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关于县关爱农村基层干部情况报告

一、背景与意义

随着我国社会经济的快速发展，农村基层干部在脱贫攻坚、乡村振兴等工作中发挥着举足轻重的作用。然而，由于工作环境艰苦、待遇较低、压力大等原因，农村基层干部面临诸多困境。为此，我县高度重视关爱农村基层干部工作，从政策、制度、待遇等多方面给予关心和支持，旨在激发他们的工作积极性，为农村发展注入强大动力。

二、关爱农村基层干部的主要措施

1.提高政治待遇

（1）加强教育培训。我县将农村基层干部教育培训纳入全县干部教育培训规划，每年举办不少于2期的专题培训班，提高他们的政治觉悟和业务能力。

（2）选拔任用。我县注重从农村基层干部中选拔优秀人才，将其纳入乡镇领导班子、县级部门领导干部队伍，让有为者有位。

2.提高经济待遇

（1）落实工资待遇。我县严格按照国家和省、市有关政策规定，确保农村基层干部工资待遇按时足额发放。

（2）完善补贴政策。为农村基层干部发放乡镇工作补贴、艰苦边远地区津贴等，提高他们的收入水平。

（3）改善工作条件。我县加大对农村基层办公场所、生活设施等方面的投入，确保农村基层干部有一个良好的工作和生活环境。

3.关心生活待遇

（1）解决住房问题。我县为农村基层干部提供公租房、周转房等，解决他们的住房困难。

（2）解决子女教育问题。我县积极协调教育部门，为农村基层干部子女提供优质教育资源，解决他们的后顾之忧。

（3）关爱健康。我县为农村基层干部办理医疗保险、养老保险等，定期组织健康体检，确保他们的身体健康。

4.强化精神关爱

（1）开展谈心谈话。我县定期开展农村基层干部谈心谈话活动，了解他们的思想动态，帮助解决心理问题。

（2）加强心理疏导。我县设立心理咨询服务热线，为农村基层干部提供心理咨询服务，缓解工作压力。

（3）丰富文化生活。我县组织农村基层干部开展各类文化活动，如文艺演出、体育比赛等，丰富他们的业余生活。

三、关爱农村基层干部的成效

1.提高了农村基层干部的工作积极性。通过关爱措施，农村基层干部感受到了组织的温暖，激发了他们投身农村工作的热情。

2.促进了农村经济社会发展。农村基层干部积极投身脱贫攻坚、乡村振兴等工作，为农村经济社会发展作出了积极贡献。

3.增强了农村基层组织的凝聚力。关爱农村基层干部，使他们在工作中更有获得感、归属感，增强了基层组织的凝聚力。

4.优化了干部队伍结构。通过选拔任用、教育培训等途径，农村基层干部队伍结构得到优化，为农村发展储备了优秀人才。

四、存在问题与建议

1.存在问题

（1）关爱政策落实不到位。部分农村基层干部反映，相关政策待遇未能及时落实。

（2）工作压力依然较大。农村基层干部面临的工作任务繁重，工作压力较大。

（3）关爱措施不够精细化。部分关爱措施针对性不强，难以满足农村基层干部的个性化需求。

2.建议

（1）加强政策宣传。加大关爱农村基层干部政策的宣传力度，提高政策知晓度。

（2）完善关爱机制。建立健全关爱农村基层干部的长效机制，确保政策落地生根。

（3）加大投入力度。提高农村基层干部的待遇，改善工作生活条件。

（4）注重精神关爱。关注农村基层干部的心理健康，积极开展心理疏导、文化活动等。

总之，关爱农村基层干部是一项系统工程，需要全社会共同努力。我县将继续加大关爱力度，为农村基层干部创造一个良好的工作和生活环境，激发他们投身农村工作的积极性，为乡村振兴贡献力量。