医院人事科2026年工作计划范文.docx

医院人事科2026年工作计划范文

2026年是医院推进高质量发展的关键年，随着新院区投入运营、重点学科扩编及医联体建设深化，人事管理工作需围绕“精准配置、赋能成长、激发活力”主线，构建与医院战略匹配的人力资源管理体系。结合上年度人才队伍调研反馈及2026年医院工作要点，现制定以下具体工作计划：

一、精准规划，优化人力资源配置结构

以医院“十四五”发展规划为导向，结合新院区5个临床科室开诊、3个省级重点专科扩编及医联体专家下沉需求，开展人力资源需求预测。通过科室访谈、历史数据建模、岗位价值评估三维度分析，明确2026年需补充编制内人员210名（其中临床岗位145名、医技35名、护理25名、行政