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医院人事科2026年工作计划

2026年，医院人事科将紧密围绕医院“十四五”发展规划及年度重点工作目标，以“优化人才结构、激发队伍活力、提升管理效能”为核心，聚焦学科建设需求与员工职业发展诉求，系统推进人力资源管理全流程升级，为医院高质量发展提供坚实的人才支撑与机制保障。具体工作计划如下：

一、精准规划，构建与医院战略匹配的人力资源布局

结合医院2026年重点任务（含国家区域医疗中心建设、三级甲等医院复评、智慧医院3.0升级等），通过“三维度分析”制定精准的人力资源规划方案。一是需求预测：联合医务部、科教科、各临床/医技科室，基于科室业务量增长（如预计门诊量同比提升12%、手术量增长8%