.生产成本小于边际收益

D.生产成本等于边际收益

【答案】:A

【解析】在微观经济学中,企业实现生产利润最大化需要遵循一定原则。利润最大化的基本原理是当额外生产一单位产品所带来的边际收益恰好等于增加这一单位产品生产所增加的边际成本时,企业能够达到利润最大化的状态。如果边际成本大于边际收益,意味着每多生产一单位产品所增加的成本高于所获得的收益,这会使总利润减少,所以此时企业应减少生产规模,并非利润最大化的状态。生产成本是生产一定数量产品所发生的全部成本,与边际收益进行比较不能直接得出利润最大化的结论,生产成本小于边际收益不能保证企业利润达到最大。同样,生产成本等于边际收益也不符合利润最大化的条件。综上,企业欲将生产利润最大化,应遵循边际成本等于边际收益的原则。

7、事业单位工作人员工资包括()。①基本工资②职务工资③级别工资④绩效工资⑤津贴补贴

A.①④⑤

B.①③④

C.②③④

D.②③⑤

【答案】:A

【解析】事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。基本工资是保障工作人员基本生活的部分;绩效工资与工作人员的工作业绩和贡献相关,能激励工作人员更好地完成工作任务;津贴补贴则是对特殊岗位、特殊工作环境等的一种补偿。而职务工资和级别工资并非事业

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