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企业培训关于离职

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目录

01

离职概念与背景

02

离职流程管理

03

法律法规遵循

04

沟通技巧培训

05

知识转移与交接

06

员工支持与关怀

01

离职概念与背景

企业因组织架构调整、绩效不达标或违反公司制度等原因终止劳动关系，需依法合规处理并做好员工心理疏导。

非自愿离职

高绩效或关键岗位员工流失，可能对企业运营造成直接冲击，需通过人才保留策略针对性预防。

功能性离职

01

02

03

04

员工基于个人职业规划、家庭原因或对工作环境不满等主动提出辞职，需关注离职面谈以挖掘潜在管理问题。

自愿离职

因短期不适应或团队冲突导致的离职，反映企业入职