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2026江西省农业发展集团有限公司所属二级企业副总经理招聘2人备考题库及答案详解(典优).docx

2026江西省农业发展集团有限公司所属二级企业副总经理招聘2人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、根据《中华人民共和国宪法》的规定,下列哪一个职位可以连续任职超过两届?()

A.国务院总理

B.最高人民法院院长

C.中央军事委员会主席

D.全国人大常委会委员长

【答案】:C

【解析】《中华人民共和国宪法》规定国务院每届任期同全国人民代表大会每届任期相同,国务院总理、副总理、国务委员连续任职不得超过两届;最高人民法院院长每届任期同全国人民代表大会每届任期相同,连续任职不得超过两届;全国人民代表大会常务委员会每届任期同全国人民代表大会每届任期相同,委员长、副委员长连续任职不得超过两届。而宪法并未对中央军事委员会主席连续任职作出限制,即中央军事委员会主席可以连续任职超过两届。所以正确答案是中央军事委员会主席这一职位可以连续任职超过两届。

2、日常生活中可依据动物的某些行为预判天气,下列对应正确的是()。

A.蜘蛛结网——晴天

B.鱼儿探头——晴天

C.南瓜藤逆生——雨天

D.燕子高飞——雨天

【答案】:A

【解析】本题可根据动物行为与天气之间的关系,对各选项进行逐一分析。蜘蛛结网通常预示着晴天。在天气晴朗时,空气中的湿度相对较低,蜘蛛所结的网不容易被露水打湿,而且此时昆虫活动频繁,有利于蜘蛛捕食,所以蜘蛛会在晴天结网来捕捉食物,该表述正确。鱼儿探头往往是因为水中缺氧。在即将下雨时,气压较低,水中的溶解氧减少,鱼儿会浮上水面呼吸,这预示着即将下雨而不是晴天,该表述错误。南瓜藤的顶端通常会向下顺着生长,如果其逆生往上翘,说明天气即将转晴。这是因为植物有向阳性,晴天光照充足,南瓜藤会朝着阳光生长,所以南瓜藤逆生一般对应晴天而非雨天,该表述错误。燕子高飞通常意味着天气晴朗。在晴天时,气压较高,昆虫大多在高空中飞行,为了捕食昆虫,燕子也会在高空中飞翔;而在雨天来临前,气压较低,昆虫会飞得很低,燕子也会随之低飞捕食,所以燕子高飞对应的是晴天而不是雨天,该表述错误。综上所述,正确答案是蜘蛛结网对应晴天。

3、领导和指导是对组织成员行为进行()的过程。注:上述题干本身已符合要求,无需进一步改写。

A.调查、分析

B.研究、设计

C.分析、评价

D.引导、施加影响

【答案】:D

【解析】领导和指导的目的是使组织成员的行为朝着组织期望的方向发展。引导意味着带领组织成员朝着正确的方向行动,施加影响则是通过各种方式,如激励、教导等,改变或强化组织成员的行为,让他们更好地完成组织任务。而调查、分析主要侧重于对事物现状的了解和研究;研究、设计通常是针对方案、计划等进行构思和规划;分析、评价重点在于对已有的行为或结果进行评估,这些都不是领导和指导组织成员行为的核心过程。所以领导和指导是对组织成员行为进行引导、施加影响的过程。

4、下列对该公文主送机关写法的判断,正确的是()。

A.该公文主送机关拟写正确

B.该公文不必拟写主送机关

C.应为“各委、办、局,各相关单位、各镇政府、街道(地区)办事处”

D.应为“各镇政府、街道(地区)办事处、各委、办、局,各相关单位”

【答案】:D

【解析】在一些公文类型如公告、通告等是可以不写主送机关的。需要判断该公文的性质,如果它属于无需明确主送对象的公文类型,那么就不必拟写主送机关。若主送机关拟写正确,需符合主送机关的规范要求,包括机关的层级、类别顺序等。对于选项中给出的具体主送机关写法,应考虑机关的排列逻辑,通常是按照先政府派出机关、再政府职能部门、最后相关单位的顺序。所以要判断答案需依据公文的具体情况,若该公文是类似公告、通告这类普发性公文,不必特定指向某些机关单位时,就不必拟写主送机关;若不是此类情况,就要看主送机关写法是否符合规范顺序。

5、太阳系目前发现有八大行星,下列说法不正确的是()。

A.木星是太阳系质量最大的行星

B.按照离太阳的距离由近及远,地球是第五颗行星

C.水星是离太阳最近的行星

D.火星与地球相邻

【答案】:B

【解析】在太阳系中,按照离太阳的距离由近及远,八大行星依次为水星、金星、地球、火星、木星、土星、天王星、海王星。其中,木星是太阳系质量最大的行星,水星是离太阳最近的行星,火星与地球相邻,而地球是离太阳第三近的行星,并非第五颗行星。所以说法不正确的是按照离太阳的距离由近及远地球是第五颗行星。

6、兴趣能够引发管理者的创新思维,以下不属于其兴趣特征的是()。

A.广泛性

B.收敛性

C.持久性

D.随意性

【答案】:D

【解析】兴趣引发管理者创新思维的特征通常包括广泛性,它能让管理者接触多领域知识和信息,拓宽视野,为创新提供更多素材和灵感;收敛性可使管理者将精力和注意力集中在特定方向或问题上,深入研究以实现创新突破;持久性保证管理者

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