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护理管理试卷及答案

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

选择题（每题1分，共20分）

1.下列属于护理管理的基本原则的是（）

A.以疾病为中心

B.以护士为中心

C.以患者为中心

D.以经济效益为中心

2.根据马斯洛需求层次理论，护士对职业晋升的需求属于（）

A.生理需求

B.安全需求

C.尊重需求

D.自我实现需求

3.护理质量控制的关键环节是（）

A.事前预防

B.事中监控

C.事后整改

D.全过程管理

4.下列属于护理人力资源管理中“排班原则”的是（）

A.固定班次制

B.根据患者数量动态调整

C.护士自愿排班

D.忽略护士资历

5.《医疗质量安全核心制度》中，下列不属于“分级护理制度”内容的是（）

A.一级护理每小时巡视患者

B.二级护理每2小时巡视患者

C.三级护理每日巡视患者

D.四级护理每周巡视患者

6.下列属于护理管理四大职能中“组织”职能的是（）

A.制定护理目标

B.分配护理资源

C.监督护理质量

D.评估护理效果

7.根据赫茨伯格双因素理论，下列属于“激励因素”的是（）

A.工作环境

B.薪酬水平

C.职业成就感

D.公司政策

8.护理敏感性指标直接反映的内容是（）

A.医院经济效益

B.护理质量与患者安全

C.护士工作时长

D.医疗设备使用率

9.下列属于护理安全管理中“主动报告制度”目的的是（）

A.追究护士责任

B.分析根本原因

C.降低患者费用

D.增加护士工作量

10.护理计划制定的起点是（）

A.设定预期目标

B.评估患者需求

C.制定护理措施

D.实施护理干预

11.下列属于领导风格中“民主型”特点的是（）

A.独自决策

B.鼓励下属参与

C.严格控制

D.忽略反馈

12.护理人力资源管理中“培训需求分析”的主要依据是（）

A.护士个人意愿

B.医院发展规划

C.护理岗位能力要求

D.患者投诉数量

13.下列属于护理伦理原则中“不伤害原则”应用的是（）

A.尊重患者隐私

B.避免不必要的护理操作

C.公平分配资源

D.保守患者秘密

14.PDCA循环中“C”阶段的核心任务是（）

A.计划改进措施

B.实施计划

C.检查效果

D.处理问题

15.护理团队建设中“有效沟通”的前提是（）

A.统一工作服

B.明确信息传递渠道

C.增加班次

D.减少会议

16.下列属于护理质量管理中“结构指标”的是（）

A.压疮发生率

B.护士学历比例

C.患者满意度

D.用药错误率

17.护理授权的本质是（）

A.转移责任

B.下放权力与责任

C.减少护士工作

D.提高上级权威

18.下列属于护患沟通中“非语言沟通”的是（）

A.口头解释病情

B.书面告知注意事项

C.面部表情

D.发放健康教育手册

19.护理计划中“预期目标”应遵循的原则是（）

A.抽象模糊

B.可测量可达成

C.无时间限制

D.仅关注生理需求

20.下列属于护理人力资源管理中“绩效考核”结果应用的是（）

A.增加护士数量

B.调整薪酬分配

C.购买新设备

D.扩大病房规模

名词解释（每题4分，共20分）

1.护理管理

2.PDCA循环

3.护理敏感性指标

4.授权

5.护理差错

简答题（每题10分，共40分）

1.简述护理质量持续改进的常用方法及其应用场景。

2.