企业人事基础工作培训.pptx

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日期:

20XX

企业人事基础工作培训

招聘与入职管理

1

CONTENTS

培训与发展规划

2

薪酬与福利体系

3

绩效管理机制

4

劳动关系与合规

5

员工关系与企业文化

6

目录

01

招聘与入职管理

岗位职责明确化

通过部门沟通与业务分析，细化岗位核心职责、工作权限及协作关系，确保职责描述与实际需求高度匹配，避免模糊或冗余条款。

职位需求分析与描述

胜任力模型构建

结合行业标准与企业战略，定义岗位所需的专业技能、软性能力及行为特质，例如沟通能力、抗压能力或特定技术认证要求。

差异化需求分层

区分基础岗位与关键岗位的需求优先级，对高管或技术岗需额外关注战略匹配度、创新能力等