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2026浙江丽水市技工学校招聘5人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、可用于制取包装香烟、糖果的金属箔的金属是（）。

A.锡

B.铁

C.铝

D.铜

【答案】：C

【解析】本题考查常见金属的用途。在日常生活中，包装香烟、糖果的金属箔通常使用铝来制取。这是因为铝具有良好的延展性，可以被压制成很薄的箔片，同时铝的化学性质相对稳定，表面会形成一层致密的氧化铝薄膜，能防止内部的铝进一步被氧化，而且铝的资源丰富，成本较低。而锡虽然也有一定的延展性，但在实际应用中，由于其产量相对较少、成本较高等因素，一般不用来制取包装香烟、糖果的金属箔；铁的质地相对较硬，延展性较差，难以制成很薄的箔片，并且铁在空气中容易生锈，不适合用于食品包装；铜同样质地较硬，延展性不如铝，且铜在空气中也会发生化学反应产生铜绿等物质，也不适合作为包装香烟、糖果的材料。因此，用来制取包装香烟、糖果的金属箔的金属是铝。

2、菜刀柄、锅铲柄、电水壶把手上设计有凹凸花纹，其主要目的是（）。

A.减少阻力

B.减少重力

C.增加惯性

D.增加摩擦力

【答案】：D

【解析】本题可根据各物理概念的含义，结合菜刀柄、锅铲柄、电水壶把手上凹凸花纹的作用，对各选项进行逐一分析。首先，在物体表面设计凹凸花纹，是为了增大接触面的粗糙程度。根据影响摩擦力大小的因素，在压力一定时，接触面越粗糙，摩擦力越大。接下来分析各选项：-减少阻力通常是通过使物体表面更光滑、改变物体形状等方式，而凹凸花纹会使物体表面更粗糙，会增加而不是减少阻力，所以该设计目的不是减少阻力。-重力是由于地球的吸引而使物体受到的力，其大小只与物体的质量和当地的重力加速度有关，与物体表面的花纹无关，因此该设计不能减少重力。-惯性是物体保持原来运动状态不变的性质，惯性大小只与物体的质量有关，与物体表面的花纹没有关系，所以该设计不能增加惯性。-如前面所述，凹凸花纹增加了接触面的粗糙程度，在使用菜刀、锅铲、电水壶等物品时，在压力一定的情况下，能增大手与柄之间的摩擦力，使握得更稳，便于使用。综上，菜刀柄、锅铲柄、电水壶把手上设计有凹凸花纹主要是为了增加摩擦力。

3、事业单位由国家行政机关举办，是我国经济社会发展中提供（）的主要载体。

A.民生服务

B.公益服务

C.咨询服务

D.政务服务

【答案】：B

【解析】事业单位由国家行政机关举办，是我国经济社会发展中提供公益服务的主要载体。公益服务是指面向社会，为满足社会公共需要提供的非营利性服务，这是事业单位的核心职能和主要任务。民生服务范围较窄，不能涵盖事业单位的全部服务内容；咨询服务一般不是事业单位的主要职能；政务服务通常是行政机关的职责，并非事业单位的主要特征。所以答案应选公益服务。

4、某化妆品公司在经营范围扩大后，总经理直接管辖的营销人员队伍从原来的4人迅速扩充至100人。近期，公司察觉到营销人员对公司做法存在异议，且队伍出现松散状况，缺乏以往的一致性和凝聚力。针对此情形，你认为当前最为重要的解决措施是（）。

A.营销人员太多，鱼龙混杂，应该加强管理或者裁员

B.总经理应该投入更多的时间，加强对营销队伍的招聘环节的管理

C.总经理的管理幅度太宽，应该增设管理层次或者为总经理配备助手

D.重新调整激励政策，用更高的业务提成比来刺激营销人员的工作积极性

【答案】：C

【解析】公司营销人员队伍从4人扩大到100人后，出现营销人员有异议、队伍松散且缺乏一致性和凝聚力的问题。该问题的关键在于总经理直接管辖的营销人员数量大幅增加，导致管理幅度过宽，管理难度增大。加强管理或裁员，只是从营销人员本身数量和管理方面简单处理，没有从根本上解决总经理管理幅度大的问题。加强招聘环节管理，这是针对未来人员招聘，不能解决当下队伍管理出现的问题。增设管理层次或者为总经理配备助手，能有效解决总经理管理幅度过宽的问题，减轻总经理管理压力，从而更好地对营销队伍进行管理，提升队伍的一致性和凝聚力，这是解决当前问题的关键所在。重新调整激励政策，虽然可能在一定程度上提高营销人员工作积极性，但不能解决由于管理幅度过宽带来的管理难题。所以最重要的解决措施是增设管理层次或者为总经理配备助手。

5、2021年10月23日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过了《中华人民共和国家庭教育促进法》，该法第十三条规定每年（）所在周为全国家庭教育宣传周。

A.2024/05/15

B.2024/05/25

C.2024/06/05

D.2024/06/15

【答案】：A

【解析】《中华人民共和国家庭教育促进法》第十三条规定每年5月15日国际家庭日所在周为全国家庭教育宣传周。本题应选择与“5月15日”相关的日期。所以正确答案是2024/05/15。