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企业薪酬管理制度-岗位序列、职等职级和薪酬管理规定

一、总则

（一）目的

为建立科学、合理、公平、公正、具有竞争力的薪酬体系，充分发挥薪酬的激励作用，吸引和留住优秀人才，促进企业的持续发展，结合企业实际情况，特制定本薪酬管理制度。

（二）适用范围

本制度适用于企业内所有正式员工，但不包括临时用工、兼职人员以及实习生等。

（三）基本原则

1.公平性原则：根据员工的工作岗位、工作能力、工作业绩等因素，公平合理地确定薪酬水平，确保员工的薪酬与其贡献相匹配。

2.竞争性原则：参考同行业、同地区的薪酬水平，制定具有竞争力的薪酬政策，以吸引和留住优秀人才。

3.激励性原则：通过合理的薪酬结构和绩效考